La B sans hésiter. 10k de plus, plus de congés et pointage.
L'avantage de la voiture dans la A n'en est pas un et c'est même un désavantage si c'est obligatoire (à priori par le cas) C'est 350€ à sortir par mois pour en plus une voiture qui te servira dans le boulot et dont l'essence est limité à 130/mois. En gros tu te payes ton leasing pour ton taf !

Hfr ne serait-il dédié qu'à voir l'argent ?

Quand on voit combien ton leasing te coûte pour une petite bagnole, c'est clair qu'en changeant de crèmerie tu sentiras la différence.

On va tournée en rond, mais le choix terre à terre c'est le poste qui paye le plus, après tout c'est pour ça qu'on travail.
A toi de voir derrière si tu a besoin de cette argent en plus ou si tu donne plus de valeur à ta tranquillité.

Les astreintes ça s'organise. Tu le dis toi même : vous êtes plusieurs à tourner dessus. Le week-end où c'est toi, tu ne prévois pas de sorties extérieures et que des bricoles chez toi. Ça reste 1week end par mois ou mois et demi, c'est pas la mort.
 
La voiture, c'est encore pire que je ne le pensais en fait vu que c'est même plus cher par mois que ce que tu indiquais initialement. À la limite si tu gagnais plus en fixe OK mais la avec ce qui sort pour la bagnole, ça ampute déjà bien bien ton salaire sensuel.

Comment ca ?

J'ai des collègues qui lâchent 700 balles par mois pour in X4 automatique avec 1500 balles de franchise

En net fixe, j'ai 2500 avec bagnole d'un côté, 3250 de l'autre sans

J'ai mal compris ton message initial alors d'où mon étonnement. Je pensais que tu avais 2500 et qu'à côté avec le biais du boulot tu avais la possibilité d'avoir une bagnole de fonction qui te coûtera encore des centaines d'euros par mois en moins sur ton net donc. Si le leasing est entièrement pris en charge par la boite a,  
dans ce cas et si effectivement tu as besoin d'une voiture, l'écart se réduit (mais reste quand même à l'avantage de B)

Non non
Dans la COGIP A
Avec bagnole 2500 net
Sans bagnole 2925 net

Dans la COGIP B
3250 net (pas de bagnole la bas)

En gros je la paye quoi

Elle va de paire avec de nouveaux partenaires que tu dois convaincre de ta valeur. "Le loto se gagne, la confiance se forge" ©
De leur côté, ils doivent aussi gagner ta confiance et la période d'essai est une manière pour toi de les quitter facilement aussi. Si tu continues de passer des entretiens, tu peux te barrer du jour au lendemain sans avoir de comptes à rendre à personne. (attention, un délai de prévenance est à respecter, mais quand la rupture est à l'initiative de l'employé ça se compte en jours et non en semaines)
 

Légalement et de manière réaliste tu as la démission et la faute.
La démission est l'instrument indiqué lorsque l'employé veut quitter son poste mais que son employeur ne le souhaite pas. Tu es dans ce cas. N'écoute pas les gens qui te parlent de rupture conventionnelle : ton entreprise va perdre de l'argent avec ton départ, il est très improbable (je suis poli) qu'elle choisisse de te payer par dessus le marché.
 

Tout est faisable. La question c'est de savoir quel poste tu vises.
Dans tous les cas la seule manière d'éprouver en même temps ta capacité à convaincre en entretien ET le bien fondé de tes prétentions salariales c'est de passer des entretiens et d'observer la réaction de tes interlocuteurs lors de la négociation du salaire. S'ils ne rechignent pas, c'est que tu es en dessous du prix du marché. S'ils rechignent un peu, tu chauffes.
 

Tu as l'information la plus importante : à ce stade, il ne croit pas du tout à la possibilité que tu partes. Dans cette situation, il n'a aucun intérêt à investir pour retenir quelqu'un qui ne le quittera pas.
Il faut donc faire trois choses. 1, tu dois lui dire que tu es mécontent de ton augmentation. 2, tu dois le convaincre que tu risques de partir (finement ou pas, c'est toi qui connais le bonhomme) s'il ne redresse pas la barre. 3, tu dois passer des entretiens pour trouver ailleurs MÊME SI AU FINAL TU DECIDES DE RESTER.
 

Retourne le problème : quelles sont les chances que tu sois payé correctement sachant que ton patron montre tous les signes de quelqu'un qui souhaite préserver sa marge ?

