Reprise du message précédent :
Vous etes déja aller aux prud'hommes pour l'inciter comme ca?
 
C'est bien jolie de dire ca mais une procedure aux prud'hommes ca coute des sousous. Certes, t'as le droit de y'aller sans avocat mais tu vas te faire étaler et tu auras perdu ton temps.
 
Maintenant, si tu veux un avocat, ca va pas etre facile à trouver pour une si petite somme. Les avocats prennent un pourcentage de se que tu gagnes (en plus de leurs honoraires), pour une somme comme celle là, ce sera 20% environ
 
Si tu fais le calcu, et si tu gagnes, au mieux, tu auras la meme somme que maintenant....mais dans 3 ans. Et ouais, on ne s'appelle pas tous Johnny Haliday, les prud'hommes, c'est long, très long (3 ans de procédure pour moi)
 
 
Perso, je te dirais de laisser tomber, meme si ils sont dans l'illégalités, je pense que ca vaut pas le coup.
Ca m'embete un peu de te dire ca car je ne porte pas spécialement dans mon coeur ce genre de patron là.

convention collective, ce n'est pas le commerce de gros par hasard?
 
Si je signe mon solde de tout compte pour avoir mon cheque de 600€ du mois d'aout, pourrais je la poursuivre apres?

Je peux pas demander la remboursement des frais ?

donc en gros les patrons font ce qu'ils veulent?

 
en même temps, on peut retourner ce raisonnement pour l'employeur, lui aussi devra prendre un avocat, obligatoirement et perdra du temps
 
alors peut etre qu'un coup de pression l'incitera a faire une transaction...  

Encore faut-il que la CC impose la période d'essai et qu'à l'embauche la salarié ait eu porté à sa connaissance  les dispositions de la CC.
 
Ce qui n'est pas le cas

 
 
J'ai un peu les boules, à 19 ans, faire ce genre de truc mais c'est pour le principe
 
Surtout que je crois qu'elle y est deja passé pour du travail au noire

 
J'ai pas dit ca.
Mais là, c'est une "petite" affaire et malheureusement, je vois pas ce que tu vas y' gagner.
 
Pour l'inspection du travail, va faire un tour si tu veux mais là aussi, c'est un peu la misere.
Je m'y suis rendu car mon entreprise faisait des entreloupes pour virer 18 personnes sans plan social ( ce qui est interdit), bah je les ai à peine interessé. 18 personnes, c'était pas assez. De plus, ils sont debordés.
 
 
Maintenant, si tu veux y'aller, vas y pour défendre tes convictions, mais pas pour gagner de l'argent.

 
Ya des profiteurs.
 
 
>>> Inspection du travail

 
 
 
J'ai du mal a saisir ce que tu veux vraiment au final. Si c'est faire chier un patron, roule pour les prud'hommes mais si c'est juste du fric demandes plutot un arrangement avec ta boss, ça fera gagner du temps pour le monde et tu n'encombreras pas les prud'hommes pour une broutille.
 
Dans tous les cas on pourrait te reprocher d'avoir sciemment bosser sans contrat.

 
Tu as le code APE de la boîte ?  
 
Aucun problème, tu peux poursuivre après avoir signé le solde de tout compte  

 
Je l'ai demandé mais bon, elle est tres impréssionnante  
 
peut etre un arrangement a l'amiable  
 
PS : / ! \ puis je signé mon solde de tout compte et aller au prud homme apres ou je ne peux ( dois ) pas?

 
Si on veut, sauf que généralement, ils ont deja un avocat et honnetement, eux ils perdent pas vraiment de temps.
 
Je suis peut etre tombé sur les pires patrons au monde mais je peux te dire qu'il n'en avaient rien à foutre des prud'hommes. Leur but était de virer du monde et de faire trainer la procédure possible.
Bilan, sur 18 personnes virées, moins de 10 sont allées jusqu'au bout ( et ont gagné, ce qui est plutot rassurant)

 
Que nenni, le CDI n'est pas obligatoirement écrit  

 
Moi je l'ai fait, mais c'était dans le cadre d'un licenciement.
 
