Bonjour !
je suis employé dans une entreprise pour un CDI temps partiel de 10h par semaine...
j'aimerai savoir quels sont mes droits sur les eventuels congé que je peut prendre... je parle pour décembre.  
Sur mon contrat de travail il n'est rien stipulé a ce propos...
 
MErci !:

bah en principe tu hérites des mêmes droits qu'un salarié à temps complet. Il y a un représentant du personnel dans ta boite?

je sais pas...
et c'est quoi les droits d'un salarié normal ?  
j'ai été pris la bas le 22 aout 2005.

Prendre déjà des congés, alors que tu as été employé il y a moins d'un mois....

va falloir attendre mai pour les congés

ca ressemble a du mac do ca non?
en principe c'est pas 0 congé la premiére année? ou c'est juste une pratique courante de ne pas prendre de congé la premiére année, alors qu'on aurait le droit?

Dans ma boîte on peut direct (enfin, faut être fou pour bousiller ses congés de l'année suivante )

Pas forcément, s'il a un employeur sympa.
 
J'ai été embauché fin octobre 2004, j'ai eu une semaine de congé à noël 2004 (et une en août 2005).

Dans la pratique c'est souvent 0 l'année de l'embauche, mais c'est la boîte qui choisit, c'est son bon vouloir

 
 tu es si  pressé de partir en vacances alors que tu viens de commencer=> faut etre patient
 
 
   

normalement tu auras tes congés au proratat de deux jours et demi par moi travaillé jusqu'en en mai prochain, la tu pourras les poser

en fait j'veux partir en vacance 1 semaine en décembre... c'est pour ca.

Dans ton cas, tes premiers CP seront acquis a compter du 01/06/06, car les CP sont acquis par anticipation pour l'année suivante avec comme période de référence : du 01/06/xx au 30/05/xx+1.
Pour une temps plein de 35h, tu aurais donc acquis à cette date 25 jours (normal) / 12 x 9.3 = 19.3 jours. En fait tu acquierts 2.08 jours par mois avec un temps de trvail de 35h/semaine.
Donc avec 10h/semaine, tu acquiert donc 0.59 jours de congés / mois, soit un total (royal) de 5.5 jours.
 
Pour pouvoir prendre des cp en décembre, ton choix est donc :
 - soit prise en avance de cp,  
 - soit congés sans solde selon le bon vouloir de ton employeur.

Selon ma convention collective, on "gagne" 2.5 jours par mois travaillé. Il n'est pas précisé "cdi" ou "temps plein".