Bonjour,
 
J'aimerais savoir si un employeur peut licencier un salarié sans motif valable? Je pense que tout est faisable. Mais dans ce cas là, que risque l'employeur?
J'ai moins de 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
 
Alain

Et quel est le motif invoqué ? Car il y a "pas valable" et "pas valable".

"Inneficacité au travail" -> travail principalement mal accompli...

Oui.

Oui pour quoi?

 
Si tu fais mal ton travail cai normal que tu sois viré...(attention je n'ai pas dit que tu le faisais mal )

Si tu es incompétent, bien sur qu'il a le droit de te licencier
 
Tu avais des objectifs ? ou une lettre de cadrage lors de ton embauche ?

En fait je demande pour un ami.
Il est ouvrier dans une usine alimentaire mais j'ai l'impression qu'il fait mal son boulot. Son employeur lui reproche de ne pas accomplir les tâches qui lui incombent...il a un CDI, mais il est tout récemment intégré (moins de 6 mois d'ancienneté). Il avait un contrat simple qui dit que son poste est "Homme toute main". C'est tout...

 
Ben voila il est viré, ce qui est tout à fait normal.

"Inefficacité au travail" ça ne suffit pas comme motif. Il faut des chiffres, des preuves.

Donc j'écoute qui? Cutter ou Connemrara?

 
Droite décomplexée.

www.travail.gouv.fr

oui mais non. S'il va au prud hommes l'employeur devra prouver que les objectifs fixés etaient réalisables. Par exemple que les autres employés (au meme poste) realisent vraiment ces objectifs. S'il n'y a pas d'élements reels ca peut etre le jackpot pour le pote licencié ca peut valoir le coup. Beaucoup d'entreprises misent sur le fait que les employés n'oseront rien faire.

 
Exact, Au plus un avertissement, et il en faut 3 pour ètre licencié.
 
 

il est encore en periode d essai non?

spa vraiment la bonne catégorie, y a la section emploi et études pour avoir plus de réponses  

a titre perso, je pense qu'il faut une motivation assez sérieuse, des preuves par le biais de témoins comme les collègues ou contremaitres. Après, si c'est une notion de cadence, je ne sias pas du tout si cette notion est justifiable en regard d'éventuelles prud'hommes.

Y a pas de délégué du personnel dans ta boite ?? Faut en parler en réunion DP ou CE ...
Je suis moi même délégué du personnel (nous sommes 4 pour 80 salariés) et je peux te dire qu'inéfficacité au travail n'est pas un motif valable (parce qu' y a longtemps que j'aurai été viré MDR).
Sinon ces putains de patrons hesiteraient pas a nous le sortir a toute les sauces (et toutes les réunions..)

+1
 
Et les employés ont parfois raison de ne rien faire. Quand un employé attaque son employeur aux Prud'Hommes, il a plutôt intérêt à ce que ça ne se sache pas. C'est mal vu par les recruteurs
 
Beaucoup d'entreprises misent aussi sur le fait que les employés ne connaissent pas leurs droits.
 
J'ai déjà vu des boîtes où le patron mettait la pression à des employés en leur répétant qu'ils allaient être virés uniquement pour les pousser vers la sortie. Fatigués, ils finissaient par démissionner et partir eux-mêmes. Et le patron avait gagné.
 

 
Moi, curieusement, j'ai été inefficace au travail dès mon passage en CDI Le jour où mon boss a signé mon contrat, il s'est ligotté avec moi plus sûrement que son mariage ne le lie à sa femme. Autant dire qu'il est dans la merde, maintenant, parce que je compte pas partir.