Reprise du message précédent :
Vélizey, ville paumée ?
Pour les transports en commun, je suis on ne peut plus d'accord.
Mais pour ceux qui n'ont jamais vu la zone d'emploi de Vélizy, non non, y'a pas que Bouygues.
Y'a Thalès, y'a Sun, y'a Alstom, y'a EADS, PSA, Schindler, Areva.... et j'en passe !
Et au mileu de tout ce joli monde, y'a le "Project Center" Stéria, tout juste rénové.
 
Alors, oui oui, je le redis, bosser à Vélizy, c'est la m****.
Mais faut quand même savoir qu'effectivement, à terme, tous les projets externalisés de la région parisienne risquent de (vont ?) finir à Vélizy. Et ceux pour une raison très simple. Si c'est pas Vélizy, c'est Issy les Moulineaux, et curieusement, ça n'a pas le même coût. Et notre entreprise bien aimée (ou pas) a le même but que les autres : faire des tunes.
CQFD
 
Tout ça pour dire que, que ça plaise ou non, la vérité est reflétée dans les posts de Tammy.
Tu veux une augmentation ? Faut le faire savoir. T'es content, tu restes, t'es pas content, tu te barres (et ceux qui disent qu'il n'y a pas de boulot à pourvoir en informatique en ce moment, ils me font doucement rigoler).
J'irai pas jusqu'à parler de complaisance, simplement, c'est le jeu. C'est les meilleurs et/ou les plus grandes gueules qui gagnent... je comprends pas comment ça se fait que ça semble si compliqué à assimiler pourtant.
La vie est injuste... en entreprise comme ailleurs    
 
 
 

 
Exact, Bouygues est detenu par EDS et Steria. Par contre EDS n'envoie plus les gens la bas, vu le nombre de démissions qu'ils ont eu a cause de ça recement. Ou alors c'est un prétexte pour virer la personne. La nouvelle hiérarchie est assez hardcore en ce moment a ce qu'on m'a dit.  
Le probleme avec ce client, que ce soit telle ou telle SSII, c'est que l'ambiance est pourrie, t'as souvent des problèmes de prod. Bref non seulement c'est la misere pour les transports, mais en plus le taf est chiant.  

 
 
Nan je n'est pas encore commencé, je debute vers le 12 avril normalement.
je vais les conatcté cette semaine pour leurs signale que mon préavis a été reduit et je verrai en meme temps pour la mission.
Sinon personne su ce forum n'est à la SG à Tigery?
 
A++
 

 
 
Si il n'y avait que sur Harp qu'il y a des pbs......
 
J'ai posé ma dem aujourd'hui, et je pars logiquement dans 3 semaines de chez EDS Nanterre......

Bonjour!  
Consultant junior BAC+5 en MOA Banques/Finances (expérience pro 1 à 2 ans), j'ai passé 2 entretiens au sein de la St SOGETI et aussi chez STERIA.  
Quelques jours après j'ai reçu un contrat pour embauche de STERIA (pas encore renvoyé) et aujourd'hui un responsable technique de SOGETI a tenu absolument à m'entretenir et veut absolument que je rencontre lundi le responsable d'agence (ils seraient très intéressés!!!!).  
Le problème aujourd'hui c'est qui choisir aux vues des commentaires précédents??????? Même discour dans les 2 boîtes!!  
HELP s'il vous plaît, le salaire est le même dans les deux boites 30-36K!!  
Merci d'avance!  

c trop bas pour le marché?
ta fait kel ecole?

 
La nouvelle est confirmée, "Les bons résultats de Steria SA en 2007 ont généré une participation aux bénéfices pour un montant global de 4 694 741,30 euros. Cette somme sera distribuée aux collaborateurs présents en 2007, qui ont par leur engagement, permis de dégager ces bénéfices."
 
C'est toujours cela ...

ouais sans aucun doute c'est vraiment faible 2 ans d'xp et pour 36K maxi  
je suis sorti de l'école à 35 K chez steria donc cela veut dire que sans exp je suis au mm niveau de salaire que toi tu devrais revoir à la hausse tes prétentions salariales

En recherche d'infos sur Steria Nantes, notamment dans le domaine Java/J2EE.
 
Merci!

Je suis a Steria Nantes mais je ne suis pas sur Java/J2EE

Toutes les infos m'intéressent :  
- moyenne des salaires, primes diverses, tickets restau
- moyenne d'âge, moyenne d'ancienneté, beaucoup de turn over?
- ambiance de boulot
- mission plutôt au forfait ou en régie?
- politique de suivi des collab'
- ....
 
