Reprise du message précédent :
Il exagere

45k en débutant ça commence à être le haut du panier même en banque

Non mais le conseil c’est un ratio salaire/horaire de merde en JD, la carotte ce n’est pas le salaire initiale c’est la courbe de progression

 
Et hors banque/assurance/editeur de logiciel, c'est quoi la médiane ? 40k ?
 
Et niveau compétitivité, c'est kiff kiff entre les différents secteurs ou faut être quand même être meilleur pour intégrer les secteurs qui paient bien ?  
 
En fait j'ai l'impression que ces secteurs en plus d'être sûrement sélectifs ont aussi peu d'offres comparé aux offres type ESN/conseil

Un pote de Télécom  Paris a eu 42k et 43k all in dans deux grosses boîtes d'assurance à Paris,  et 45k(38k fixe + 4k prime +3k I/P) dans une des meilleurs boites française de conseil spécialisée en data science.  
 
45k€ c'est la fourchette très haute en jd,  j'en connais pas hormis gros diplôme + fonction rémunératrice.

 
Mini 45 car je ne connais pas le détail des possibles avantages derrière. Et après c’est en data science milieu bancaire. Ça joue quand même pas mal.  
 
Ce que je voulais dire au final, c’est que si des mecs de fac arrivent à ça avec le bon profil, des mecs sortant d’école avec le bon profil doivent aussi y arriver. De là à dire que c’est la norme, non. 40K en presta dans de l’info, oui.
 
Ça dépend si tu parles de conseil ou d’ESN/SSII. Pour le premier ok, pour le second j’en doute.

J'ai trouvé ça très facile les entretiens en IT en banque après peut être en data science ils sont exigeants.
Mais ça recrute a mort.

Oui, 45k hors top école, et hors conseil/audit et autres trucs où tu bosses à mort, en fixe, c'est fourchette haute.
Le 45 facile en sortie de fac lambda me surprend...Et je suis en banque. J'ai eu 50 avec 3 ans exp, sans trop de difficulté, mais j'aurais pas pu aller bien plus haut.

55 ?

Pardon j'ai écrit vite,  45k€ c'est la moyenne très haute en jd en data science à Paris.  
Pour avoir plus c'est vraiment des postes spécifiques, où très peu de juniors ont les compétences et le niveau.
 
Edit:  dans un grand groupe d'assurance,  les graduate program en data science c'est 55K€ all in. Par contre la sélection c'était 1 place pour 70 CV potables.

Je parle de la boîte de conseil en data

Non bien 45k€,  sans négocier,  dans un cabinet solide en data science.

55 EST un cabinet, on va jamais se comprendre

   
 
Non c'est pas ce cabinet

Tout est dit.

Cette discussion    

C’est la norme. Le salaire est tout simplement aligné sur celui des actuaires ...
 
Plus généralement, si c’est bien le poste auquel je pense, ton pote fait partie d’un grand groupe d’assurance côté en bourse. Et elle est là la différence.
 
Pour les cac 40 et consorts, comme il y a une politique de dividende, il y a également une politique d’I/P qui est forte. De plus, les syndicats sont assez balezes donc mêmes les secrétaires commencent à 30k. Je ne connais aucun JD payé en dessous de 41k dans un groupe type CAC40, même en fonction support.  
 
Ce n’est pas parce que les ESN ou autres boites de conseil cheap proposent des salaires à 38k qu’il faut considérer que ce soit normal.  
 
De tt manière, il faut comprendre qu’on fait généralement appel à des boites de conseil justement parce que ces mêmes compétences seraient plus chères à développer in-house.
 
Avant la crise de 2008, les salaires des diplômés de grande école étaient déjà dans la zone 35-40k. Regarde l’augmentation du SMIC depuis cette époque, et compare là à celle des JD ... on est largement perdant ...

Tu connais mal le CAC40 alors parce qu'il y a des ESN dans le CAC et donc des JD payés en dessous de 41k

Je pense qu’il faut que tu te frottes à la vraie vie plutôt que de répéter et exagérer ce que t’ont dit tes seniors de deuxième année à l’école

Il y a des ingés qui commencent en cac40 à 30-32k

L'objet de mon propos était de souligner que les "ESN ou autres boites de conseil cheap" payent en-dessous de bcp d'autres grands noms , notamment par rapport à des Sanofi ou des Unibail.  
 
Ca sert à rien de souligner les 2/3 exceptions qui existeront toujours.
 
On ne devrait donc pas prendre les salaires d'ESN pour des salaires de référence, même si je conçois bien qu'on est sur HFR et que les ESN sont de gros pourvoyeurs d'emplois pour les profils ingénieurs IT du forum.
 
J'ai dit "CAC 40 et consorts" ... ca aurait pu être SBF 120 (et il y a bcp d'ESN dans le SBF 120) , ca n'enlève rien à mon propos.

 
"il y a des .."  
 
J'ai dû mal à y croire en 2019 désolé.
 
Ton ingé en question: il est plus proche du DUT+école E3A en alternance dans une filiale obscure ou alors c'est un prépa + ingé groupe B/C dans l'entité mère ?

Ce que tu crois on s’en fout t’es à l’ouest et on est plusieurs à te le dire

+1

+1

Rassurez moi, vous comparez bien pour un même métier ?
 
