Reprise du message précédent :

Cqfd

66,5K salaire de base
16,5K bonus normal
13K bonus exceptionnel
3K cotisations retraite
 
99K
 
Tu le vois où, le PQ ??

Cest chiant d'être gérant pour le concours de bite, les charges étant différentes on peut pas trop comparer
Je crois que j'ai 108k sur mon relevé CCSS pour l'année dernière. Je suis arrivé à 46k de tête en 2014 et j'ai quitté le salariat à 76 mi 2019.

A la COGIP j'ai aussi un porte manteau à l'entrée de l'open space mais je sais pas comment ça se répercute sur le salaire. Question subsidiaire, ils contrôlent pas le nombre de bouts de pain qu'on prends à la cantine... infinite money  

Voilà, ton relevé topic c'est 66. 5  

Bah concrètement non, c'est de la rémunération bloquée, mais qui m'appartient.
C'est placé chez LaLux, et rémunéré. Je ne connais pas précisément les raisons de déblocages, mais je crois que si je pars du pays je peux le débloquer.

 
Dommage que les banques ne le prenne pas en compte pour la capacité d'endettement

 
Bah non, parce que concrètement je vais bien toucher 96K brut cette année  

 
Et 100k pour le café gratos et les recharges de smartphone à la cogip ?  

Ouais enfin ça c'est un autre sujet.

 
Voilà

Non c'est le seul  

 
Comme les pauvres classes 1 qui retouchent avec la décla, ca fait une belle différence mensuelle pour acheter un 22.3m2 à Hollerich

Y'a énormément de jalousie sur ce topic...
 
Moi tout ce que je vois, c'est que j'aurai 96K à la fin de l'année.
Donc OSEF de vos concours de bites.

23 laser  

J'ai vu aucune jalousie, ou alors tu aimes à croire qu'on jalouse ton job à 11h par jour
 
ca brag mais y'a jamais de preuves

Il n'y a que toi qui n'essaie de lancer un concours de bitte que tu perdrais face à tous les habituées du topic

 
Je crois que tu est le plus jaloux ici
 
On a tous été super content pour les membres qui ont fait des jolies progressions

 
Tu penses qu'ils grattent la peinture/papier peint pour mesurer ?

juste au dessus des plinthes

Pfff bien sûr j'ai que ça à foutre de mentir sur un forum informatique.
 

Je suis aussi très content de moi.

 
 
C'est le principal !
 
Prochaine étape, avoir ce salaire sans devoir bosser 11h/j, parce que ramené à 8h/jour t'es tout juste à 60k  

 
Tu nous as bien dis que t'avais plus de ticket resto pour venir à une ki, la confiance s'en trouva ébranlée
 
 
félicitations pour ta progression alors, te reste plus qu à avoir des journées normales et ce sera parfait

Ca m’étonne, en principe elle le prennent en compte dans le sens où elle te proposeront un in fine avec une tranche de 100/200k dans x années. C’est très courant pour les profil a variable.

D’ailleurs, il y a-t-il des frontaliers dans la même situation que moi:
- Je vis en France  
- Je depends de la secu Lulu
- C’est mon pays de résidence qui doit me vacciner  
=> Je n’ai pas de carte vitale, je suis niqué
 
Comment faire  

Tu te fais faire une carte vitale, et tu seras dans les règles (double assignation, régime local frontalier)

A priori tu n'as pas besoin de carte vitale, juste un numéro de sécu fr ce que tu dois normalement avoir si je comprends bien.

Merci, je vais me renseigner

 
Pour le staff, oui. Pour les Manager, c'est budget en plus.

Demande ta carte vitale sur ameli.fr

J'ai commencé à 37k en 2016... 93k aujourd'hui  

Bah non, la cns prend en compte les bonus sur ses relevés.

Le relevé cns plus haut que son qi, c'est donc cela la réussite ?

Ca c'est de la progression

   
Et si on a la caisse sympa on rajoute aussi 15k dessus ?    
Après tout c’est inclus dans le relevé cns  

Bah oui, pourquoi pas.

Après je comprends ton point de « bonus normal » pour la raison que je suis dans le même cas : je l’ai toujours eu depuis des années et à 100% voir plus.  
Par contre si une année ils ne veulent ne pas le donner ou qu’en partie, rien ne l’empêche  
D’ailleurs je suis en discussion pour intégrer ce bonus ou en partie en salaire normal dans mon cas pour clarifier au mgt mon point de vue  

Les commerciaux ont une énorme partie de leur salaire en variable.
Donc c'est débile de pas le prendre en compte dans leur salaire.
 
Moi mes objectifs personnels pour avoir mon bonus sont assez facilement atteignables.
Donc sauf crise économique, je l'aurai (même cette année je l'ai eu).

Vu la réputation en question  
 
 
Dans les mauvaises boîtes, sûrement.
 

Tu fais une demande de carte vitale, ou alors tu vas te faire vacciner en Belgique

48k ya deux ans.

Du coup j’appliquerais la même chose qu’à moi : faire en sorte que ce soit intégré dans ton base, comme en gros ça fait partie de ton taf de base.  
J’ai aussi des objectifs facilement atteignables du genre pas d’escalation au top management : c’est la base de savoir gérer et si ça arrive jusqu’au cadres exécutifs ww, c’est vraiment que j’ai merdé et que je mérite le débarquement tout court et pas juste suppression de « bonus ».  
Bonus ça ne doit qu’être exceptionnel : le cas du commercial n’entre pas la dedans et est à part. D’ailleurs je ne sais pas si ça s’appelle bonus dans leur cas, ça ne devrait pas. Et de même un commercial qui ne vend rien, c’est pas que son « bonus » qu’il risque