Reprise du message précédent :
Bureau de Lille, donc non sectorisé. Il y a juste que je ne toucherai pas aux banques..

petit up pour cette question

Bonjour à tous et à toutes !!
 
J'ai récemment passé un entretien pour une césure à EY et je voulais vous remercier pour ce topic contenant de précieuses informations. Cela m'a été très utile   Je pense notamment au test partie logique (graphique, données d'entreprise tels que des chiffres de vente etc...) et au test partie verbale (plusieurs textes plutôt courts avec pour chaque texte 4 ou 5 questions si je me souviens bien).
 
Si vous avez des questions plus détaillées concernant les tests n'hésitez pas ! De plus, si vous pensez ne pas trop avoir réussi les tests (résultats dans la moyenne ou légèrement en dessous) ne vous découragez pas, votre personnalité, votre niveau d'anglais comptent beaucoup je pense (en tout cas pour un stage ou une césure, pour un emploi ça doit être différent [à confirmer ?] )!

Le principal critère reste toujours : "nous sommes vendredi. Est-ce que j'ai envie de partir bosser avec vous dès lundi ?"

 
Huhu oui c'est un peu l'impression que j'ai eu en tout cas les locaux sont très beaux (mais j'ai eu la même impression pour KPMG aussi ) En fait, j'ai été un peu "surprise" parce que les tests sont assez différents selon les fat 4. A KPMG, j'ai eu un test d'anglais sur ordinateur (compréhension écrite et orale) et un test de personnalité. A ernst les tests de logique, on m'a un peu parlé en anglais en entretien mais pas de test écrit en anglais donc. A pwc juste des questions comptables à l'oral (mais c'est eux qui m'ont posée le plus de questions comptables ). Et Deloitte je sais pas j'ai même pas eu d'entretien XD  
 
L'ambiance a l'air bonne en tout cas à ernst

Bonjour je passe un entretien pour une césure en audit et j'ai appris pas mal de choses grâce à ce forum. Mais je viens de trouver de l'info super concrète sur E&Y sur JobTeaser : http://www.jobteaser.com/fr/entreprises/ernst-young
 
Franchement, c'est super pertinent et je pense que ca peut aider beaucoup d'entre vous (nous) !!
 
Merci à tous !

Bonjour à tous,
 
Je participe a une session de recrutement spéciale pour les étudiants des universités et je voulais savoir si le process est le même que ce qui a été dit précédemment. J'aurais aussi voulu savoir comment se passe l'entretien en anglais ( de quoi parle t-il exactement)
 
Merci beaucoup
 
Igor

 
Bonjour,
 
Je ne sais pas si le process est le même pour universités et écoles de commerce, je pense que ca doit être à peu près pareil . L'associé m'a d'abord parlé de ma lv 2 en français apres il a switché en anglais en me disant que l'anglais ce sera après. Il m'a alors demandé (en anglais) comment était mon anglais, j'ai répondu qu'il était plutôt bon, donc l'associé m'a dit "just fine ? Not fluent ?" Donc j'ai souri et dit "okay fluent then"  
 
Il m'a demandé si j'avais du mal avec certains accents US, si j'avais eu l'occasion de faire des vidéos conf avec des gens américains et si je connaissais les termes financiers/comptables en anglais. Voilà On n'a pas beaucoup parlé en anglais ca a du durer 10 minutes max ? XD
 
J'espère que ca t'a aidé

Hello,
 
Au sujet de l'anglais. Quotidiennement chez EY, c'est effectivement la langue utilisée ? (mails, slides, réunions, CR,...) ?
 
Merci par avance

Hello,
 
J'ai récemment passé la journée de recrutement. J'ai été sélectionné pour rester l'après-midi. Vous ferai un feedback complet dans les jours à venir sur les différentes étapes.

 
Clairement au début je pensait que le tout anglais c'était du flan, genre tout est localisé quand même mais bon on se dit que ça le fait pas de prendre les non praticants. (croisé ça chez PSA où ils ne recrutent que des 750+ au TOEIC ou TOEFL alors que personne n'a besoin de l'anglais au quotidien).
 
Chez EY c'est l'inverse : tout est en anglais. ça commence par le pc avec windows et office en anglais (oui même excel) et ça finit par les réunion techniques que tu suis en anglais.. en passant par les formation en anglais (web learning, certains obligatoires), la documentation en anglais (certains truc mixtes d'autres non).
 
Après le niveau est varié et si certains sont évidement bilingues d'autres lutteront plus que toi.
 

