Reprise du message précédent :

Merci    
Justement ça m'irait tres bien d'avoir une part de risque (apres, à savoir quoi)
Là j'ai patis les dernieres années de me contenter que de placements plan plan avec faibles rendements, donc c'était pas top.
Je comprends pas le truc sur reloger l'AV, tu veux dire de fermer l'AV courante et d'en rouvrir une autre?

Salut,
 
Y a un topic pour les contrats prévoyances ?
 
En gros je travaille à Monaco et en cas d'arrêt de travail (maladie/accident), je me retrouve avec très peu de revenus (la sécu monegasque ne couvre pas bien mon statut, genre ils me filent 700€ / mois).  
 
Le Gan me propose un complément de 1600€/mois pour une cotisation de 65€/mois. Mais j'ai l'impression que c'est limité à 365 jours / 1095 jours selon le cas.
 
J'ai du mal également à saisir le montant que j'aurai en cas d'invalidité permanente.  
 
Des conseils à me donner ?
 
Merci d'avance

Bah, si le taux de SCPI tends effectivement vers 0, il ne l'est pas encore. Donc par exemple en 2019 malgré la baisse drastique du taux d'immo d'ALT des 18 mois précédents, on était encore gagnant d'être dessus vs l'actif général. Selon quand tu as investi la première fois dessus, tu pourras sortir du fonds à la première annonce de taux "pourris". Mais ces taux ne seront-ils finalement pas que vaguement les mêmes que l'actif général? Donc pas très très grave de traîner un peu dessus....
 
Curieux aussi du cantonnement ou non du fonds: ces 2 dernières années au moins (peut être bien 3), il a mis en réserve. Ce serait fair (mais pas franchement dans leur intérêt commercial on est d'accord...) de "nous" le reverser en PB ALT ces prochaines années...
 
Bref si je devais verser auj, je pense que je ferais sur ALT2. Car je pourrais toujours en sortir. Par contre, si il se maintient à disons 25-30% de SCPIs, et taux servi +1% de l'actif général, et pas à rougir par rapport au reste du marché, alors là je n'aurai que mes yeux pour pleurer de pas avoir versé dessus tant que c'était encore possible.

Si ton souhait est d'ouvrir un bon contrat, je placerait l'AV de la banque en dure sur un bon contrat et j'ouvrirais une seconde AV pour diversifier l'assureur.
Sûr, j'ouvrirais une Linxea Avenir pour le bénéfice Risque/F€ et une Full€ (Aviva Evolution Vie ou Bourso € Exclusif)
Pour le PEA c'est toi qui voit selon ton aversion au risque mais je prendrais date...

Tout dépend de ta convention collective et dans quel domaine tu exerces frer...c'est vaste...
Genre tu peux aller chez un courtier qui a des tarifs négociés ou suivant ton accord de branche voir avec ta boîte    
Il nous en faut plus pour t'aiguiller

 
Ok.
Mais si on veut des titres vifs US par exemple, vaut-il mieux De Giro (Compte Titre) ou Linxea Spirit (fiscalement et d'un point de vue des frais)?
Je pense qu'on y gagnera car on se fera moins matraqué fiscalement avec Linxea Spirit (Dividende, PV éventuelle), même si les frais semblent plus élevés que chez De Giro.

Pareil, j'ai beau relire je ne comprends pas les exemples donnés par Linxea.
Ils appellent ça des frais de garantie mais ils sont calculés en positifs dans le rendement, même dans le cas très défavorable.    
Je remarque qu'ils ne disent pas à quel moment sont prélevés ces frais de garantie à 1,3%. Héhé, ils restent assez flous les bougres.
A tous les coups c'est des frais qu'on paye aux versements et qui nous sont  " rendus " le 31 décembre en les comptabilisant dans la perf.   une jolie pirouette comptable.
 
Mais j'ai peut-être moi aussi compris de travers...

Je pense aussi qu'ils se sont loupés sur la com. Le terme de garantie est plus que maladroit. De même avec la présentation des situations favorables et défavorables. Il n'y pas un gain de 0.50% mais une perte de -1.5% (FG+ "frais de garantie" ) et la situation très défavorable se traduit par une perte de 2%. Ces nouveaux fonds euros peuvent avoir une perte en capital mais on n'a l'impression qu'on ne veut pas nous l'édulcorer comme si nous étions des enfants qui allions prendre peur. D'ailleurs, on est clairement sur une publicité mensongère à cause de ces termes mal choisis...
 
