Reprise du message précédent :
Non, on parle de Big

Simili mazars. KPMG il n'y a qu'eux à ce niveau pour compenser.  
Tu as bien tiré sur la corde niveau bonus dans ton estimation aussi
Aussi le big qui paie le plus en manager. C'est toujours une compensation à ce niveau là.  
 
Par contre les S2 audit ne sont pas tous à ces salaires, loin de là.

Bonjour,
 
Diplôme : M2 Finance (moyenne)  
Alternance : 2 ans  
Poste : Analyste risques
Salaire : 41k€ fixe
Lieu : Paris
Secteur : Finance
SSII : Oui
Avantages : Pas beaucoup

 
 
28k avec un bac + 6 ? bien l'arnaque  

Cabinet de consulting? 41K si t'as un M2 no name c'est déjà pas mal pour ce genre de boîte

Tu as un sacré gros variable alors. Et t'es dans le big qui paie bien.

Incroyable ces salaires avec seulement 3 ans exp... C'est lolesque.

Pourquoi lolesque?

Je sais pas, pour moi donner autant à qqun qui a seulement 3 ans exp je trouve ça weird.
Après ils se font tellement de blé que c'est normal de le redistribuer.

60k brut pour 60h/semaine, ca fait combien en net d'impôts sur 35h?2000 euros/mois?

C'est plutôt faible.

c'est tellement vrai

Jamais compris l'intérêt de calculer le salaire horaire, surtout en début de carrière dans le cas d'un gars ambitieux.    
Vous avez des idées de taf ou on est aux 35h tranquilou avec des augment a 10-20%/an ?

 
Non mais si tu fais 40h à 40k t'as le même salaire horaire que 60h à 60k.  
Oui en valeur absolue le salaire est plus élevé, mais avec 60h t'as plus de vie.  

 
En fait le probleme dans ton raisonnement, c'est de croire qu'il existe "un taf" comme cela.
Dans quelques rares domaines comme l'audit, tout le monde touche le meme salaire plutot elevé, mais dans la plupart des autres domaines tu auras des écarts énormes entre les gens, et ceux qui ont le plus progressé ne sont pas forcement ceux qui ont fait 60h/semaine, mais simplement ceux qui ont fait du bon boulot/ont eu de la chance/ont su se vendre/on sut se faire remarquer, ou une combinaison de tout ca. Bon OK c'est rarement 35h, mais 40-45 ca n'est pas si rare que ca, dans certaines cultures (typiquement pays nordiques ou dans une moindre mesure l'Angleterre ou l'Allemagne) faire plus que ses heures n'est pas du tout valorisant ou valorisé.
 
Ca n'empeche que je suis assez d'accord sur le fait que calculer le salaire horaire n'a pas de sens, meme pour quelqu'un avec une vie de famille, les horaires peuvent cacher des réalités tres differentes, tu peux t'eclater dans ton boulot et t'emmerder durant ton temps libre ou l'inverse, et tout un tas de nuances entre les 2 qui font que bosser le moins possible n'est pas forcement une fin en soi.

 
 
c'est clair.
J'ai d'ailleurs remarqué un changement dans le comportement des gens en général depuis quelques temps: avant les gens bougeaient de boîte pour gagner +, maintenant les gens acceptent de bouger bien-sûr pour gagner + mais en étant sûr également que çà ne va pas trop bouleverser leur vie en terme d'investissement et d'horaires de travail. Même si ce n'est pas trop évident (à moins d'avoir des contacts dans la boîte de son futur poste où on a négocié son salaire), les gens ont tendance à checker que leur futur poste ne représentera pas un investissement supplémentaire par rapport à leur poste précédent, et ce bien-sûr en gagnant +.

 
Les vrais diront que t'as oublié l'impact des impôts

Ce qui ne change pas le salaire brut horaire, mais le net.

Ah désolé c'est vrai que ce qui compte c'est le chiffre brut pour se mesurer le kiki sur HFR, ce qu'on touche vraiment n'est pas une info pertinente à étudier

Si vous comptez vos heures, il faut surtout penser à changer de taff et prendre un truc qui vous plaît.