Ha et dans la première c'est jean basket
Dans la semaine costard cravate  

Ben tant pis je vais commencer par  passer d'autres entretiens, en essayant d'éviter une ssii à l avenir

Je pense que tu limites, à tort, ta vision à du court terme.
Pour évaluer les deux postes tu dois tenir compte des opportunités qui découlent de chaque, et ajouter ça à la somme.
Quand on se rapproche de là où est l'argent, on en gagne plus soi même. Les opportunités sont aussi plus nombreuses, et on grimpe généralement plus vite.
 
Mais c'est clairement pas exempt de désavantages donc la seule question qui vaut c'est : est-ce que tu seras quand même content si ta situation reste la même pour les 5 ans à venir ?
 
Si la réponse est non, alors il faut tenir compte des opportunités ouvertes par le poste B.

Hello  
 
Analyse de propositions
 
COGIP A
47k
Possibilité d'avoir une voiture de fonction pour 340 euros par mois (assurance essence etc tout compris)
Bonus de 4k5 environ  
Pas d'astreintes ou de permanence  
151 de ticket Resto données le mois  
28 CP
Domaine de travail : grosse COGIP mais ambiance start up, on est libre de proposer ce qu'on veut et de mettre ce qu'on veut en place  
 
COGIP B
57k
Pas de voiture  
Bonus de 3k5
Astreintes et permanence  (255 euros la semaine)
Pas de ticket Resto  
Pointeuse
33,5 CP
Domaine de travail : institution financière, donc je suppose que c'est plus carré déjà (mais je n'ai jamais travaillé dans une banque donc je ne peux que supposer )
 
Voilà

Ha et dans la première c'est jean basket
Dans la semaine costard cravate  
Si ça peut aider HFR à trancher

La B sans hésiter. 10k de plus, plus de congés et pointage.
L'avantage de la voiture dans la A n'en est pas un et c'est même un désavantage si c'est obligatoire (à priori par le cas) C'est 350€ à sortir par mois pour en plus une voiture qui te servira dans le boulot et dont l'essence est limité à 130/mois. En gros tu te payes ton leasing pour ton taf !

Oui, mais que faire des astreintes, qui ont sans aucun doute un impact sur la vie privée ? (5-6 personnes à tourner dessus).
 
C'est surtout ca le gros point de différence.
 
Pour la voiture, je m'en sers quand je veux ou pour faire ce que je veux. Contrainte : la rendre nickel chrome (généralement tu t'en tires pour 200 balles de facture à la fin du leasing).
Avatanges : une caisse neuve tous les deux ans  
Avec les 130 euros d'essence, elle me doute précisément 425 euros net / mois

Moi je préfère être posé  tranquille, ma tranquillité vaut plus que 300€

 
Le budget costard est pas négligeable vs jean...  pas si facile !
 

 
+1
 

 
Non mais les astreintes elles se récupèrent ou elles sont déjà incluses dans le salaire ?
Pointeuse = récup' également...
 
C'est quoi le nb d'heures hebdo ?
 

Astreinte = 255 euros en plus du salaire de base ( aucune idée si c'est rattrapable ou non, je préfère en récupérer des vacances ).
 
40h par semaine, lissé sur 6 mois donc tu peux ajuster comme tu veux (et je crois que tu peux gruger 16h dans la balance mais pas sur)

 
L'astreinte est forcément payée. Astreinte ne veut pas dire intervention; tu peux être en astreinte et ne rien avoir à faire!
 
Si tu interviens ça dépend des boites : rattrapage ou payé !

 
Astreinte = 255 euros en plus du salaire de base ( aucune idée si c'est rattrapable ou non, je préfère en récupérer des vacances ).
 
40h par semaine, lissé sur 6 mois donc tu peux ajuster comme tu veux (et je crois que tu peux gruger 16h dans la balance mais pas sur)

Obligation d'être à 1h du boulot, pas d'accès à distance car trop confidentiel.
 
C'est toutes les 5 semaines.

 
 
Âge : 29
Localisation souhaitée (ville/pays): Lyon
Diplôme(s) : Bac +2
Années d'alternance : 0
Durées des stages : 0
Années d'expériences : 7
Management d'équipe ? : A part 3 ou 4 techs/stagiaires de passage pour des projets, non.
 
Je suis actuellement en RP avec 26k   pas glop mais je suis parti de bas.
Ya moyen de faire plus sur Lyon en support N2 / Exploitation.

