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  Se prémunir de la surveillance de son employeur

 


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Auteur Sujet :

Se prémunir de la surveillance de son employeur

n°2536206
nono 63
Posté le 30-11-2009 à 21:33:25  profilanswer
 

Bonjour à tous,
 
ma demande peut paraître saugrenue mais je me vouldrais bien savoir comment on pouvais eviter le "flicage" de son entreprise des sites de recherches d'emplois.
En effet, comment être sûr que son employeur ne peut pas voir que votre CV est sur de tels sites. Mes tentatives de filtre n'ont rien donné et j'ai la forte impression que mon employeur sait que mon CV traîne sur le net : à part trouver quels sont ses identifiants "recruteur" je sèche .. D'autres astuces ?
 


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Posté le 30-11-2009 à 21:33:25  profilanswer
 

n°2536305
ana476
Posté le 30-11-2009 à 22:07:24  profilanswer
 

Ben c'est le principe d'internet :  l'accès au plus grand nombre. Si tu ne veux pas que ton employeur y est accès le plus simple c'est de ne pas laisser ton CV trainer sur le net. Sinon il faut accepter de prendre le risque que ton employeur, comme tout autre employeur puisse y accéder aussi...

n°2536598
incassable
Posté le 01-12-2009 à 10:28:37  profilanswer
 

avoir ton CV sur le net ne veut pas forcement dire que tu cherches un job mais que tu restes ouvert a toute possibilité.
Je ne vois pas en quoi un employeur serait offusqué par ca.


Message édité par incassable le 01-12-2009 à 10:28:47
n°2537208
nono 63
Posté le 01-12-2009 à 21:38:17  profilanswer
 

Disons que l'environnement est un peu pointilleux à ce sujet et c'est un argument qui peut servir dans certaines occasions.
 
Je vais donner un exemple plus parlant :  
 - pour une raison X, la firme vous licencie.  
 - L'affaire passe aux prud'hommes.
L'argument du fait que votre CV soit à jour sur ces sites et donc que potentiellement vous étiez en recherche est-il recevable ?
 
Maintenant, il est vrai que le cas inverse peut se présenter : la société vous considère comme indispensable, repère la visibilité de votre CV et fait tout pour vous retenir.. :D


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n°2537226
incassable
Posté le 01-12-2009 à 21:46:46  profilanswer
 

aucun rapport entre un licenciement et le fait que ton CV soit en ligne ....

n°2537278
dead hunte​r
Posté le 01-12-2009 à 22:11:10  profilanswer
 

nono 63 a écrit :

Disons que l'environnement est un peu pointilleux à ce sujet et c'est un argument qui peut servir dans certaines occasions.
 
Je vais donner un exemple plus parlant :  
 - pour une raison X, la firme vous licencie.  
 - L'affaire passe aux prud'hommes.
L'argument du fait que votre CV soit à jour sur ces sites et donc que potentiellement vous étiez en recherche est-il recevable ?
 
Maintenant, il est vrai que le cas inverse peut se présenter : la société vous considère comme indispensable, repère la visibilité de votre CV et fait tout pour vous retenir.. :D


il y a encore un autre cas
un salarié garde son cv en ligne (pour savoir :))
l'entreprise ne prendra pas forcément le risque de lui confier des projets stratégiques...

n°2537411
incassable
Posté le 01-12-2009 à 23:49:28  profilanswer
 

si je peux me permettre, avoir un profil LinkedIn ou Viadeo revient au meme qu'avoir un CV en ligne mais c'est tout a fait normal.
On est plus dans les annees 90.

n°2537464
dead hunte​r
Posté le 02-12-2009 à 07:20:14  profilanswer
 

je parle de cv monster pour ma part

n°2538099
nono 63
Posté le 02-12-2009 à 21:22:42  profilanswer
 

La nature humaine étant ce qu'elle est je ne serais pas aussi catégorique que "incassable" : même si dans le fond tu as raison, dans la forme je me pose la question. J'ose espérer que ce cas ne c'est jamais présenté ..
 
D'autre part, Je corrobore l'hypothèse de Dead Hunter : sur un poste sensible la visibilité de son CV peut bloquer la confiance des employeurs. D'autant plus lorsque les propos sont explicites.


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n°2538735
inclassabl​e
Posté le 03-12-2009 à 20:39:45  profilanswer
 

Dans ce cas là, tu ne fais que postuler et tu ne laisses rien "trainer", voilà tout...

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Posté le 03-12-2009 à 20:39:45  profilanswer
 

n°2549262
mimozart
Posté le 14-12-2009 à 17:48:47  profilanswer
 

Normalement tu peux cacher ton nom sur un CV en ligne.
Tu peux le déposer en mode anonyme.
le recruteur aura accès à ton CV mais pas à ton nom.
 