Je vois pas ce qui t'empecherait de le signer, cette argent est à toi, alors prends le

 
j'ai le NAF : 516L apres je vois ce que tu veux dire précisemment

 
Je ne parlais pas d'un point du vue légal, juste que bon ça ne l'a pas trop dérangé de bosser plus de 2 mois sans contrat et maintenant que ça se finit, hop-la on va aux prud'hommes.
Sans me faire l'avocat du diable (ça m'a l'air d'être une belle enflure sa boss), il a ses fiches de paye, il est déclaré à l'URSAFF, donc autant demander un "léger" dédommagement plutot que de vouloir attaquer à tout prix.

 
C'est quoi un dedommagement léger? 100€ 1000€ ?

 
Tu pensais bosser jusqu'a fin Aout ... bah voila demande le complement puis basta.
 
Après si elle est si impressionnante que ça, tu vas te faire bouffer en 2 minutes.

NAf / APE c'est kif kif    
 
Convention 3044 commerces de gros à priori  

 
j'ai peur de ca

DOnc je demande une compensation de 600€, vous me conseillez cela?

 
c'est payant sur google, non?    

 
je sais pas si tu comptes revoir cette personne après mais à la limite tu t'en fous si elle te bouffe, c'est clair qu'il faut etre solide mentalement et sur tes arguments mais bon, qui ne tente rien n'a rien  

http://www.legifrance.gouv.fr
 
C'est gratos  

Tu demandes à travailler jusqu'à fin août comme prévu.

j'ai les textes mais pas les infos http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] lenum=3044
 
a moins que je m'y prend comme un pied

 
Consultable ici http://www.juritravail.com/convent [...] -gros.html

 
 
ouais vu la convention il semble que la période pour lui soit d'un mois pour lui (employé), donc c'est mort pour la boîte même si en effet, ici ils auraient sans doute eu des difficulté à prouver la connaissance de la CC , vu qu'il n'ya pas de contrat, je suppose qu'il n'y a pas de CC signée par le gars avec pris connaissance + paraphe sur les pages, enfin ce genre de truc    
 
 
Sinon les prud'hommes, dans un cas comme ça, pas de pb, si tes revenus mensuels sont inférieurs à 859 €, demande l'aide juridictionnelle totale => avocat indemnisé par l'Etat, pas de frais pour toi, sinon ne prends pas d'avocat. Il faut juste savoir que ça va durer, selon les CPH, mais si dans 18 mois / 2 ans p. ex., tu perçoit une indemnité, tu seras content d'avoir entamé cette procédure.

quitte a avoir la meme somme, je prefere ma solution
 
Je suis un humain aussi  

 
bordel mais t'as des couilles ou non ?

Ah non, nous en s'en fout en fait    
 
Mais tu as des droits, notamment un mois de préavis d'après ta CC.

Tu la connais pas, chaque minute passé avec elle est une torture  
 
Le probleme c'est qu'elle bosse dans le tribunal de ma ville et tout le monde la connait, j'ai peur qu'elle tourne tout pour elle  

 
Tu t'en fous.
 
Si elle est conseiller employeur au CPH, elle ne pourras pas siéger, et dans un cas comme le tien (pas de contrat, licenciement sans forme ni motif), ça m'étonnerait fortement qu'un des conseillers salariés lui donne raison, ils se peut en plus qu'elle ait des inimitiés au CPH....
 
Et en, cas de départition, encore une fois, vu le cas, le JI départiteur te donnera vraisemblablement raison.
 
Entre le mois de préavis et le non respect de la procédure, tu peux demander très nettement plus que 600 €, elle a visiblement besoin de quelques leçons, c'est net d'impot, pourquoi hésiter ?
 

TOPIC EMPLOI POUR CA

sorry  
 

 
Tarif syndical : autour de 6 mois de salaire

 
but edit :

 
   
 
 
http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] t-58-1.htm
 
 
 
Et les majuscules sont hors de propos ici.

 
Enfin pas dans son cas à lui ... c'est qu'un job d'été si j'ai bien compris, il n'a pas non plus 5 ans d'ancienneté