Reprise du message précédent :

je peux dire l'inverse  

concernant GT5, la différence sera la même que pour GTHD à savoir 30 fps mini en jeu et 60 fps+AA sur les replay

au fait, j'ai pensé à toi bubul ce matin
j'ai eu le droit à présentation de la nouvelle version de matlab et simulink toute la matinée

 
Et en dire un peu plus sur ce que vous avez entendu ?

 
plus le deep of field, la radiosité et les reflets plus poussés...  

Pour toutes les SSII c'est comme ça...
Dès que tu n'as pas ce que tu veux, tu dis la société c'est de la merde.
Et des fois (souvent) c'est vrai.  

Au boulot.  
 
A demain.

c'est rien du tout, l'huile est passé par le joint du couvre culasse (aucune contrainte mécanique, juste de l'étanchéité de la trappe qui donne accès aux AAC).
 
Classique des B6/B12
 
même mon SF fait une trace grasse à cet endroit

Ahhhh, effectivement j'ai eu le cas une fois.

En vacances, depuis ce soir  

c'est mortel hein
par cotnre ça fait toujours pas le café, je trouve ça très bof

 
2 connaissances qui taffent là bas, des échos pas très positif, ils sont employé à tout faire, mais surtout pas ce pourquoi ils ont été embauché. Et dès qu'ils ont des connaissances, ils doivent former leurs collègues sur leurs temps personnels si ce n'est pas fait, ils se débrouillent assez vite pour que le mec se barre et ils vont très très loin (coup de fil à la maison le WE récurrent, pour proposer des missions bidons et pouser les mecs à bout, etc ...)
 
par contre alten c'est une galaxie de petite boite racheté, donc dans le tas certaines doivent être pas mal (1 potes de promo qui est là dedans et qui enchaine les mission super intéressantes, dans plein de domaine varié : automobile, ferroviaire, aéronautique et là il est dans le spatial).
par contre ont peut faire jouer la concurrence inter alten, pour se faire recruter, c'est un peu bizarre pour un "groupe" soit disant.
 
et accesoirement
sponsor du gala notre école pendant très longtemps, il nous ont planté, malgré un contrat signé, gala de l'année planté
ce qui leur vaut depuis un logo planqué dans l'affiche du gala, d'alten on t'encule  
 
     

 
 
bah, j'ai 2 collegues la ou je suis en mission qui sont chez Alten sir, et c'est comme le reste des autres grosses SSII du genre....
 
bref, du moment ou t'es en mission, t'es un peu "à l'abandon"
 
et le suivi "commercial" (merite pas ce nom) est pour le moins inexistant....
 
pour le reste c'est du standard "grosse ssii marchand de chair humaine", et tout le blabla marketing "esprit d'entreprise toussa" n'y change rien.
 
quoi ? ah ben oui, j'en suis clairement revenu de ce genre de tôle, je prefere les boites a taille plus humaine, meme si la politique de suivie des presta depend grandement de la direction et de ses individualités....

 
c'est pas trop les échos que j'ai eu mais bon, y'a bien pire en SSII

 
 
+1 avec bubul
 
les sorties de courbes de la premiere montée qu'on a refait dans la descente ensuite, ca sentait pas les 34 poneys

 
ok
merci pour toutes ces infos rassurantes.
 
je suis un poil maniaque avec mes véhicules.

Bon t'a gagné, moi c'était très vague ... sur l'ambiance.

 
Clairement .....
 
dans ma petite PME, au moins on me paye des formations sans rechigner

J'vous coopte chez Meltem  

 
 
et moi chez Adhes

ce terme là désigne bien qu'il y a un gros problème de fond dans ses boites

perso j'ai pas tout à fait été convaincu, surtout concernant la génération de code vhdl (ce pour quoi j'étais présent à la présentation)
mais on va demander une période d'éval'

enfin comme j'ai dis alten, c'est une galaxie de micro boite racheté, c'est pas forcément applicable partout, mais ce genre de méthode arrive très vite, si l'antenne ne remplit pas les objectifs fixés par le siège

       
on se la fait quand cette virée nocturne?

 
 
pas forcément, t'as certains profils recherchés pour lesquels c'est assez tendu du string sur le marché en ce moment..... y a tres peu de turn over dans la boite ou je suis, et comme elle est positionné sur des axes particuliers, pour recruter des nouveaux profils c'est pas tjrs hyper evident....
 

Voleur de prime

ça marche bien d'après les échos que j'en ai eu
c'est pas idéal, au niveau code (de toute manière la génération automatique, il y a pas de mystère c'est jamais optimum)
du coup ça prends plus de porte, mais au final en terme de temps passé c'est largement rentable, surtout avec des vérifications et validations passés en direct de matlab sur le code VHDL

 
ca c'est tres clair
 
boites a forte croissance externe. du coup, c'est tres composite comme groupe....

