Reprise du message précédent :
Ah voilà, 45k en fixe + variable en pharma, oui ça j'y crois

salut, je me lance, perso c'est con que j'ai pas découvert ce topic au moment où je cherchais du taffe ^^
 
Diplômes : Ingé généraliste/méca groupe C + M2 à CentraleSupélec (M2 déjà commun à ECP et Supélec depuis plusieurs années)
Alternance : Non
Poste : Ingé études et developpements
Expérience : jeune diplômé
Salaire : 38,5k€ brut sur 13 mois + ~5% variable sur objectifs
Lieu : grande banlieue paris
Boite : grand groupe
Secteur : spatial/défense
Conditions : forfait jours, ~40h par semaine, 42jours à poser cette année
Avantages : P/I/PEE/PERCO/abondement et tout le merdier ~3.8k€ les dernières années d'après ce que j'ai lu

€@DS ?
Je connais du monde chez S@fr@n c'est équivalent.

Ya plus de P/I chez saf

[Edité par: Laska-]

 
Yep anciennement r'bus D&S, mais depuis 2016 ça a été séparé et @rian€group a été créé issue de la fusion avec snecma spatial et herakles, sur les conditions d'embauche des JD je ne sais pas vraiment ce que change la fusion.

Ah t'es chez eux, ne compte pas sur les P/I antérieures alors  

Les P/I venaient des groupes là t'auras que dalle avec AG

 
Position 1 coef 76.
 
La spécialisation grâce au M2 a effectivement bien marché, c'est vrai qu'on peut dire "lavage de diplôme" ^^
 
 
J'avais hésité avec les Mastère spé. de Supaéro, mais le M2 à CS m'a paru être un meilleur investissement, ça ne coute "que" 500€.
 
D'ailleurs le M2 que je recommande vivement consiste juste à être intégré dans la majeure Automatique et systèmes de Supélec, et dans l'option Aéro/spatial de l'ECP. J'étais le seul candidat ne venant pas de CS a avoir eu l'idée de candidater, j'ai été pris direct sans entretien car il restait des places pour la rentrée 2015 ^^

 
Bah c'est vrai que ça créé par mal d'incertitude la création de la filiale. L'accord signé en juin pour les 3 prochaines années laisse penser que ça devrait rester plutôt constant pour les ex-Rbus jusqu'au lancement du nouveau lanceur et sauf feu d'artifice imprévu à Kourou.
 
 Mais c'est vrai qu'à terme l'activité est moins diversifié que chez D&S où les satellites compenser surement un peu les problèmes de l'A400M...

[Edité par: Laska-]

Ya pas d'écart paris/province, groupe A c'est 38k fixe chez AG où je suis à Bdx

 
Non pas de negociation. En fait j'ai meme pas vraiment eu d'entretien RH sauf avec un cabinet de recrutement à Blagnac qui faisait passer le test PAPI.
Je n'ai qu'une prime fixe de 7% comprise dans les 38.5. 12% c'est avec les 5% de part variable que je n'ai pas compté dans les 38.5. Mais j'ai cru comprendre que pour les 5% variables la politique en gros c'est 5% pour 90% de l'effectif, 7% pour 5% de l'effectif et 3% pour le dernier 5% de l'effectif (mais je suis pas sur, moi j'ai eu 5% d'office pour mon mois de travail en 2016.)
 
Je ne sais pas si les salaires d'embauche sont harmonisés pour tout AG, mais je crois savoir que mon salaire correspond au salaire JD que j'aurais eu à R'bus DS toulouse où j'ai fait mon stage il y a un an et où j'avais essayé d'etre recruté.
 
Et les 500e de frais pour le master je pense que c'est fixé par la loi pour les M2. L'organisation du master moitié à gif moitié à chatenay etait assez foireuse (genre plusieurs cours au meme instant...), mais je pense que ca doit s'ameliorer avec le regroupement a gif.

[Edité par: Laska-]

ça te surprend ?
 
En revanche je trouve ça très surprenant qu'ils recrutent un mec sans passer par toute la procédure et entretiens habituels !

en gros j'ai eu 1 entretien au cabinet de recrutement a Blagnac (ca sappelle merlane je crois) pour debriefer le test chelou, 1 entretien avec le chef de mon service, puis la rh m'a convoqué pour me faire une proposition. Mais je soupçonne qu'il y a du y avoir un bug dans le process de recrutement, à aucun moment on ne m'a testé mon niveau d'anglais par exemple... et heureusement pour moi haha ^^

D'un autre coté pour A6 ils prennent tellement de presta qu'embaucher des JD groupe "A" vite fait à bas prix (parce que c'est pas 38.5k fixe...) autant ne pas laisser passer l'opportunité

[Edité par: Laska-]

Pour Bdx c'est moins d'un s/t par interne, la consigne c'est de sous traiter 30% de la charge de travail

A vue de badge à sur le site de S@fr@n en RP c'est facile 30-40% des personnes sur le site. Tout ce qui est "exécution" est général filé à des presta, les responsables produits (et au-dessus) sont des internes.
Mais il faut faire attention au fait que les internes c'est aussi des fonctions support et direction, donc par rapport à l'aspect "technique" on est à plus de 30% de presta.

Sur un produit c'est simple, y avait genre 1 interne un peu technique et 6-8 presta.

Le produit sur lequel j'ai bossé, la connaissance était chez 1 mec en particulier, il s'est barré du projet j'ai eu 3 mois pour emmagasiner le max de connaissance. Y avait un autre presta déjà là, au final on était 2 presta ingé, un chef de projet interne mais qui connaissait strictement rien. Quand je suis parti j'ai dû former 2 internes vite fait pour qu'ils puissent faire tourner le produit sur table avec le soft de test.