Fais gaffe à ne pas mettre une adresse e-mail trop explicite.

n°2551190
PHILOU035
Posté le 16-12-2009 à 14:50:59  profilanswer
 

Citation :

L'argument du fait que votre CV soit à jour sur ces sites et donc que potentiellement vous étiez en recherche est-il recevable ?


 
 :heink:  en quoi est-ce une cause réelle et sérieuse ? jamais ton employeur ne pourra qualifier la mise en ligne de ton cv de faute (sauf cas de diffamation, ou d'incitation à la violence, voire à la haine raciale éventuellement et encore c'est plus une circonstance aggravante voir le cas de ce surveillant remercié pour avoir mis en ligne des vidéos de propagande ou encore cet ouvrier de michelin licencié pour diffamation, injures publiques...)
 
http://www.europe1.fr/Info/Actuali [...] id)/187436
 

Citation :

Un salarié de l'usine Michelin de Cholet a été licencié et un autre mis à pied. Pour expliquer ces sanctions, l’entreprise a mis en avant une "obligation de loyauté". Depuis leur ordinateur personnel, les deux employés avaient critiqué leurs conditions de travail, notamment leur salaire, "sur le ton de la plaisanterie" selon eux


 
les propos en question se sont retrouvés par erreur sur son cv en ligne:
http://jepenseoujesubis.free.fr/in [...] sonnelles/
 
le simple fait de mettre ton cv en ligne ne peut te valoir de licenciement, si tu veux rester discret mets le en mode anonyme, cadremploi ou l'apec par ex le proposent !


Message édité par PHILOU035 le 16-12-2009 à 14:52:32
n°2568010
nono 63
Posté le 01-01-2010 à 16:13:30  profilanswer
 

Bonne année à tous !
 
Merci pour vos réponses très claires. En résumé, il faut rester serein !


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n°2568229
bob_sylves​tre
Beeuuaarr!
Posté le 01-01-2010 à 18:20:16  profilanswer
 

Laisser son CV sur le net (comme su Vidéo, linked ou je ne sais quoi encore): méfiance. Ca peut être un motif de licenciement car on vous dira que vous cherchiez du taf ailleurs, donc que vous n'aviez plus de motivation, ou pire encore que vous avez divulgué de façon plus ou moins explicite des informations confidentielles...
Dans mon cas, je ne laisse aucune donnée personnelle accessible publiquement sur internet. Exemple le plus flagrant (c'est hors contexte professionnel, mais valable aussi pour les sites du type video etc.): Facebook. Hormis le fait que ce site ne sert strictement à rien à part perdre son temps, laisser des infos perso ou des photos "compromettantes " de vous peuvent vous nuire gravement vis à vis d'éventuels employeurs ou votre entourage. [:vince_astuce] Ca ferait très sérieux si un groupe sur vous se crée du style: "pr ke xx arrete de niké des putes!!!


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Parcours professionnel: Général de l'US Army, Cardinal conseiller de Jean-Paul II à la Christ Company, PDG de la World Company, Directeur des ressources inhumaines chez France Télécom.
n°2570981
ana476
Posté le 03-01-2010 à 01:09:25  profilanswer
 

bob_sylvestre a écrit :

Laisser son CV sur le net (comme su Vidéo, linked ou je ne sais quoi encore): méfiance. Ca peut être un motif de licenciement car on vous dira que vous cherchiez du taf ailleurs, donc que vous n'aviez plus de motivation, ou pire encore que vous avez divulgué de façon plus ou moins explicite des informations confidentielles...
Dans mon cas, je ne laisse aucune donnée personnelle accessible publiquement sur internet. Exemple le plus flagrant (c'est hors contexte professionnel, mais valable aussi pour les sites du type video etc.): Facebook. Hormis le fait que ce site ne sert strictement à rien à part perdre son temps, laisser des infos perso ou des photos "compromettantes " de vous peuvent vous nuire gravement vis à vis d'éventuels employeurs ou votre entourage. [:vince_astuce] Ca ferait très sérieux si un groupe sur vous se crée du style: "pr ke xx arrete de niké des putes!!!


 
L'"argument" selon lequel il y a une baisse de motivation puisqu'on a retrouvé votre CV en ligne n'est absolument pas une cause réelle et sérieuse de licenciement. La simple mise en ligne d'un CV sans autres éléments convaincants ne peut suffire à licencier (sauf abus comme évoqué précedemment mais ce n'est apparement pas le cas ici).


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