Merci bestaflex,
 
J'espère qu'ils ont prévu un programme d'intégration des nouveaux arrivants "expérimentés" dont les méthodes de travail 100% franco-française. Histoire d'absorber ce changement de mode de fonctionnement

Bonsoir Dany,
 
Pour te rassurer, je venais d'un monde très franco-francais (l'administration pour ne pas la citer) et j'ai réussi à m'adapter assez rapidement à l'environnement plutôt anglophone d'Ernst & Young.
Il y a quelques "trucs" pour y faire face (comme télécharger un plug-in pour disposer du pack office en français ;-))

En sortant de Reims MS, offre en advisory assistant débutant à 34k€ sur 13 mois.

Félicitations :-)
 
Alors tu compte accepter l'offre ? Tu sera dans quel département d'advisory ?

Pour votre distraction, le processus de recrutement :
 
 
J'ai postulé chez E&Y Advisory (conseil), pas audit.
 
 
Après avoir envoyé ma candidature, un test de personnalité à effectuer sur internet (papi 90 questions) au plus tard 2 jours avant la journée de recrutement.  
 
Arrivée en bas de la tour E&Y à 7h50 du matin à la défense. Pas grand
monde à cette heure.
 
Beaux locaux, rdv au 38e étage avec un petit déjeuner qui attends la
vingtaine de candidats.
 
Présentation "pipeau" d'une heure sur le fonctionnement de
l'entreprise, ses clients, du blabla que je connaissais déjà. Seule
info importante : pas de quota de recrutement, si on est bon ils
prennent, si on est pas bon ils prennent pas, mais pas de "prends en
seulement 3 dans le groupe". A ce moment précis, pas vraiment d'esprit
déquipe, tout le monde regarde ses pieds et après quelques discussion
je suis entouré de : HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, Audencia et Centrale Paris (et ma petite école).
 
On descend à l'étage 22 où tout le reste se déroulera. On aura en
continu un petit salon à disposition, avec thé, café, boissons,
brownies et quelques en cas à volonté (complétés si y en a plus).
 
Le matin :
 
Un entretien numéro 2 avec un manager (ancien HEC) qui dure environ 1h30.
 
Puis deux épreuves sur ordinateur, "numérique" puis "verbal". Dans les
deux cas, on alterne en français et en anglais.
 
 
Les tests numériques sont tous pareil, on a une info (graphique,
tableau, document financier) et on doit répondre à des questions.
 
Par exemple :
 
                    Produit A    Prod B   Prod C    prod D
Entrprise A           %           %        %          %
Ent B                   %           %        %          %
Ent C                   %           %        %          %
Ent D                   %           %        %          %
 
Question type : quelle doit être l'augmentation en pourcentage des
parts de marché de l'entreprise A sur les produits C & D comparée à
l'augmentation en volume des produits totaux de l'entreprise B et afin
qu'elle atteigne le niveau de part de marché de l'entreprise B ?
réponse A1, A2, A3 (des chiffres), réponse B1, B2, B3 (des
pourcentages), réponse C1, C2, C3 (des fractions), réponse D "on a pas
assez d'information".
 
Variations sur le même thème : tableau puis camembert, combinaison des
deux, parfois une question "bête" du type "il y a tant que magasins X
dans telle vite qui font un chiffre d'affaire de tant en augmentation
régulière et qui a des coûts de tant, au bout de quelle année le
groupe X fera-t-il des bénéfices si tout continue ainsi".
 
Pas hyper compliqué pour des personnes du niveau de ernst et young,
mais faire ça 30 fois en 20 minutes c'est beaucoup plus compliqué (le
compteur de temps restant en haut à droite va trèèèès vite). Pour ma
part sur 30 questions j'ai répondu à seulement 21 questions, en
m'assurant qu'elles étaient toutes justes (on peut passer des
réponses, aller voir les réponses les plus simples puis revenir en
arrière si on a du temps ou un éclair de génie). Le record de ma
session était à 25 réponses (justes ou pas j'en sais rien)
 
 
 
Les tests verbaux sont de type un petit paragraphe de 5 lignes et des
questions en dessous pour voir si on a bien décelé toutes les
subtitlités du texte. Par exemple (tiré du TM mais c'est du même genre) :
 
