Reprise du message précédent :
   
Encore une petite question :
 
En entretien, comment gérez-vous la négociation/l'annonce du salaire annuel, par rapport aux 13ème (voire 14ème mois) ?
 
Je veux dire que normalement on parle en annuel brut, mais si j'annonce 40 K€ / an par exemple, je parle bien sur 12 mois et je n'ai pas envie qu'on me dise ok pour au final voir sur le contrat 40 k€/an mais sur 13 ou 14 mois. Et comme ça change selon les boites ...
Bref comment gérez vous ce point ?

 
Tu le gères pas, c'est propre à la boite la plupart du temps, et ils feront pas d'exception.

 
Je comprends pas ta question... Quand on demande un salaire annuel, qu'est-ce que ça peut bien faire qu'il soit payé en 12, 13 ou 156 mois ? Les mois supplémentaires ont d'ailleurs des avantages non négligeables dans certaines COGIP. Si tu peux les poser sur un PEE avec abondement, non seulement tu seras exempt d'impôts mais en plus ça te générera du fric supplémentaire. Vous vous faites vraiment des noeuds au cerveau pour pas grand chose parfois

"Oui mais j'ai moins à la fin du mois du coup"  

EDIT: Ceci dit si j'avais le choix je prendrais 12 mois, je préfère que le blé fasse des petits sur mon compte plutot que sur celui del a COGIP...

Oui au final sur l'année ça revient au même, mais au quotidien c'est avec le salaire mensuel qu'il faut vivre. Ou alors il faut s'amuser à placer le 13ème mois de l'année N-1, puis en injecter 1/12 chaque mois dans le budget, mais du coup il ne sera pas épargné...
Mais je n'ai juste pas envie de compter sur ces mois dans mon budget pour les garder de côté pour les imprévus.
Sur 13 mois ça fait déjà une petite différence, mais sur 14 ou 15 ça commence à se faire sentir. Bref c'est une question personnelle de budget ça.

Je voulais juste  savoir s'il y avait un moyen d'aborder ça à l'entretien, ou s'il valait mieux se contenter de gonfler un peu ses prétentions.

edit :

Traites moi de gary si tu veux, mais oui effectivement

Ça en général tu le gères pas à l'entretien !
Le problème, ce sont les SSII qui souvent annoncent un fixe, qui est en fait sur 12 mois + le 13e sois forme de prime en juin et décembre. Prime versée si tu étais présent sur le semestre ! Donc si tu pars en mai, bye bye la prime de décembre.

Dans les grosses COGIP, qui ont souvent un 13e mois, tu peux rien négocier, en général on te donne un fixe brut mensuel, qui est versé sur 13 mois.

Donc en entretien, si tu veux 40, bah tu dis 40 ou 42 brut annuel, après surprise.

Ben la boite va pas changer son systeme de paye pour toi
 
Suffit d'apprendre a gerer un budget quoi

 
Ok merci
 

Dans l'usage qu'il en est fait, les mois supplémentaires ne sont pas éligibles au PEE, en tout cas pas avec les facilités fiscales qui s'appliquent à l'intéressement et à la participation.
Les 13ème, 14ème, etc. mois sont des primes soumises à prélèvements sociaux et IR.
Par ailleurs, en général il ne s'agit pas vraiment de "bonus" (dans le cas présent ce n'est pas +2 x 40/12) mais plutôt d'un étalement du revenu annuel fixe négocié (2 x 40/14). Donc tu ne gagnes pas de salaire mensuel supplémentaire, mais plutôt on te rend deux quatorzièmes de ta rémunération qui étaient gardés otages jusque là.
 
C'est donc pas du tout un avantage pour l'employé ces temps-ci, mais plutôt de la trésorerie supplémentaire pour la boîte en cours d'année. En plus, si tu te barres en novembre, tu peux dire adieu à ces morceaux de là de ta rémunération qui auraient été versés tous les mois si la rémunération annuelle était bien étalée sur 12 mois et non 14.
 
Exemple Syntec : la convention impose des primes de vacances en juin et en décembre.
Du coup les boîtes Syntec étalent pour beaucoup la rémunération sur 13 mois et versent un demi mois en juin et un demi mois en décembre.
À la fin de l'année t'as bien tes 13 mois, mais si tu te barres en cours d'année ils ne te doivent pas les fragments manquants de ces deux demis treizièmes mois.
 
Donc tu te fais baiser, et eux disent bien "c'est pareil".
Ca l'est pas.

Y'a qu'un truc qui est pénible avec cette méthode, c'est pour louer un appart. Car t'es bulletins de salaire vont être plus bas. Mais bon tu peux toujours t' arranger je suis sûr.
Ensuite, faire gaffe aux prérequis. Dans mon ancienne boîte, on avait le droit au 13ème mois après 6 mois d'ancienneté seulement (donc si tu te barrais pendant ta période d'essai, t'avais rien).

À 0,75% sur ton livret A  

Primes, qui du coup, ne sont pas versées au passage vu qu'il suffit de renommer le treizième mois en prime...
Ça fait une perte un peu plus grosse qu'un mois de salaire place sur un livret A.