Merci!

A nantes, il y a deux entité differentes, il y a l'agence et il y a le plateau AM3G.
 
Entre les deux, il y a une grosse difference.

...

Bonjour,
 
Moi j'ai eu un entretien chez Seria à Srasbourg et Sogeti pour faire du SAP.
la quelle choisire, j'ai demandé en tre 38 Ke et 40ke.
 
Que vaut l'agence de  Strasbourg pour Steria.
 

Bonjour,
 
après plusieurs SSII, j'en arrive à la conclusion que le fonctionnement intrinsèque est toujours le même. Il y a quelques différences mais minimes ...
Par contre ce qui peut faire la différence (outre le salaire bien évidemment) c'est l'agence ou la division et les managers qui la composent.
 
Quelqu'un connait-il Steria Rennes et me donner son impression sur ce qu'on ne peut pas vraiment décourvrir au travers quelques entretiens(ambiance, rythme de travail, etc) ?  
Je travaille actuellement dans une grande SSII sur Paris et aurait vraiment besoin de ce ressenti.
 
Merci d'avance

Hello,  
 
y aurait il du monde ici chez Steria à Lyon.
Suite à plusieurs échanges, ils me font une propale interressante.
Ce que j'ai trouvé de très propre, c'est que tout est abordé ouvertement avant la propale (salaire, mission, evolution)
 
Merci

dans la même veine , comment est organisée l'agence de Bordeaux ? , qui contacter pour avoir des infos sur un poste ? le chef d'agence ? un RH local ?
 
 
si vous avez des noms  (en MP)  
 
merci

tu postules pour quel poste à bordeaux?

Bonjour,  
j'ai une propale de Steria basée à Orléans... interessante !
qqn connait il cette agence ?
merci

Apperemment c'est assez fréquent cette histoire de "fausse" proposition même pour une grosse boîte comme Stéria. On vous fait passer un entretien où on vous dit que vous êtes retenus mais que pour signer il faut attendre la réponse du client pour savoir si il valide le dossier ou non. Ce qui est malhonnête c'est que c'est seulement quand le processus de recrutement est fini qu'on vous informe que le projet n'est pas encore validé par le client. çà peut durer longtemps cette attente? parce-que moi çà fait deux semaines que j'attends. j'ai appelé on m'a dit qu'on me rappellait pour me donner la réponse. que çà dépend du client et patati et patatata. Autre chose de bizarre, lorsqu'ils m'ont contacté il n'y avait pas d'offres correspondant au poste sur leur site ou les autres sites emploi et là depuis peu il y a une offre qui correspond à mon profil alors qu'ils ont validé ma cadidature.
 
Qu'en pensez-vous???

Ben , au moins , si tu es embauché , ce sera sur mission et non sur profil car certains sont embauchés, attendent 1 mois , voire 2 et se font gentimment "remerciés" ...  
tjs personne sur Orléans ??

Oui, mais c'est pas une raison, a ta place je continuerai mes recherches, et ca sera au premier qui trouve, y a pas de sentiment a faire surtout quand ils font ce genre de coup tordu.

Tout à fait d'ac avec Zoidberg, c 'est au 1er offrant !

T'as bien raison!! J'en ai marre d'attendre!! Je leur donne encore une semaine et après je commence à postuler sur Paris. Parce-que sur la région les offres se font rares.

On me fait une propale sur profil... quels st les risques concrètement et a partir de combien de temps d'interco devrais je m'inquiéter si ya pas de misson ds la foulée?? merci

Je sais pas trop au bout de combien de temps tu peux t'inquieter, mais a la rigueur je dirais que tu n'as pas des masses de risques: tu signes, tu as une periode d'essai qui te permet de quitter ton employeur au moment ou tu le souhaites (pas dans l'heure mais presque, et lui peut faire pareil).
Pendant ce temps la tu peux tres bien continuer de chercher du taf, et si tu trouves avant eux tu t'en vas (attends quand meme un peu avant de chercher, trouve pas un truc le lendemain de la signature ), et si jamais tu trouves pas et que t'es remercié parcequ'ils n'ont rien pour toi, au moins t'auras eu un salaire
Dans le meilleur des cas ils te trouvent un truc et zou tu commences.
 
Bon, faut quand meme faire gaffe a ce qu'ils ne tombent pas sur ta candidature (au pire tu peux toujours argumenter une connreie du genre "oups j'ai oublier de retirer mon CV de monster!" ).

 
Pour AREVA, c'est terminé. Le déménagement a eu lieu fin 2007.

