Un problème électrique avec ta moto peut être  

 
Un problème électrique avec ta moto peut être  

Chaque fois que je descends du Scenic et que je touche la porte pour la refermer ça me le fait aussi

 
Elle t'a flingué au taser ?

4,3L/100 le CB
 
j'ai fait 365 bornes avec un plein, qui c'est qu'est jaloux ?

   
 
Moi  

4,3L/100 le CB
 
j'ai fait 365 bornes avec un plein, qui c'est qu'est jaloux ?

Euh, t'as pas une clause restrictive la dessus dans ton contrat ?

Tu te traînes.

4,3L/100 le CB
 
j'ai fait 365 bornes avec un plein, qui c'est qu'est jaloux ?

4,3L/100 le CB
 
j'ai fait 365 bornes avec un plein, qui c'est qu'est jaloux ?

C'est hyper rare !

C'est peut-être un peu tôt non après un 1er rencard ?
 
C'est surtout que j'ai passé une super soirée, et je m'attendais pas à ce que ça soit aussi sympas et naturel
On verra pour la suite

4,3L/100 le CB
 
j'ai fait 365 bornes avec un plein, qui c'est qu'est jaloux ?

 
Travailler dans une ambiance agreable, avec un taf motivant, mais pour enfin profiter de la libération de la fin de journée, et jouir comme on l'entends

 
Jaloux d'un CB 500 ?
 
5.5L avec 455cm3 de plus surement pas jaloux

Tu plaisantes ?

 
pour ma part :
 
ambiance, sympa pas pas top. juste suffisante pour rendre vivable le taff à faire.
le taff pourri comme ca n'existe pas, pas de management, pas de directive générales, jeu officiel de la patate chaude, les presta sont des esclaves
 
dernière news, un presta en scooter s'est fait rentrer dedans par un interne en caisse dans le parking.
le caisseux déboulait comme un malade sans faire gaffe.
le scoobite n'a pas voulu signer la proposition de l'interne qui proposait un constat avec 50/50
l'interne : de toute manière ca ne va pas se passer comme ça, t'es qu'un prestataire blablabla..
 
le lendemain forcing de la direction auprès du presta : tu signe, notre boite prends en charge, mais tu reconnais ta responsabilite, sinon c'est la porte.
 
(mais ca c'est pas étonnant, c'est la vie réelle des presta en entreprise..)

non. Une clause d'exclusivité c'est très cher.
Ici on en a très peu, uniquement à très haut niveau.

je lache le Z en fin d'hiver prochain, et je me la joue japan car ?

 
Y'a pas d'obligation de contrepartie financière :  
 
 
  Clause d'exclusivité
 
La clause d'exclusivité est une clause interdisant au salarié de cumuler son emploi avec toute autre activité professionnelle, salariée ou non. Elle ne doit pas être confondue avec la clause de non-concurrence.
La clause d'exclusivité prive le salarié de son droit d'exercer librement une activité professionnelle. Elle ne se présume pas et doit impérativement être mentionnée dans le contrat de travail.
 
Ses conditions de validité ont progressivement été définies par la jurisprudence. Pour être valide, la clause d'exclusivité doit  être :
- indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise,
- justifiée par la nature de la tâche à accomplir,
- proportionnée au but recherché.
 
A noter :
- une clause d'exclusivité est inopposable au salarié qui crée ou reprend une entreprise, pendant une période d'un an ou deux ans selon les cas, dès l'instant où il respecte son obligation de loyauté envers son employeur (article 15 de la loi pour l'initiative économique du 1er août 2003),
- cette clause n'est admise dans les contrats de travail à temps partiel que si le poste occupé par le salarié rend nécessaire l'interdiction d'exercer une autre activité (arrêt de la cour de cassation du 25 février 2004, chambre sociale n°01-43.392).
 
  Clause de non-concurrence
 
Il s'agit d'une clause très fréquemment insérée dans les contrats de travail, ou imposée par la convention collective, par laquelle le salarié s'interdit, lors de son départ de l'entreprise, d'exercer certaines activités susceptibles de nuire à son employeur.
 
Pour être valable, cette clause doit :
 
être écrite dans le contrat de travail ou dans la convention collective applicable,
être limitée dans le temps et dans l'espace,
laisser au salarié la possibilité d'exercer des activités correspondant à sa formation et à son expérience professionnelle,
être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise,
préciser les actes de concurrence interdits à l'ancien salarié,
être assortie d'une contrepartie financière non dérisoire (arrêt de la cour de cassation, chambre sociale, 10 juillet 2002) : en général, entre 1/4 et 2/3 du salaire brut mensuel par mois de restriction.
 
