Je suis nouveau donc pour commencer bonjour à tous.
J'ai une question concernant le travail de ma compagne. Elle travaille pour une entreprise de vente de meubles et déco (que je ne nommerais pas pour l'instant ;-)) qui a environs 300 magasins en France je crois. Pour résumer sur les 300 magasins 299 sont doté d'une directrice et d'une adjointe ou sous directrice. Bien entendu celui ou ma compagne exerce est LE SEUL où il n'y a ni directrice, ni adjointe mais uniquement une sous-directrice (ma compagne donc). Deux problèmes se posent :
- Elle fait fonction de directrice puisqu'elle est seule a gérer ce magasin, mais n'a ni le statut ni le salaire bien sûr (et de loin) !
- Elle ne peux plus assumer, ne peux plus prendre de RTT et limite ne peux plus partir en pause déjeuner car elle n'a aucune adjointe pour l'épauler.
Ma question est donc quel moyens avons nous pour que son poste de directrice soit reconnu officiellement et qu'une adjointe soit enfin embaucher car il est impossible de gérer seul un magasin .. pour preuve les 299 autres fonctionnent ainsi.
Bien sûr des promesses on été faite :
- Recherche d'une adjointe que bizarrement ils ne parviennent pas a trouver et cela depuis 6 mois !!!
- Validation de son poste de directrice promis au départ pour le mois de ... mars 2012 après 3 mois d'essai dirons nous cela fait donc 6 mois également au total que nous attendons.
Bref nous avons la fâcheuse impression qu'ils font tout pour la pousser dehors ou tout du moins à bout !
Cette entreprise est-elle dans son droit ?
D'avance merci de vos réponses et conseil
Cdt
Eric
j'ai fait vite et c'est pas ma spécialité l'orthographe .. mais j'en ai vu qq unes de bien moche ! ;-)