Ca me rappelle quand Lagarde, alors ministre de l'économie, ne voulait pas dire que le pays était en récession et qu'elle s'obstinait à dire qu'il y avait une croissance négative... C'est le problème quand on accorde trop de crédit aux élucubrations habituelles des dir com...

c'est ce que je comprends aussi.
Une manière alambiquée de dire que profondément ces frais de gestion élevés ne préfigurent pas du tout d'un rendement servi diminué d'autant

Je voudrais épargner tous les mois sur mes 2 AV (j'ai déjà mon épargne de précaution) : j'ai une bourso vie en gestion pilotée mandat équilibré et une Linxea Spirit sur laquelle je comptais mettre du F€ uniquement (la part de risque existe déjà côté bourso).  
 
Quelle répartition en % feriez vous idéalement entre les 2 ?  
 
50/50, 70/30, 80/20 ? Merci !  

Si c'est ça c'est carrément mensonger.
N'importe quel péquin peut prendre n% de frais en plus puis te les rendre en fin d'année. En quoi c'est une quelconque perf ?
 
Compter cette part dans la performance du fonds pour pouvoir afficher un gros chiffre en fin d'année, je trouve que c'est de l'enfumage.

 
Multibonds n'est pas un fond action, il n'y a pas vraiment d'analyse cher/pas cher.

 
Salut,
 
Bien vérifier le délai de carence c’est à dire la durée durant laquelle tu n’es pas indemnisé après un événement garanti (arrêt maladie ou hospitalisation) : souvent c’est sans carence pour l’hospitalisation mais de 30 à 90 jours en cas d’arrêt maladie  
 
Vérifier également les exclusions (de manière générale les pathologies antérieures seront exclues) notamment la psychiatrie / dos etc
 
Dernier point : quand s’arrête l’indemnisation (consolidation de l’état de santé, mise en invalidité, date fixée etc) et quand elle débute (parfois tu as une carence initiale avant laquelle tu ne peux pas faire valoir tes droits)
 
N’hésite pas à comparer chez plusieurs assureurs en termes de cotisation, garanties. Parfois il vaut mieux avoir une indemnité inférieure mais une meilleure prise en charge (carence moins longue)
 
Le coût est élevé mais j’ai eu un proche indépendant qui a été bien content d’avoir 1500€/mois pendant 3 ans quand la sécurité sociale versait seulement 700€/mois
Cela dépend de sa perception du risque mais quand on est malade on souhaite ne pas se préoccuper de l’aspect financier  

Oui t'as raison: autant verser tant que c'est possible, il sera toujours possible de sortir.

Oui en effet. Psychologiquement je trouve plus facile de rentrer maintenant qu'avant la crise du covid.
Le gestionnaire a été très bon ces dernières années.

 
De mémoire le gestionnaire a changé...

Ce n'est plus Bruno ?

Je suis intérimaire dans le BTP en tant qu'Etam (dessinateur / projeteur). J'ai un salaire net de 3200€ (lissé à l'année, ça dépend de mes heures) et 2300€ me suffisent pour vivre en gardant mon mode de vie.

3 jours de carence dans le cas d'un accident / 30 jours dans le cas d'une maladie. Pour les pathologies, j'ai eu une dépression longue et quelques arrêt pour ça. J'ai rien vu de gênant dans le contrat à ce sujet.

J'ai vu un courtier mais il ne m'a proposé que le contrat du Gan. Difficile de faire la part des choses.

Merci à vous.

Demande de souscription PD/Darjeeling faite le 20 Juillet, réception de tous mes identifiants et accès à mon dashboard opérationnel aujourd'hui.

Donc un peu plus de 2 semaines, pas si mal

   C'est plutôt rassurant, merci pour l'info

 
 
Et à la pro btp ?

Les frers, si votre employeur vous prête 5000 balles à taux zéro sans aucune contrepartie autre qu'un remboursement mensualisé sur deux ans (donc 24 mensualités), vous êtes d'accord pour dire qu'il faut prendre le pognon et le placer à long terme sans se poser trop de questions ?
 
Edit pour préciser : selon ma répartition d'épargne "classique" (enfin celle que je viens de commencer grâce au topic), 75% F€, 25% ETF World.

Ben si tu veux un placement qui rapporte ça implique de prendre des risques.
Donc si la question se pose je trouve.

