Reprise du message précédent :

   
 
c'est juste une manière rapide de dire que y'a Paris d'un côté et la province de l'autre c'est tout...

Sauf que la "province" recouvre des réalités très différentes justement, Sophia ce n'est pas la même chose que le Centre Val de Loire...

Et préciser la ou les régions dont on parle c'est aussi rapide que de dire Paris ou province.

c'est sûr mais c'est déjà un début d'information, je trouve pas ça spécialement dégradant perso, mais je suis d'accord avec toi les réalités sont très différentes selon les régions

Je suis certain qu'aucun intervenant ici ne l'utilise de façon méprisante, c'est juste que j'ai encore lu un article de Libération récemment et le journaliste ne savait pas dire autre chose que province cinq ou six fois au lieu de préciser les endroits concernés.

Après, c'est peut-être mon côté provincial qui fait que.  

Je faisais juste une suggestion qui consistait à être un peu plus précis sur la région concernée de la province, ce qui peut aider à comparer les offres entre elles.  

Par contre dire "Paris" quand on parle de la RP et des multiples réalités que cela rassemble, ça gêne personne

 
Faudrait aussi faire la différence rive gauche / rive droite aussi.  

ben non puisque globalement les salaires se tiennent dans la RP

 
30% en interne ça va être dur, mais je te souhaite que ça passe  

D'ailleurs, c'est quoi le gap "'standard" quand on passe de :
 

• Dev à chef de projet  
• Chef de projet à Manager

 
En interne, dans la même COGIP

Salut,
 
   En ce moment je vois tout mes collègues partir de la boite (dont je tairait le nom, je vais juste dire qu'elle fait des fusées   ) pour avoir un (beaucoup) plus gros salaire, environ +30%.
   Il sont plus vieux que moi, alors je ne sais pas si je peux prétendre à une telle augmentation de salaire, je suis preneur de vos avis éclairés
   Je suis ingé logiciel, mais suis pluri disciplinaire (je fais pas mal de BDD, d'admin réseau, de gestion de projet et de dev)
   A votre avis combien de peux demander pour un poste dans le 95, donc à l’extrême de la RP ?
 
Âge : 23 ans
Diplôme(s) : Master II (bac +5)
Années d'alternance : 5 ans
Durées des stages : 0 (uniquement alternance)
Années d'expériences : 1 en plus de l'alternance
Langues parlées (hors français) : Anglais (920 au TOEIC)
Management d'équipe ? : Non, uniquement de personnes individuelles sur des petits projets
 
Situation actuelle
Situation géographique : Les Mureaux
Salaire fixe actuel : 33k brut annuel
Variable actuel : 4k brut annuel
Autres avantages en nature : CE ? Participation / intéressement
Taille de l'entreprise : très grande entreprise
Horaires (astreintes ?): forfait jour
Déplacements ? : non

 
 
Si tu pars vers une autre grosse boîte, ton salaire sera difficilement négociable si tu restes dans le 95. Le fait d'avoir le choix dans les offres est un facteur important de l'augmentation relative à ta situation actuelle. Tu peux prendre 7k€ sur ton fixe annuel en bossant à Paris ou très proche. Après ça dépend de ce que tu veux privilégier, qualité de vie (peu de transport en commun) ou augmentation de salaire.
 
Entre les deux tu as aussi le télétravail, j'ai beaucoup de collègues qui travaillent à Paris intra-muros mais qui ne sont que 2 ou 3 jours par semaine sur place, le reste en télé-travail. Mais ça commence souvent avec quelques semaines voire quelques mois sur place pour voir si tu corresponds bien à ce qui est recherché.
 
Donc à voir selon tes priorités.

Ok merci de la réponse, c'est bien ce à quoi je m'attendais
Je suis en train d'explorer les possibilités, mais je me disais bien que je n'atteindrai pas le salaire des parisiens

 
Malheureusement c'est la concurrence entre les employeurs qui fait monter les prix à l'embaûche. Donc pour le salaire, vaut mieux être là où ils sont le plus nombreux.

Bonjour,
 
poste: Ingénieur système et réseaux
salaire: 48,5k fixe hors astreintes
entreprise: un gros site web
localisation: Paris
expérience: 5ans
 
 
Je quitte Paris et je prospecte à Aix en provence.
C'est l’éternelle question de la différence de salaire Paris / province.
 
Je ne sais pas trop combien prétendre.
Si il y a des Ingé sys dans ce coin qui peuvent m'éclairer.
 