Le non-respect de l'une de ces conditions entraîne l'annulation de la clause.
 
Enfin, même en l'absence d'une clause de non-concurrence, le salarié ne peut exercer une activité similaire à celle de son ancien employeur dans des conditions déloyales (confusion dans l'esprit de la clientèle, désorganisation de l'entreprise de son ancien employeur, etc.).
 
Source : http://www.apce.com/pid605/contrat-travail-cdi.html

 
nan mais le genre de picotement dans la colonne vertebrale qui te file le frisson.....

 
 
tu l'as rencontré à la Gaypride ?

Tu lui repproches quoi au juste au Z pour en changer si vite ?
 
A moins que ce ne soit pour ne pas perdre d'argent dessus ?

 
ca depend. moi j'ai pris une drole de decharge electrique quand j'ai vu isa la premiere fois.....
 
j'ai tres vite compris ce que ca signifiait

C'est peut-être un peu tôt non après un 1er rencard ?
 
C'est surtout que j'ai passé une super soirée, et je m'attendais pas à ce que ça soit aussi sympas et naturel
On verra pour la suite

Y'a pas d'obligation de contrepartie financière :

  Clause d'exclusivité

La clause d'exclusivité est une clause interdisant au salarié de cumuler son emploi avec toute autre activité professionnelle, salariée ou non. Elle ne doit pas être confondue avec la clause de non-concurrence.
La clause d'exclusivité prive le salarié de son droit d'exercer librement une activité professionnelle. Elle ne se présume pas et doit impérativement être mentionnée dans le contrat de travail.

Ses conditions de validité ont progressivement été définies par la jurisprudence. Pour être valide, la clause d'exclusivité doit  être :
- indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise,
- justifiée par la nature de la tâche à accomplir,
- proportionnée au but recherché.

A noter :
- une clause d'exclusivité est inopposable au salarié qui crée ou reprend une entreprise, pendant une période d'un an ou deux ans selon les cas, dès l'instant où il respecte son obligation de loyauté envers son employeur (article 15 de la loi pour l'initiative économique du 1er août 2003),
- cette clause n'est admise dans les contrats de travail à temps partiel que si le poste occupé par le salarié rend nécessaire l'interdiction d'exercer une autre activité (arrêt de la cour de cassation du 25 février 2004, chambre sociale n°01-43.392).

 Clause de non-concurrence

Il s'agit d'une clause très fréquemment insérée dans les contrats de travail, ou imposée par la convention collective, par laquelle le salarié s'interdit, lors de son départ de l'entreprise, d'exercer certaines activités susceptibles de nuire à son employeur.

Pour être valable, cette clause doit :

être écrite dans le contrat de travail ou dans la convention collective applicable,
être limitée dans le temps et dans l'espace,
laisser au salarié la possibilité d'exercer des activités correspondant à sa formation et à son expérience professionnelle,
être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise,
préciser les actes de concurrence interdits à l'ancien salarié,
être assortie d'une contrepartie financière non dérisoire (arrêt de la cour de cassation, chambre sociale, 10 juillet 2002) : en général, entre 1/4 et 2/3 du salaire brut mensuel par mois de restriction.

Le non-respect de l'une de ces conditions entraîne l'annulation de la clause.

Enfin, même en l'absence d'une clause de non-concurrence, le salarié ne peut exercer une activité similaire à celle de son ancien employeur dans des conditions déloyales (confusion dans l'esprit de la clientèle, désorganisation de l'entreprise de son ancien employeur, etc.).

Source : http://www.apce.com/pid605/contrat-travail-cdi.html

 
 
ptain, moi je fais 220-230 maxi avec réserve (18l)

profiter de sa valeur/cote elevée et du fait que je l'ai achetée largement sous la cote

 
 
Tiens, message transmis à Isa, tu vas t'expliquer avec elle, je pense que j'aimerai pas etre a ta place
 
RIP Remchar

 
non mais de toute façon concurrence ou non, te reprendre que ca soit par l'intermediaire d'une autre boite ou en freelance, c'est du délit de marchandage.
 
rupture d'un contrat de travail, pour reprendre la même ressource.
le seul cas où ca marche, c'est l'embauche.