Oui, j'avais dit à un recruteur que pour un loyer, son 13e mois en juin + décembre ça me faisait chier ; il m'a dit que c'était écrit sur le contrat, et qu'il pouvait même faire un papier pour le proprio car il avait l'habitude
 
L'histoire du 13e mois en PEE et tout, ça dépend de chaque boite...

 
 
Le 13 ou 14eme mois (donc paiement de ton salaire 12 mois sur 14) c'est versé prorata temporis.  
Si tu pars en cours d'année on te les paye. Bref t'es plus à une bêtise prêt.

C'est le cas quand le contrat stipule que la rémunération se fait sur 13 ou 14 mois puisque cette rémunération est due.
Dans le cas des boîtes sous Syntec, le 13ème mois est souvent déguisé en primes de vacances, qui elle n'est pas due au prorata temporis.
Tu as raison dans le sens où je n'aurais pas dû donner le cas de Syntec en exemple mais comme cas particulier. J'apprécie l'amabilité dont tu fais preuve

Relis la convention Syntec :

Il n'y a pas (plus ?) de prime de vacances en décembre.

 
Ca n’empêches pas certaines entreprises de gonfler artificiellement cette prime de vacances afin de tenter de dissimuler de la rémunération sous cette alinéa de la convention.

On a une idée du salaire median net à Paris intramuros? De ceux qui y habitent je veux dire et pas qui y travaillent seulement

Un début de réponse ici : http://www.salairemoyen.com/departement-75-Paris.html

Comment un célibataire peut vivre dans paris avec 2k€ net/mois ?    
Il habite dans la cave d'un souplexe et se prostitue la nuit pour s'acheter a manger une fois le loyer payé ?

Ca se fait. Tu comptes 700-800 balles de loyer et après impôts, il te reste plus grand chose pour vivre, mais tu vis.
 
Sinon coloc.

Topic évasion fiscale

Vaut il mieux un studio de 20 m2 ou une coloc confortable, je lance le débat

20m2 c'est chaud quand même quand tu bosses...
Mini 25-30.

Perso coloc si je bosse c'est no way. Ou alors faut que je connaisse bien l'autre personne, et encore...
Si le rythme et le style de vie est trop décalé avec mon coloc, j'aurais vraiment du mal au quotidien...

En étant étudiant pourquoi pas.

Colloc quand tu bosses ça peut être très bien

Cette vie pas convenable!

+1 j'avais un salaire de merde, j'ai été obligé de le grossir quand on ma posé la question, je gagne toujours des cacahuètes vu le poste et le fait que je n'ai pas de diplôme
Par contre avec seulement 1ans et demi j'ai pu atteindre un chiffre proche du plafond pour mon type de poste (en SS2i en tout cas) si j'avais annoncé mon salaire réel j'aurais probablement  profité d'une augmentation 50% moins grande

 
Et surtout, ça permet de le montrer au prochain entretien pour montrer ce que tu gagnais vraiment

Ouai on peut dire ça

m'enfin mon prochain entretien ce sera pour un poste plus technique et mieux payé même au plus bas de la fourchette vu ma position actuel

 
http://www.nytimes.com/2016/08/03/ [...] story.html
 

 
DT n'a plus qu'à se barrer de Californie pour ne pas avoir plus avoir peur d'être catalogué

Ouais enfin les Américains, c'est vraiment les rois pour foutre en place des lois débiles.
Qui te dit que ça sera respecté ? Interdit de demander le salaire précédent ? Ils trouveront une parade pour le savoir.

 
Les 1 milliards de procès qu'ils adorent coller pour un oui ou pour un non ?  

Tout dépendra de la pression qu'auront les postulants à avoir un job..

Les ricains arrivent à gagner des procès parce qu'une canette de coca est sorti trop fraîche d'un distributeur, le dude qui peut se faire quelques dizaines de milliers de dollars parce qu'on lui a demandé son salaire, il s'en tapera un peu le fion de perdre le job

 
On s'en fout des autres, est ce que tu as la pression ?

Oula, comme d'hab on se comprend pas
Je parlais pas de mon cas, mais du général justement.
Si t'as un fort taux de chômage, tkt que beaucoup s'en battront les couilles de filer leur dernier salaire, s'ils peuvent avoir un job
Ce qui est plus ou moins le cas aux US, puisque la majorité des jobs promus ces temps-ci sont des sous-emplois.

 
C'est drôle de se poser autant de question tout en ne se sentant absolument pas concerné
 

Ça va, j'ai un job tu sais. On se pose tous des questions qui n'ont pas forcément de réponses. Dieu existe-t-il ? Hollande a-t-il plus de QI que Forrest Gump ? Youmoussa est-il un nazi des threads hfr?
Tant de questions. Si peu de réponses

Je peux te donner déjà une réponse à ta seconde question : Hollande est un personnage réel, et Forrest Gump un personnage fictif d'une comédie dramatique. Il n'y a donc aucune comparaison de QI possible.  
De rien

 
Elle est débile cette réponse  

Absolument, comme la question