Ouèp.. en fait l'association dans laquelle je suis salarié, va fermer ses portes parce qu'il n'y a plus de sous...
 
on est que 3 salariés dedans.. (dont mes 2 boss..)
mes 2 boss (salariés), demissionnent, pour que ce soit plus simple.. mais moi, pas moyen... parce que je veu les assedics quand meme
 
mais vu que je suis sympa, je ne leur demande pas de prime de licenciement..    
 
 
du coup, legalement, on peu décrire ça comment?
c'est un licenciement economique à l'amiable? ça existe legalement?
 
 
 
merci de m'aider..  
 
 
(nan parce que si je demissionne pas, ils veulent me virer pour faute.. ou alors de me virer pour faute à l'amiable.. bref..n'importe quoi..   )

 
 
faut faire une transaction... sorte de licenciement "à l'amiable"
ça peut marcher dans ce cas là?

Bah ils peuvent te licencier pour une faute bidon (avec ton accord), genre non respect des procédures, non respect des horaires. Toi ça ne te posera aucun pb et c'est + simple pour eux. C'est très courant comme pratique lorsque l'on veut éviter les licenciements économiques.
 
Par contre, dans ton cas, il y a cessation d'activité...donc c'est un excellent motif de licenciement..pas besoin de se creuser la tête

 
heu.. oui.. enfin je sais pas..
c'est quoi une "transaction"?
 

 
heu ben je sais pas moi..
 
ils m'ont dit qu'ils savaient pas si un licenciement economique à l'amiable été prevu par la lois.. donc bon.. ils se renseignent la..
et moi j'essaye d'en savoir plus de mon coté
 
 
 
merci en tout cas

 
ben ouè mais bon, j'ai mon honeur en jeu moi.. je veux pas me faire virer pour faute..
 
plutot crever!
 

 
ben oui mais ça existe pas licenciement pour cessation d'activité..  (oubien?)
un licenciement c'est soit personnel soit economique..

 
C'est un accord transactionnel.
 
 
Mais pour le cas de Mr Yvele, pas besoin de chercher plus loin que la cessation d'activité, en effet.
 

 
 
Ah non faute bidon = padeu assedics

 

 
ouèp mais c'est licenciement à l'amiable hein..

 
faux.
meme en cas de faute grave t'a le droit au assedic.

 
c'est à dire?

 
 
Oui mais c'est pas automatique

Le but de cet acte est de :  
- constater un accord entre les parties mettant un terme à un différend,  
- et de déterminer les conditions dans lesquelles il sera mis fin au différend (renonciations, engagements, modalités d'application, indemnité transactionnelle...).
 
Si t'as d'autres questions, n'hesite pas.

 
si.
enfin, faut faire l'effort de s'insrire.
par contre en cas de faute, c'est les indemnités qui saute.

 
Ah ?
Ok je me tais alors

Merde Yves c'est pas cool pour toi  

 
 
Cessation d'activité = rupture du contrat = ASSESIC + indemnités de licenciement.
 
Faute grave ou faute lourde (comme absence injustifiée de plus de trois jours) = licenciement sans indemnités + ASSEDIC.
 

Je pense qu'ils veulent plutôt te licensier pour faute afin d'être sur de ne pas avoir à te verser d'indemnités.

 
alain

sachez, vous tous les jeunes salarie, que quand une boite ferme, c est chacun pour soit..
 
fini les copinages..
 
bref

Faut partir avant

Vous aurez peut être les réponses à vos questions ici :
http://www.petitkar.com/ecodroit/t [...] e15drt.htm