C'est plus que dans des grosses boites, en industrie fonction IT par exemple, tu as des chefs de projet qui ont 5-7 ans exp, qui travaillent beaucoup, ont du gros budget à gérer, pilotent des gens, sont sur des projets innovants, sont très bons, et gagnent autant.

C'est le jeu : question d'argent que ça rapporte. Quand tu vois les montants facturés...
Mais ça fait "bulle" du 60k fixe avec 3-4 ans...ça fait déconnecté de la réalité du marché.

Je dois être pauvre pour comprendre

Rien à voir avec l'intérêt du job, simplement si tu bosses 60 heures par semaine au lieu de 35-40, tu auras mathématiquement moins de temps pour la famille, les amis, les loisirs...

Bref en prenant en compte les impôts et le temps libre restant et pas seulement le salaire brut annuel, on se rend compte qu'il vaut parfois mieux gagner un peu moins en brut et avoir plus de temps libre.

Putain moi qui trouve que 35h cest déjà trop  

+1

 
C'est monté à 30k mais hélas je vois des gens dans la boite depuis 5-6ans qui sont toujours à  ce chiffre    
Ca me laisse le temps de trouver ailleurs mais pour ce que j'ai vu, la concurrence est plutôt alignée (sauf région parisienne ofc).  
 
On m'a conseillé de partir faire du consulting en Belgique "Mêmesi on t'envoie aux 4coins du pays ça sera toujours pas loin de chez toi."

 
Tu te fais voler. Je peux avoir le nom de la boite en MP ? \_*F*B ? 4str4 Z3n3c4 ?
Pour mettre les choses en perspective, ce que j'ai quitté et ce que j'ai vu passer en entretien :
Poste : CDD 6 mois, de nuit
Diplôme : pharmacien + M2R + diplôme d'ingénieur
Expérience : à peu près 2 ans de stage recherche/hospitalier/industrielle avant soutenance.
Salaire : 37,2k hors primes + prime cadre 8,5% du brut + primes de nuit (jusqu'à 110€ brut/nuit, sur mon CDD j'ai été facilement à >95% de nuit). Statut cadre, environ 55h/semaine.
Lieu : Occitanie
Boite : site de production d'une grosse boite de radiopharmaceutiques.
Secteur : pharmaceutique, nucléaire.
Avantages : CE sympa (mais j'en ai pas profité).
Expérience préalable en rapport : aucune (bon en fait stage de 6 mois en CQ radio à l'hopital).
 
Et la j'ai eu :
- 32K par une boite de conseil qui s'est transformé une semaine après en proposition de 37K + 6K de primes suite à mon refus (pas donné suite).
- 40K chez un façonnier en Ardèche (pas pris).
- 40K dans un CRO qui fait des tests bios (à voir).
- 1800 supernet pour un VIE dans un grand groupe en Belgique (à voir).
- 45K pour un CDD de 6 mois, de jour, dans la division vaccin de ce même grand groupe mais en France (à voir).
 
Donc clairement avec ton alternance tu te fais fumer.  
Remarque je connais quelqu'un de ma promo, en conseil et détaché dans un grand groupe de vaccins, qui se fait payer 32k... Je pensais pas entendre parler de pire que du conseil.
 
Quant à l'aspect "jeunisme": j'ai géré un site indus de 10-12 salariés pendant 6 mois, obtenu une délégation pour libérer au bout d'un mois, travaillé avec un pharmacien responsable pas très bon et qui a été en arrêt entre 2 et 3 mois, un chef de site de 40 piges inepte au possible mais qui avait 15 ans d'xp dans le pharmaceutique, des gens difficiles, un confrère qui me forme et se tire et un autre qui arrive et que j'ai du former. Comme quoi l'age et l'expérience... C'est du prétexte, on gère tout aussi bien voire mieux que certains en poste depuis déjà trop longtemps...