Toujours sur ce même produit j'ai aussi fait du support de production, une task force de 6 personnes à été montée : seulement des presta, bon c'était tous des S@fr@n Engineering Services (sauf moi) mais quand même.

Salut à tous, ça fait quelques années que je suis les discussions sur ce topic, l'heure est finalement venue pour moi de me lancer    
 
Diplômes : Ingénieur Electronique groupe C HFR/A l'étudiant 2012 (pour ce que ça vaut   )
Alternance : Non  
Poste : Ingénieur études traitement du signal
Expérience : jeune diplômé (promo 2017)
Salaire : 38,5k€ brut + ~8% variable sur objectifs (~3k€)
Lieu : grande banlieue paris  
Boite : grand groupe  
Secteur : aéro/défense  
Conditions : forfait jours, ~40h par semaine
Avantages : P/I/PEE/PERCO/abondement, CE solide et mes 6 mois de stage comptés comme ancienneté
 
Un point important qui n'est pas assez mis en avant sur ce topic : les grands groupes ont des politiques de non concurrence en leur sein, qui font que si vous vous retrouvez avec plusieurs offres fermes venant d'un même groupe (même si les offres viennent de différentes filiales/sites), toutes proposeront obligatoirement le même salaire fixe.  
 
La où ça devient drôle, c'est que certains sites sont parfois connus pour être mauvais payeurs, ce qui peut mener à cette situation plutôt comique où la RH d'un autre site vous annonce qu'eux vous auraient donné plus, mais qu'ils sont forcés de s'aligner .
 
Morale : ne pas s'acharner que sur un seul groupe.

Laska en PLS qui aurait du aller en école C

edit

[Edité par: Laska-]

Consultat IT = développeur ? Quel genre de projet ?

Non pas du tout,
Audit IT = Contrôle des SI
Consultant IT = Sécurisation du SI etc, fonctionnel

Pour bien connaitre la boite, il a excellemment bien négocié son salaire. Ca me semble meme un peu pipo. Si c est vraiment le cas vaut mieux qu il n ébruite pas son salaire au prés de ses collegues...

Autres d'exemple de "les grilles ce n'est que pour ceux qui y croient".
Un mec en stage dans une gross boite (AL), il fait de l'excellent boulot, etc.
 
Proposition d'embauche pas dingue. Il pose ses couilles et demande 43k fixe sinon il va voir ailleurs. Il les a eu.
 
easy game

Moui, ça dépend vraiment de la boîte derrière.
 
On m'a proposé 41k après ma Cifre, "c'est la grille et encore on fait un effort" (500€/an au dessus), j'avais le profil parfait pour le poste ouvert qui était dans la continuité directe de ma Cifre et limite ouvert pour moi, mon N+2 avait poussé pour moi mais n'a rien obtenu de plus, soit disant ils avaient d'autres candidats (annonce publiée sur leur site) et il fallait se décider vite. J'avais dit que je ne signerai pas en dessous de 45k, j'ai refusé leur offre et ils ne sont pas revenus dessus.
 
4 mois après, un cabinet de recrutement me contacte (M|ch€al P@ge, je ne sais pas ce que ça vaut) pour... le même poste.
Je doute fortement que sur ce cas particulier c'était rentable pour eux de ne pas aligner les quelques k€ en plus (j'aurais probablement refusé quand même mais ça ils n'en savaient rien ), surtout qu'en tant que docteur ils avaient pas mal plus d'aides à l'embauche que pour prendre un ingé "normal".

[Edité par: Laska-]

 
On conditionne le consommateur pour qu'il aille chercher le moins cher, donc les fabricants cherchent à produire moins cher et tirent les prix vers le bas, les sous-traitants doivent donc s'aligner et vu qu'à un moment c'est un salarié qui fait le travail bah on cherche à avoir les taux horaires les plus faibles.    
 
Après dans des produits haut de gamme ou certains secteurs comme le médical il n'y a pas vraiment de problèmes de coûts ou en tout cas ce n'est pas encore répercuté sur les salaires.

 
Ne va pas sur le topic Suisse, tu vas te faire pourrir, c'est le smic Suisse amélioré, surtout pour Genève.

+1, salaire ridicule pour Genève.

Clairement, je gagne quasi autant au Lux

[Edité par: Laska-]

Je suis aussi en rp chez une cogip du même groupe et c'est un vrai problème, il y a eu plein de recrutement de prestas depuis que petitcolin est passé en gros. Maintenant il y a encore plus qu'avant des soucis de turnover et de transmission de projets etc.  
 
Par contre on a pas eu les meilleures expériences avec ses, souvent on prend d'autres boîtes

Pas de soucis on va vendre ces sous ingénieurs

on est sur hfr voyons
et 2400 chf surement pas c'est trop bas, à la limite dans le tessin ce serait pas mal

edit

Ouais il y a un peu de marge de négociation parfois, mais assez rare. Il fait vraiment vraiment que la boîte veuille le candidat, et encore. Dans pas mal de cogips, c'est tu prends ou tant pis pour toi.
Après il y a grille et grille, et grosse boîte et grosse boîte. Certaines plus flexibles que d'autres.

 
Je suis meme pas convaincu que ca soit une question taille d'entreprise, certaines PME ne sont pas plus flexibles, alors que certains grands groupes le sont, c'est vraiment au cas par cas.

 
Arretez de dire des anneries. Avec ca tu mets 1500 chf par mois de coté.