Si on reste sur le domaine IT, il y a des secteurs d'activité qui sont archi biaisés qui font que certains grand groupes proposent des fixes "lambda" mais se rattrapent sur un variable pour compenser l'écart qui existerait notamment avec des structures plus modestes.
 
C'est difficile de parler d'un salaire de référence car il y a plusieurs interprétations entre ceux qui estiment que ça serait la moyenne, la médiane ou encore un consensus du secteur qui recrute le plus (exemple ESN pour l'IT). Dans un sens, les grands groupes sont finalement une exception pour certaines catégories de métiers  
 
Bref, le POGNON, c'est important mais le game, il est différent pour chacun. Perso, je cherche plutôt le poste qui sur le très long terme me permette de bosser moins tout en gagnant suffisamment bien (propre à chacun ).
 
Exemple : je préfère faire 40h et gagner 70K sans aucune responsabilité que faire 60h avec responsabilité et en gagner 90K  

+1 @ kiwai
 
Les salaires à l embauche dans le secteur automobile+agroalimentaire à Paris,  c'est en dessous de 40k€ pour du diplômé Inge B/C.
 
Un autre exemple, une nana,  major de promo d'une école fin du groupe B,  34K€ chez Thales pour un poste de R &D en électronique,  dans une ville de 100k habitants.  

+1 en mp à kiwai

Toi tu racontes n importe quoi....

Politique du dividende ? Lol
Culture i/p lol aussi

Tu es en deuxième année d école et tu t auto proclames expert ?

Le CAC40 c'est de l'industrie aussi et je t'assure que l ingé groupe C il va commencer à 32k a turbomeca à Pau par exemple

C'est ton école qui te raconte autant de bêtises ?

Même un Centrale PA n'a pas forcément 40k dans certaines boîtes de l'industrie sur Paris.
J'ai pas d'exemple en tête.

Donc groupe B-C, sur Paris, dans des secteurs style auto ou industrie, même CAC 40 t'es pas forcément à 40, stop la légende...

Y a 4 ans, j'avais parlé à une EDHEC heureuse d'avoir 40k en conseil, car c'était pas si facile à avoir que ça...

On rappellera que ce n'est pas un avantage mais une obligation légale,  toutes les boîtes du secteur privé font la même chose.

Si je peux rajouter ma petite expérience.
JD fac de province (avec une bonne réputation dans le domaine data)  
J'ai signé à 44K +4K bonus en banque.  
Mes collègues de promo en banque/assurance sont dans le même ordre de grandeur.
En ESN, ça tourne autour des 38/42.
En conseil type BIG4: 42/44.
 
Ces salaires sont valables pour la région parisienne.  
En province, c'est plus du 32-38...
 
Donc pas plus étonné que ca par le salaire avancé par ton pote.

Ah ouais quand même, 45k€ pour un JD dans ce secteur.
Faudrait vraiment que je change de boîte, 11 ans d'XP, Ecole ingé groupe C (UTC), moins de 55k€. A Paris
 
Par contre évitez de vous enflammer sur le milieu bancaire, ça commence à dégager des plateaux entiers de consultants, les TJM sont tirés vers le bas, etc... Et pour rentrer en interne, ça va devenir difficile dans les années à venir.

 
Les pauvres banques, au bord de la faillite depuis des décénies  
 
Leur vie ne tient qu'à un fil  
 
11 ans d'XP, ça dépend dans quoi. 55k si tu es balayeur c'est pas trop mal

 
 
Dans le contexte des taux bas, la banque n’est clairement pas un secteur d’avenir...
 
Pourtant je veux y rentrer mdrr

 
 
Ouai pourquoi tu veux y rentrer mdrrrrrr ?

Non mais c'est pas des infos que je sors de mon chapeau hein
J'y suis, je constate, et mes connaissances dans le même secteur (managers/commerciaux/associés) constatent la même chose, surtout en MOA/AMOA. En MOE y'a toujours du boulot, of course.
 
11 ans d'XP en BI, 99% des missions en banque. Mais 11 ans dans la même boite, forcément ça manque de gap salarial.

 
11 d'XP en BI, dehors tu taperas 70-80k sans trop de soucis je pense en consultant.
 
Je suis également en banque (mais pas en Fronsse ), et globalement c'est la même soupe : c'est toujours bien, mais un peu moins qu'avant.
 
Du coup, on va limiter les coûts, les 1,5% qu'on vous filait annuellment ça saute etc etc    (et si vous pourriez pleurer avec nous, ça serait sympa )

 
 
Je veux bosser en banque d’affaires. La la banque gagne son argent avec les fees et non là marge d’intérêt.
 
Donc normalement, ça pourra marcher encore quelques années mais à voir. Peut être que ce sera bouché... en tout cas les postes sont assez « rares » en JD mais ça paye bien je trouve.

Le secteur bancaire bouchée
 
Si y'a bien un secteur qui sera jamais au fond du gouffre c'est bien la banque, vu que c'est le coeur de notre système. Et les banques c'est pas prêt de disparaître.
 
Evidemment le chef d'équipe lambda en banque va marteler "pas de budget" mais je pense que la SoGé par ex, en a sous le pieds hein    
 

Disons que maintenant, ça fait attention, ça réduit le gaspillage, ça cherche à baisser les dépenses.
Fini l'eldorado. Y a de la marge encore mais moins.