 
Oui, c'est du conseil. Btw, j'ai réussi à monter à 42k fixe    

 
Poste : Ingénieur Production
Contrat : VIE 12 mois
Diplôme : diplôme d'ingénieur Réseaux/Informatique/Télécommunications
Expérience : à peu près 1 an en 3 stages dans les 3 domaines de mon diplôme
Salaire : 1760 super net
Lieu : Valencia, Espagne
Boite : Digital Marketing
Secteur : Informatique
Avantages : super équipe

 
 
MAJ :
 
 
Diplôme : bac +3 en elec complété par un M2 en commerce
Alternance : oui
Poste : commercial  
Salaire : 36K€ avec 20% de variable l'année N, puis 40% de variable en N+1. 1000€ de prime assiduité, 530€ de prime vacances, 200€ de prime pour payer la boxe internet
Lieu : 15 départements bassin méditerranéen  
Boite : Leader dans la fabrication de produit électrique
Secteur : Commerce de gros
Avantages : Voiture de fonction (type 508,308 qasqhai) etc ..., carte essence, carte affaires, forfait repas de 16€ sans justificatifs, mutuelle famille gratuite.
Inconvénients : Découcher 2 soirs semaine, beaucoup de route.[/quotemsg]

c'est pas trop des avantages ça

Ma situation actuelle :

Diplôme : Bac+5 ingé généraliste
Alternance : Non (mais stage de fin d'étude)
Poste : Référent applicatif
Salaire : 30k€
Lieu : Nantes
Boite : @t0s
Secteur : Informatique
SSII : Oui
Avantages :

En Janvier (après deux ans, stage compris) j'évolue vers :

Poste :
Salaire : 33,7k€
Lieu : Nantes
Boite : $oDiFr@nce
Secteur : Informatique
SSII : Oui
Avantages :

Jtrouve ça curieux d'accepter une offre sans avoir une idée de tes missions si t'es pas capable d'en déduire un futur titre

C'est la période des augmentations dans ma boîte.
Malheureusement moi et d'autres collègues n'avions pas eu d'entretiens annuel avec le manager car il y a eu des changements entre temps (notamment de manager...).
Donc n'ayant pas demandé d'augmentation, je pensais m'asseoir dessus, comme d'habitude.  

Puis vendredi midi je déjeune avec des collègue d'une autre équipe, puis un sort «ah tiens on vient de recevoir la paye... J'ai eu une augmentation mais pas celle que j'attendais...»

Curieux, je vérifie donc sur mon téléphone, si j'ai aussi reçu la paye.

En effet je l'avais bien reçu sauf que j'ai reçu un virement avec un chiffre supérieur à environ 33% de plus que d'habitude...

Personne m'en a parlé, et apparemment on doit nous informer avant de recevoir la paye d'une éventuelle augmentation d'après ce que j'ai entendu.

Je me pose donc la question si vraiment il s'agit d'une augmentation ou d'une erreur de leur part.

Pour une fois il me tarde vraiment lundi, pour recevoir ma fiche de paye détaillée.
J'espère que ce n'est pas une erreur...

Est ce que ca vous ai déjà arrivé que lon vous verse plus d'argent que prévu, par erreur ? Comment ca se passe dans ce cas ? Retenue sur salaire sur le mois prochain ?

En général dans le doute, quand c'est "erreur de la banque en votre faveur" , tu dis rien.
 
Si tu veux une augment pour de vrai, tu mets le paquet niveau argumentation la prochaine fois que tu peux, et d'ici là tu observes sur ton bulletin de salaire comment ça évolue pour voir si erreur ou non.

.

Un ingénieur groupe A payé 35K dans le domaine à la mode du moment chez un géant de la tech, nan t'as raison, c'est tout à fait normal

Ca me parait super bas pour du Data Scientist groupe A

Laskaaaaa

Non mais c'est certain en l'état je prends pas, je vais essayer de négocier 3k£ de plus au moins.

Il y a un truc que tu nous dis pas... Si tu es vraiment groupe A avec un bagage en data science ils doivent proposer 25% de plus... Ou alors t'as des ratios déments de primes, ce qui serait surprenant pour un jeune
Sauf si c'est de la BI chez IBM quoi

C'est les tarifs là-bas, il a pas un Bachelor de oxbridge