La réussite d’une entreprise est une question de marché et de
personne. Il y a quelques années une compagnie aérienne perdait plus
de 20 milliards d'euros par an. Le remplacement du Directeur a été
salutaire. Par information du personnel, référendum et décisions
financières douloureuses il a ancré dans l’entreprise une nouvelle
culture. L’année dernière pour la première fois depuis douze ans la
compagnie a fait un bénéfice dont le montant s’élève à 12 milliards.
Parmi ces cinq propositions quelle est celle qui est la plus proche du
texte ?
A) dans le contexte actuel les entreprises doivent se recentrer sur
leur ligne de force
B) le redressement de cette compagnie ne peut être que temporaire
C) le chef d’entreprise est le seul élément important pour le
dynamisme d’une entreprise
D) le coup des transformations d’une entreprise est douloureux au niveau humain
E) la personnalité du chef d’entreprise joue un rôle central dans le
comportement d’une entreprise
 
 
Puis viens ensuite un entretien destiné à faire le feedback de nos
résultats. Si on a bien réussi, on a le droit de rester pour la suite

 
La suite c'est un entretien de groupe :
 
On était un groupe de 8, 8 rédacteurs de rubrique d'un journal qui
doivent choisir les 3 articles à mettre en Une. Sachant qu'il y a 15
articles réparties en 8 catégories et sachant que les 15 articles sont
inclus dans seulement 1 seul dossier....1 dossier pour 8 donc. Chaque
rédacteur de rubrique doit faire en sorte d'avoir sa rubrique en 1e
page plus un autre objectif, par exemple j'avais rubrique sport plus
m'assurer de la véracité des informations qu'on publie. Et 30 minutes
pour faire ça (choisir les 3 articles). Bien-sûr quelques aventures
supplémentaires : à tout moment les recruteurs nous lancent des
feuilles sur la table (des "fax" ) "on vient de recevoir un fax de la
part de l'imprimeur, il nous donne 5 minutes pour lui donner le nombre
d'exemplaires à imprimer pour la ville de nantes pour demain" > ca
rappelle le market sizing en case study pour ceux qui ont envisagé le
conseil en stratégie (combien d'habitants en France ? Ok, combien
d'exemplaires imprimés au national hier ? Ok donc ca fait 1
exemplaires pour tant 'habitants en France ? Ok et combien d'habitants
à Nantes ? Ok donc on va retrancher quelques critères sociaux-éco
bidons de lecteurs et on parvient à un chiffre). Un autre fax qui
m'intéressait tout particulièrement en tant que chef de la rubrique
sport  "ca fait 3 jours qu'on avait aucun article sport" donc on était
d'accord pour mettre la formule 1 en tête (tout doit se déterminer en
groupe, ou alors répartir des rôles). Et là on reçoit l'assistante du
directeur qui nous dit que le fils du patron vient de mourrir dans un
accident de voiture. On décide donc de ne pas mettre cet article. In
fine on procède par élimination.
 
Donc on a une tâche "globale" > choisir 3 articles, avec pleins de
micro tâches à gérer (et chaque chpaeau doit s'assurer de certaines
particularités), au final on était un bon groupe (c'est super d'être
entouré de gens intelligents) et on a en 30 minutes tout bouclé.
Aucune compétition "bouffone", on argumentait correctement, avec le
sourire. Faut juste savoir s'affirmer un minimum, quelques capacités
d'affirmation et de leadership. A la fin on a 5 minutes pour présenter
notre choix d'article : une 1e personne a dit quels articles on a
choisi, et j'ai enchainé pour expliquer la problématique.
 
 
Enfin on doit écrire une page recto (en anglais) destinée au patron de
la rédaction de lui dire quels articles on a choisi de mettre en une
et pourquoi (en anglais).  Ici évidemment ils vérifient le niveau
d'anglais, l'argumentation et l'esprit de synthèse.
 
Déjeuner
 
Pas d'entretien immédiatement après l'entretien de groupe, ils
laissent l'opportunité à tous de manger sur place et se laissent le
temps de tout revoir. Mais in fine on était déjà plus que 9. Après le
déjeuner, retour dans la salle de groupe, il n'y a que 4 dossiers
nominatifs pour 9. Grand moment de léger stress :  Monsieur blabla,
mademoiselle blabla, monsieur blabla, mademoiselle blabla, les autres
suivez moi, ceux qui ont un dossier vous pouvez rester.
 