J'ai dis au pifomètre 45k à un cabinet de recrutement. qui m'a répondu qu'il me voyait à 40k  
 
Une boite là bas chez qui j'avais postulé (sans succès) m'avais répondu que 48 était le haut de sa fourchette mais peut être jouable.

40k pour 5 ans d'XP
non tu dois pouvoir toper un peu plus quand même même si effectivement 48 ça me semble un peu haut.
 
Tej moi ce cabinet de merde

 
Ça faisait combien de temps que tu bossais pour ta boîte ? Ils t'ont pas proposé un télétravail ?

l'idée commence à faire son chemin (2 jours / mois actuellement )
mais le full remote n'est pas du tout dans la mentalité pour l'instant

 
ok dommage pour eux de perdre une ressource expérimentée alors qu'en plus ils pratiquent déjà le télétravail en interne, mais bon    
 
Pour ta question sur le salaire demande 48k€, si c'est pas dans leur prix ils te le diront de toute façon. 40 c'est extrêmement bas pour 5 ans d'xp et vu la demande pour ton profil en ce moment, même à Aix.

Certaines boîtes ne pratiquent volontairement pas le full remote et limitent à 2-3 jours / semaine max.

C'est ce que je viserais dans ma boite actuelle.
Mais pas de discussion prévue pour l'instant. On verra dans le futur.

C'est pas pour tout le monde, le télétravail à plein temps. Perso j'aime bien de temps en temps, mais pas tout le temps.

 
Tout à fait, mais dans ce cas précis ça aurait pu être intéressant. J'ai plusieurs ex-collègues qui avaient bossé quelques années à Paris avant de vouloir partir en province, la transition télétravail à temps plein a permis à la boîte de garder des personnes expérimentées qu'elle aurait dû renouveler sinon. Et bien sûr ça prend un temps énorme de remplacer des employés expérimentés.

Le télétravail à temps plein apporte d'autres problématiques : intégration au sein d'une équipe, sentiment d'appartenance à l'entreprise, et même des questions de société avec le lien social.

 
Oui complètement, mais avec l'éloignement de plus en plus grand des salariés à leur lieu de travail, l'augmentation du prix des bureaux en centre-ville, le demande de moins de travail des millenials, c'est une solution à envisager ou au moins à étudier.
 
Les annonces d'emploi offrant du télétravail reçoivent sensiblement plus de visites que celles sans. Donc perte d'attractivité au niveau RH pour les entreprises qui ne le pratiquent pas.

A ma nego salariale, je vais demander un jour de télé travail, voir de passer tous les aprés midi en tele travail.
Sauf que si je vais etre tranquille, faut que mes subordonnés aient la même chose, et l'utilise.. et c'est loin d'être assuré...

Salut à tous,  
 
- 31 ans  
- Diplôme niveau IV  
- Plus de 10 ans d'info "grand public" chez le particulier, formations, dépannage matériel, conseils, etc. (Freelance)  
- 2 ans de médiation numérique : techniques recherche d'emplois, animation d'ateliers en groupes, initiations programmation pour les jeunes, robotique, bricolage, impression 3D, etc, etc, etc.  
 
Cela fait un peu plus d'un an maintenant que je suis "Assistant Responsable Informatique" (Technicien maintenance info" sur la fiche de paie) sous la responsabilité du DSI dans une PME avec plus de 20M de chiffre d'affaire en croissance. Mes tâches ne cessent d'évoluer avec entre autre et depuis que je suis arrivé :  
 
- Gestion parc téléphonique : configuration des tels, maintenance, "Chef de projet" déploiement nouveau logiciel/config/suivi/etc. avec intégrateur.  
- Support utilisateurs : services administratifs + logistique + commerciaux, ''prise en charge des situations de crise''.  
- Maintenance informatique : gestion et maintenance du matériel (et du local technique...), installation des postes, clients légers, etc.  
- Réseau : "supervision" réseau avec assistance d'un prestataire pour la gestion AD, etc.  
- Administratif : contact prestataires locaux et distants.  
- Gestion des accès d'entrée/sortie : programmation badges, appels presta sécurité.  
- Bureautique : diverses tâches répétitives façon "secrétaire".  
- Supervision/Gestion interfaces ERP <> Site Web <> WMS (logistique) : évolutions, diagnostique en cas de pépins, etc.
- Développement interne : création divers fichiers stats en Excel + requêtes SQL.  
- Bientôt "Utilisateur clé" du système logistique après formation.  
- Futurs projets, etc...  
 
J'oublie certainement un paquet de trucs.  
 