 
Areva s'en va, Dassault arrive    
L'illustration tentait juste de dire que bien que très très mal desservi par les transports en commun, la zone d'emploi de Vélizy est quand même assez développé    
 
J'en profite pour rebondir sur les recherches : si vous voulez jeter un oeil au marché du travail, vous pouvez toujours laisser votre CV sur Monster (par exemple)... en mode anonyme.
Votre entreprise du moment ne viendra pas vous chercher des poux, et ça permet de trier un peu les demandes d'entretiens (parce que même avec un cv anonyme en ce moment, si vous accepter d'être contacter par des SSII, faut compter facilement une 60taine de contacts la première semaine).

Pour avoir travaillé dans une structure publique "cliente" de Steria je dirais que le résultat a été assez catastrophique.

et?

bonjour à tous,
 
j'ai vu que d'après quelques posts, de jeunes diplomés ont été embauchés à 35K et 36K chez steria. je voulais savoir si c'était avec ou sans les primes. comment vous calculez le salaire annuel exactement? n'y a t il pas une partie fixe et une autre variable ou un truc comme ça.
 
P.S: je ne suis pas encore diplômé mais c'est pour bientôt, c'est pour ça que je pose ce type de question.
 
 

 
Si, il y a des parts variables chez Steria. D'ailleurs la part variable d'un collègue qui dépendait de son nombre de jours travaillé a été modifiée il y a 1 ou 2 an, je ne sais plus, pour dépendre du chiffre d'affaire généré à la place... En gros maintenant elle dépend toujours de son nombre de jours travaillés mais aussi du montant pour lequel il a été "loué"...
Pour ma part quand il y a eu la possibilité de changer la part variable en part fixe, j'ai direct sauté sur l'occasion, car la part variable c'est tellement subjectif et au bon vouloir du chef (un chef m'a même dit que j'étais le 1er commercial chez le client pour justifier un jour que je ne reçoive pas une partie de la part variable...).

le variable ne concerne t il pas que les commerciaux chez steria ??

Non, il concerne aussi les collaborateurs dont le salaire annuel était plus élevé que le seuil maximum qu'avait fixé steria.

 
ni l'une ni l'autre !  
 
vu ton profil ce serais donner de la confiture aux cochons

30-36 K avec 2 ans d'experience c du vol

Bonjour tout le monde !
Je suis JD et j'avoue que ce forum m'a été bien utile durant mes recherches de premier emploi, alors je vous fais un petit retour en espérant que cela vous sera utile:
Je suis JD d'une école d'ingénieur sur Paris. Actuellement, je fais un stage de fin d'étude dans un petit cabinet de conseil SI et ça se passe très bien.
Je suis étranger et pour anticiper les démarches administratives j'ai commencé à chercher plutôt, j'ai rencontré plusieurs boites (petites et grosses) et de toutes les propositions que j'ai reçues, celle de STERIA était la plus correcte:
- un salaire fixe dans la moyenne sur 12.5 mois.
- Les RTT tout comme dans les autres boites :il faut de l'ancienneté => entre 3 et 8 jours maximum
- Une prime de vacance (400 euros)
Mais c'est surtout l'entretien qui m'a beaucoup plu !
Rdv entre 12h et 14h pour un entretien RH.
5 minutes d'attente, un chargé de recrutement vient me chercher en présentant ses excuses.
La suite est assez classique:
- Présentation de mon parcours.
- J'ai un profil assez techniques, donc il fallait que je défende bien orientation vers l'amoa   , malgré mon manque d'expériences (4 mois de stage)
- Présentation de steria et de la division
- Des questions sur mon attitude en entreprise : plutôt particulières à mon parcours : un bon +  
- Prétentions salariales  
Puis dans la foulée, on m'a demandé si l'étai libre pour rencontré le responsable technique: encore 45min d'entretien assez technique, un responsable qui ne mets pas en avant son expérience à chacune de mes question mais qui s'intéresse plutôt à mon parcours!
en tout cas bon feeling et le lendemain, on m'a fait une proposition et j'ai donné mon accord alors que j'ai été  en plein processus avancé avec ALTEN SIR   , Accenture (via un parrainage) et CAP.
Il y a 2 j, j'ai été invité à un cocktail "Before STERIA" et ça été plutôt bien: j'ai rencontré des nouvelles recrues, le contact s'est bien passé, j'ai vu le boss de la division et j'ai eu des retours d'expérience.
Je commence en septembre et à ce jour ça me plait bien.
Voilà voilà !

comment ça les RTT sont fonctions de l'XP ??