Bonjour,
 
J'ai un problème, et j'aimerais savoir si quelqu'un connait la réponse.
 
Voila: Ma mère travaille dans le nettoyage industriel, en tant que chef d'équipe. Suite à la naissance d'un petit frère, elle à pris son congé maternité total, soit de 3ans. Nous venons d'arriver au terme de ces 3 ans, elle reste inscrite sur la liste du personnel, et a reçu une lettre lui indiquant de reprendre le travail. Seulement, lorsqu'elle reprend contact avec sa responsable, cette dernière est surprise de la revoir et lui déclare qu'elle ne peut pas reprendre son ancien poste, que le client désire conserver le chef d'équipe actuel. Elle est donc mutée sur un autre site, avec le même statut et le même salaire, mais avec des horaires totalement différentes et des taches sortant du cadre normal de sa fonction de chef d'équipe.
L'entreprise est elle en droit d'effectuer ce genre d'initiative?

Je ne voudrais pas dire de bêtises...Le mieux que tu puisses faire, c'est consulter la convention qui la concerne ou essayer de te rapprocher des Prud'hommes, pour le moment, juste à titre informatif...