Comme mon précédent poste je fais énormément de choses (comme tout le monde je crois) en plus pointus et au final je suis "bon" partout mais "spécialiste" nulle-part si ce n'est dans ma capacité d'adaptation et relative gestion du stress. J'ai été embauché pour soulager le DSI dans sa partie SI, très vite lâché dans la nature je pense avoir pas mal de responsabilités au quotidien, mon chef étant souvent absent.    
 
Je suis actuellement à 26k brut avec primes semestrielles si on est sages à 600€ environ.  
 
La fin d'année arrive et tout le monde (moi le premier) ne cesse de me pousser à demander une évolution de mes prétentions salariales. Je pense avoir les arguments pour mais j'ignore totalement où je me situe dans l'échelle des salaires étant donné mon manque de diplômes/certifications/comparatifs...      
 
Je suis preneur d'infos s'il y a des cas similaires ou retours d'expériences.  
 
Merci.

donne nous la régions mais la typiquement tu te fait un peu exploiter amha.

Dans le Var . J'ai rajouté le chiffre d'affaire de la boîte dans mon message.
 
Merci.

tu étais à combien avant ?
diplome niveau IV, ça veut dire quoi ? c'est dans un JV ?

Niveau Bac .
 
Sur le poste de médiateur numérique j'étais à 20k environ.  

@darius83 -> indépendamment de ton salaire, sauf si tu veux aller vers entrepreneuriat, il faudrait que tu lances en // une démarche de vae.

 
Merci pour ta réponse.  
 
Effectivement, je prends note, j'avais mis de côté ce point précis quand j'ai pris un poste salarié.
 
Merci.  
 

C'est un bon conseil, mais il ne faut pas pour autant penser que tester le marché ne doit se faire qu'après avoir obtenu des diplômes supplémentaires.
 
J'ai démarré en 2008 avec mon bac et une formation BAC+2 non validée ; ça ne m'a pas empêché de bien progresser pour autant.
 
Tu te fais tondre là où tu es, teste le marché.

 
Même conseil que tout le monde, tu as prouvé tes capacités, une vae en parallèle est une très bonne idée mais en attendant, tu devrais te confronter un peu au marché. Le recrutement en info est tellement tendu que les autodidactes ont des opportunités importantes.
 
Par contre attention le piège de l'entretien se situera au niveau de la question de ta rémunération actuelle, hors de question de répondre la vérité, il faut que tu annonces un prix au niveau du marché. En gros tu as une possibilité de prendre une augmentation très importante selon l'opportunité qui se présentera à toi.

[Edité par: Laska-]

Tu peux enjoliver ton salaire en prenant en compte tous les avantages pour en faire un package, hein les boîtes se privent pas de faire passer pour un salaire un package.
Ensuite si tu donne un faux salaire, quel est le risque ? Comment peuvent-ils savoir que c'est un faux salaire ?
 
Mais oui le mieux est de ne pas donner de chiffre.  

 
+1, au pire avoir un chiffre en tête pour le salaire que tu veux + 15/20%   (en indiquant que ce sont tes prétentions) mais idéalement, ne donne pas de chiffre

Merci pour vos réponses. C'est super utile, on se sent moins seul...
 
Je pense avoir pas mal d'opportunités d'évolution dans ma boîte actuelle, reste à voir dans quelles conditions.  
 
Mon souhait le plus cher et motivé serait de partir dans le dev, j'ignore encore quel langage mais je sais que c'est ce que je veux faire, traduire des problématiques/besoins en code /mécanismes /variables c'est mon gros kiffe !
 
Je vais le renseigner pour la VAE et faire le tour des offres du département.

Ca m'étonnerait.
La société à laquelle tu appartiens est généralement beaucoup moins consciente de ton potentiel et/ou impliquée pour te le faire réaliser qu'une concurrente.
C'est le plus souvent plus rapide et mieux payé de signer pour un défi ailleurs (avec la paie qui va avec) que de convaincre ta boîte actuelle de te payer à hauteur de ce défi (qu'elle te confiera peut-être malgré tout).

 
Attention les sociétés rivalisent d'ingéniosité pour te dégouter complètement
Tu vas peut être tomber de haut, surtout dans le dev

+1 faut se méfier des propositions qu'on va te faire, le besoin de la boîte est pas forcément ton besoin de jeune dév qui se lance.
 
Dans le dév le choix du langage est très clivant, tu as une xp sur un langage et après on va essayer de te filer que des missions sur ce langage, c'est bien si t'es sur un langage à la mode pour lequel les recruteurs se jettent à tes pieds, c'est beaucoup moins bien sur un langage plus vieux et qui a moins la cote.