Bonjour,
 
Je travail pour une grosse compagnie en intérim depuis 4 ans sur le même poste avec 3 autres personnes et cela sans interruptions.
La mission se termine pour nous lundi et nous avons lancé une procédure avec l'aide des syndicats de la société.
Après avoir été reçue par la Direction individuellement, la société ne souhaite absolument pas nous garder et nous propose une transaction.
Le problème est que nous n'avons aucune idées à combien pourrait s'élever le montant de la transaction pour chacun de nous.
Mes collègues et moi avons rendez-vous lundi matin et nous devons leur faire une proposition.
Je dois dire que je suis complètement perdu et mes collègues aussi.
Je tiens à souligner que nous avons travaillé sur la même mission 4 ans et cela sans interruptions.
Si quelqu'un peut nous venir en aide.
Merci par avance.
 
Richard.

Interim c'est pas 18 mois maxi par hasard?

exact  

Et oui c'est 18 mois. Mais entre la réalité et la loi...
Richard.

 
 
 
10% sur la rémunération totale ça semble bien.

ca peut faire bcp sur 4 ans ...

l'interim c sensé etre controlé pour les 18mois, bizzare.
Pour une fin de CDD c 10 ou 11%
Pour l'imterim si je dis pas de connerie y a rien, mais tout les mois y a 2x10% de prime precarité et je sais plus pour l'autre

normalement obligation de vous embaucher sinon prime de licenciement

Bah l'intérim c'est du contrat à la quinzaine ou au mois, de toutes façons c'est à durée déterminée non ?
 
Donc un employeur peut te prendre pendant 5 ans en intérim, et la sixième année te signifier qu'il n'a plus besoin de toi, et je vois mal comment tu pourrais aller contre sa volonté ? Intérim <> CDD !

   
un cdd ou de l'interim c 18mois max, apres t obligé d'attendre pas mal de tps avant de pouvoir y revenir

tu aurais peut etre du poster dans emploi
il y a souvent des gens qui posent des questions sur des licenciements

L'intérim c'est 18mois max. Y'a pas moyen de forcer la boîte à créer un poste cdi vue qu'elle est en infraction?  
 
CHaiCA

L'inspection du travail, si elle tombe sur une société qui emploie une personne au delà des 18 mois qu'il y ai un contrat de travail ou non elle considère que c'est un CDI.
Pour info je fait de l'interim depuis une quinzaine d'années et il est vrai qu'il y a toujours moyen de bidouiller, le tout est de ne pas se faire choper par l'inspection du travail.
Dons n'hésite pas à demander pas mal et à négocier mais de toute façon il sont en tort.