 
Trois questions à te poser au contraire dans ce genre de situation :
 
1/ Que se passe-t-il si tu décides de quitter l'entreprise ? Il n'est pas impossible qu'ils exigent le remboursement immédiat ET impose un taux d'intérêt
2/ Idem si tu es licencié, cela obère t il une indemnité complémentaire ?
3/ Est-ce perçu comme un avantage en nature qui pourrait jouer contre toi pour tes négociations salariales/promotions ?

Le plus drôle dans l'article de Linxea, c'est la partie "Second nouveau support  = un fonds croissance", qui explique que ce nouveau fonds est une UC, et que ce fonds exige un pourcentage minimum d'investissement en UC de 25%.

Il faut acheter des UC pour ... pouvoir acheter des UC.  

Par ailleurs, la garantie de 80% à échéance 8 ans me semble foupoudav. Rien qu'avec l'inflation monétaire, la valeur réelle de la garantie est en fait seulement de ~69% après 8 ans (en supposant une inflation de 2% par an).

4/ Il y a-t-il un impact sur l'IR ?

Les questions elles sont vites répondues, mais j'aurais mieux fait de préciser le contexte d'entrée de jeu.    
 
1 / A priori rien du tout, car l'entreprise est un ministère, et le prêt en question couvre en réalité deux prêts distincts : l'un pour convenance personnelle, sans justification à fournir, l'autre pour "aide à la mobilité" (je viens d'être muté). Imposer un taux d'intérêt me semble donc peu probable ; en revanche exiger un remboursement immédiat en cas de démission, pourquoi pas. Reste que j'ai le capital disponible si nécessaire, et qu'a priori je ne quitterai pas sous deux ans.
2 / Je suis invirable, sauf gros pépin.
3 / Ce serait complètement décorrélé de mon parcours de carrière. Ma hiérarchie ne serait pas au courant. Pas plus que ma boîte elle-même au sein du ministère d'ailleurs. Ça se règle exclusivement avec le service dédié aux prêts dits "sociaux".
4 / Pas d'impact sur l'IR me concernant.

Dans ce cas cela se prend effectivement si tu souhaites prendre de l'avance sur ton budget de risque futur, cela fait finalement une épargne forcée qui travaille immédiatement.

Merci !
 
C'est l'idée que je me faisais obscurément de la chose : un moyen de faire travailler "par avance" une somme qui m'est prêtée sans contrepartie trop pesante.

Dans ce genre de sujet, est il judicieux de demander une avance de salaire d’un ou deux mois pour faire fructifier cet argent sur un etf ?
 
 

Un ou deux mois boff.
Surtout qu'il est préférable d'investir de manière régulière sur un ETF et non tout d'un coup. Imagine ta grosse louche tombe sur un pic haussier...

Sur deux mois, je ne pense pas que le jeu en vaille la chandelle.

Peut-être en fin de première année dans la boîte après une période de chômage, pour passer le gain sur une année fiscale moins chargé en salaires (chargement max de la TMI inférieure) et encore... je ne sais pas si c'est faisable ni très bien vu des impôts ! mais ce serait là le seul intérêt que j'y verrais.

 
Vu le Drawdown que les fonds H2O viennent de subir, je ne vois vraiment pas pourquoi se serait plus facile qu'au mois de janvier.

 
Jeremy Touboul est parti en Septembre 2019.
https://citywireamericas.com/news/t [...] m/a1272873

C'est surtout que la boutique est en train de se faire investiguer par le régulateur rosbeef. Les mecs en inside sont bien plus préoccupés par l'enquête que par la gestion en ce moment.

Première fois que je vois ce verbe utilisé à bon escient.

Bravo pour tes cours de français.

Touboul ne bosse plus: https://www.linkedin.com/in/jeremy-touboul-21497870

Merci pour vos retours, Je vais plutôt prendre un peu de HY pour mon dernier versement sur Spirit.

A propos de Linxea spirit, je ne trouve plus les fonds MSCI world dans ce qu'ils proposent.
Le seul que je trouve c'est BlackRock Global Funds - World Technology Fund A2 EUR basé sur l'indice MSCI World/Information Tech NR USD
Mais 1.5% de frais de gestion.

LU1437016972
J'en ai racheté hier.

 
ca n'a pas rebondit ?
je n'ai pas suivi leurs perfs récentes mais il me semblait que rebond avait été bon.
 
Multibonds et multiequities, c'est pas cela effectivement