Tu peux donner rapidement ton parcours stp ?

 
Scolaire :
Bac STI electronique
DUT Réseau & Telecom
L’école d'informatique que personne aime sur HFR (€p1tech)
 
Pro :
http://reho.st/self/5afe636102e84b [...] 033365.png
(En bleu : stages. En rouge : CDI)
 
Sachant qu'en plus j'ai été AE de 2009 à 2015 avec un CA total de 20k€

Pour comparaison les astreintes par chez moi c'est 1 semaine complète, donc du Lundi soir au Lundi matin, une fois par mois.
 
C'est rémunéré un peu plus de 400€ brut. Nous sommes équipés d'Iphone et de PC portable avec accès VPN. On doit accuser reception de l'appel dans le 1/4 d'heure et commencer a bosser dans l'heure.
 
Évidemment, en cas d'intervention, ou d'OP programmée, on a le choix entre une indemnisation, ou du repos.
 
Suivant le périmètre couvert et le niveau de l'incident, on est plus ou moins appelé. Autant dire que dans mon cas, j'ai plutôt tendance a accepter les astreintes que les éviter :-)
 
Il y a eu un cas l'année dernière lors d'un projet critique. 2 x weekends complets d'astreinte, ou le temps de réactivité devait être de maxi 10 minutes, juste de quoi démarrer le PC quoi. La rémunération était largement en conséquence : 5,6K€. C'était prélevé directement sur le cout du projet, on aura jamais ces montants sur du run de prod !

Hello  
 
Analyse de propositions
 
COGIP A
47k
Possibilité d'avoir une voiture de fonction pour 340 euros par mois (assurance essence etc tout compris)
Bonus de 4k5 environ  
Pas d'astreintes ou de permanence  
151 de ticket Resto données le mois  
28 CP
Domaine de travail : grosse COGIP mais ambiance start up, on est libre de proposer ce qu'on veut et de mettre ce qu'on veut en place  
 
COGIP B
57k
Pas de voiture  
Bonus de 3k5
Astreintes et permanence  (255 euros la semaine)
Pas de ticket Resto  
Pointeuse
33,5 CP
Domaine de travail : institution financière, donc je suppose que c'est plus carré déjà (mais je n'ai jamais travaillé dans une banque donc je ne peux que supposer )
 
Voilà

Pour comparaison les astreintes par chez moi c'est 1 semaine complète, donc du Lundi soir au Lundi matin, une fois par mois.

C'est rémunéré un peu plus de 400€ brut. Nous sommes équipés d'Iphone et de PC portable avec accès VPN. On doit accuser reception de l'appel dans le 1/4 d'heure et commencer a bosser dans l'heure.

Évidemment, en cas d'intervention, ou d'OP programmée, on a le choix entre une indemnisation, ou du repos.

Suivant le périmètre couvert et le niveau de l'incident, on est plus ou moins appelé. Autant dire que dans mon cas, j'ai plutôt tendance a accepter les astreintes que les éviter :-)

Il y a eu un cas l'année dernière lors d'un projet critique. 2 x weekends complets d'astreinte, ou le temps de réactivité devait être de maxi 10 minutes, juste de quoi démarrer le PC quoi. La rémunération était largement en conséquence : 5,6K€. C'était prélevé directement sur le cout du projet, on aura jamais ces montants sur du run de prod !

Pour comparaison les astreintes par chez moi c'est 1 semaine complète, donc du Lundi soir au Lundi matin, une fois par mois.
 
C'est rémunéré un peu plus de 400€ brut. Nous sommes équipés d'Iphone et de PC portable avec accès VPN. On doit accuser reception de l'appel dans le 1/4 d'heure et commencer a bosser dans l'heure.
 
Évidemment, en cas d'intervention, ou d'OP programmée, on a le choix entre une indemnisation, ou du repos.
 
Suivant le périmètre couvert et le niveau de l'incident, on est plus ou moins appelé. Autant dire que dans mon cas, j'ai plutôt tendance a accepter les astreintes que les éviter :-)
 
Il y a eu un cas l'année dernière lors d'un projet critique. 2 x weekends complets d'astreinte, ou le temps de réactivité devait être de maxi 10 minutes, juste de quoi démarrer le PC quoi. La rémunération était largement en conséquence : 5,6K€. C'était prélevé directement sur le cout du projet, on aura jamais ces montants sur du run de prod !