 
 
apres c'est comme dans toutes les SSII... faut se bouger le cul en interne.
j'entends trop de mecs qui se plaignent de "gnagna on m'oublie" "gnagna on me donne pas des missions interessantes" "on vient pas prendre des infos quand je suis en mission" ...
mais faut voir qu'ils ne remontent jamais d'infos aux commerciaux, ne se battent pas pour suivre vraiment un objectif de carrièreet une orientation de style de mission....
 
bref une SSII, il faut s'adapter à ses regles de fonctionnement. mais y'a toujours moyen d'en tirer quelquechose.
 

 
depuis que je me suis sorti les doigts du cul, et bien ca se passe nettement mieux.
les commerciaux ne font plusun gros forcing, je parle le meme langage qu'eux, (win-win .. etc..) et surtout connais maintenant leurs stratégies
 
je vais voir directement les directeurs, je passe au dessus des commerciaux,et au dessus de leurs managers.
 
par contre ca demande de bien préparer son affaire.
argumentation, objectifs, voies d'évolution, position par rapport au marché etc...
 
c'est vraiment comme du recrutement mais en interne.
 
y'a des missions/postes insoupçonnés dans les SSII si on va pas chercher soi-meme les infos, les missions et donc se vendre aupres des bonnes personnes.
 
tout va bien depuis que j'ai arreté  " d'attendre que ca me tombe dans le bec " (ce que bcp font en ssii).
 
 

on fait la tournee des bars  

on peut pas rouler un peu avant, quand même?

 
 
ca aussi puré ca se négocie
 
j'arrive à me faire payer une semaine de formation à 3-4 k€ par an.
alors que dans ma boite ils sont réputés pour pas offrir de formation. ( y'a une grosse université permanente)
 
si tu concilie besoin compétence/ placement mission / objectif de carrière ca passe.
 
et si tu joue le jeu des commerciaux ca peut se faire les doigts dans le nez.
 
tu sais leur fameux argument "si le candidat est un peu juste sur telle techno, vous savez notre entreprise a un réseau très actif de formation en interne, bla bla"
le client dit ok.
le commercial est aux anges.
 
et toi tu dis oui que si on te paye une formation qui correspond bien mieux à la mission.
(souvent la formation en interne c'est limite bidon, ca sert d'argument pour les commerciaux)
et tu as pas mal d'arguments à sortir (satisfaction du client, image de sérieux de ta boite, satisfaction personnelle, ca rentre dans les objectifs de carrière ..)
bref  
client content, toi content et donc motivé.
 
faut devenir une pute dans le taff

le truc c'est que c'est pas forcément en adéquation avec les besoins de la boîte
je dois dire que ça a l'air assez marrant de faire mumuse avec simulink

 
j'ai fais des grosses boites, je suis mieux dans ma petite, et les formations en interne, heu oué mais non, zero valeur pour moi, ca se fait en externe.....

 
ouaip, y'a des niches de marché où la ressource manque.
 
je tombe en plein dedans, sauf que je me sors justement de cette niche car le taff ne m'interesse guère plsu que ça. et si tu tombe dans cette foutue niche, c'est bien, tu trouve du taff.. mais alors bonjour lesperspectives d'evolution

je crois que je vais être assez bon pour ça  
généralement, j'arrive bien à faire en sorte que les autres entendent ce qu'ils veulent entendre

 
fait pareil avec les nanas  

 
ah mais pas de problemes hein
je voulais retourner en petite SSII, mais au final, les commerciaux je les chunte sans probleme.
 
c'est vrai qu'avec le temps je peux me permettre (ou je prends le droit au culot) de contourner les voies normales et c'est un avantage
(genre positionné sur une mission qui a été remonté par un mec en place, et sans etre passée par un appel d'offre -et donc pas passé entre les mains des commerciaux)

 
pour les formations c'est exactement ce que je dis : aucune reconnaissance sur le marché (et donc des clients) des formations interne.
alors que quand tu as suivi une formation chez IBM sur un de leur produit, ben ca se vend mieux, etc..
 
mais il ne faut pas demander une formation juste pour avoir une formation... (du style culture générale)
si tu présente le truc en disant, il me faut tel et tel truc technique pour la mission, et bie ntu as de forte chance que ces chapitre ne soient pas présents en formation interne.

Intéréssant tout ça
 
Mon pote s'est vu proposé un 36K/an hors prime chez Alten sur Paris donc ça fait réfléchir
J'ai eu une proposition aujourd'hui d'Unilog Nantes qui est vraiment loin de ça C'est déjà bien pour Nantes, mais là ya de quoi réfléchir....
 
D'après ce que je vois, c'est au p'tit bonheur la chance... Je vais réfléchir
 
Pour les petites PME, ce doit être très sympa comme ambiance en tant qu'embauché mais pour monter en compétence, une grosse SSII peut être un bon tremplin je pense.

une petite aussi pour le tremplin.
 
c'est pas la boite quifait ton tremplin, c'est la façon donc tu gère ta carrière.
 
36k€ avec combien d'années d'xp ?

 
C'est là le truc : on est en stage tous les deux, sortant de la même école soit 0 expérience en tant qu'embauché et plus d'1an et demi en stage.

ouais, c'est marrant, alten j'avais eu un entretien, et ils semblaient bien payer.
en etudiant le truc, ils te comptaient des tas de trucs genre :
bonus de mutuelle (genre tu paye moins cher de 20% alors tu gagne 30€ /mois)
aide de 55€ par mois de frais de carte orange..
la participation  
blabla ...
 
et tous ces trucs ils les aditionnent et te sortent un gros salaire, alors que c'est pas vraiment ce que tu vas avoir en tant que salaire.