eratokki a écrit :
Si mes souvenirs de Management sont bons, la théorie X considère que les hommes sont paresseux, n'aiment pas travailler, n'aiment pas avoir des responsabilités etc, et donc que les managers doivent tout diriger, sauf que ça incite à la passivité des employés, à en faire le moins possible et tout.
Au contraire, la théorie Y dit que les hommes aiment apprendre et s'impliquer, participer, qu'on peut faire travailler les gens autrement que par la contrainte et donc ça incite à un management moins sévère et plus orienté participation.
J'ai bon? 
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