Case study : là c'était du très lourd ! 1h20 de préparation, donc 50
minutes minimum pour capter le sujet, un case study "logistique + SI
défaillant d'une 40aine de pages et ensuite pleins de questions à
répondre. Des questions assez compliquées du type "déterminez les 5
risques de la situation, puis mettez les sur une matrice
occurrence/impact" ou alors "dessiner le schéma du système
d'information du groupe et sélectionnez les possibilités
d'externalisation". Pour ma part j'avais répondu à 3 questions (sur
15) avant qu'on vienne nous chercher pour présenter (pendant 1h) le
cas devant un jury (en anglais). Ca a donc été folklo, puisque c'était
surtout du "je peux prendre 2 minutes pour réfléchir à la question
suivante ?"
 
 
Entretien final : avec un directeur exécutif de ernst & young (encore
un hec). Lui m'est bien rentré dedans , toutes les questions pièges
y sont passées, mais j'avais préparées des réponses à toutes déjà.
 
Et enfin un dernier entretien téléphonique le lendemain pour s'assurer
de certaines choses (une demi-heure). Et après 5 entretiens et 4
exercices, ils m'appellent pour me faire l'offre de collaboration.
 
Voili-voilo comment on rentre chez ernst

Merci pour cette belle contribution

c très bien détaillé, bravo.
le processus est sensiblement le même pour l'audit, en exceptant l'étude de cas. J'avais eu droit au même exercice de groupe, pas évident...on avait fait le choix de conserver l'article sur la F1, jugeant que l'intérêt du journal passait avant tout...
 
Pour les tests de logique, c bien aussi de se laisser 5 secondes pour répondre aux questions restantes au hasard...ça m'a permis de faire une seule erreur au test de logique verbale.  
 
tu intègres quand ignomo ? Je débute fin juin en principe, si je confirme l'offre.

Intégration le 22 août

Bon bénodet

Merci pour ton feedback,
j'ai une question concernant le test numérique, ils te fournissent du papier pour faire tes calculs à la main ?
Je suppose qu'il n'y a pas de calculette ?

Tu as une feuille de brouillon, mais rien ne t'empêche de chopper une feuille blanche dans ton sac si la tienne est remplie. La plupart des exercices font maximum 4 calculs, tout l'intérêt de l'exercice c'est de savoir choisir les calculs à poser.
 
La calculatrice est fournie.

Vous connaissez la différence entre salaire fixe à l'embauche et package complet pour un débutant chez EY ?

J'ai des potes qui se font 2000€ de plus en indémnité kilométrique après avoir payé l'essence
Bon ils roulent 4000 bornes par mois aussi
 
Tu dois pouvoir te rajouter entre 3 et 10k selon service (audit/TS) pour les bonus+PI+divers

Merci ignomo pour ta description. Mais j'aurais voulu savoir quelles etaient les questions pieges que l'in t'avais et ce que tu avais dit. Bon courage pour la suite

Merci beaucoup pour ta contribution bien complète ! Très intéressant d'avoir ce type de vécu..
 
Tu ne le dis pas sûrement volontairement, mais tu viens de quelle école finalement?
 

ILZ  
 

Au temps pour moi !    
 
Merci de prouver qu'il y également des talents en province !  
 
PS : j'avais bien vu la version pre-edit "   "  
 

Oué mais la version pré édit  je la pensais pas  Mais t'inquiète c'est pas grave, c'est pas comme si c'était indiqué juste 2 posts avant    
 
Yes, en sachant que RMS et RBS sont en queue d'écoles cibles.

 
C'est quoi la règle pour avoir le droit d'utiliser son véhicule personnelle (et facturer les frais kilométriques en notes de frais ) ?
 
Quel est le barème utilisé ?
 
Thanks

Bah quand tu as besoin de te déplacer en province en gros tu as le choix: train ou véhicule, normalement ils ne refusent jamais quand tu as ta voiture.  
 
Je crois que c'est entre 0.54 et 0.84€ le km mais pas sur faut que je lui redemande.

Merci,
 
Je comprend que pour se rendre chez un client en Ile De France, on est pas autorisé pour y aller en voiture ?

Classement 2010 des "world's most attractive companies".

Je suis toujours assez circonspect devant ce genre de classement.. surtout quand on voit les 4 cabinets si bien placés. Où sont les cabinets type Bain et McKinsey (16ème?! )
 
Merci néanmoins pour l'info

Si, tu en profiteras pour emmener l'équipe

Of course ! (Ça va faire style mission commando )
 
Sinon, a partir de quel grade a-t-on droit au téléphone portable ?  
 
Cheers !

S1

 
Quel type de portable?

Un portable avec un snake.

Pas loin.

snake le jeu ?!!!
 
En gros j'ai intérêt à garder mon bel iphone...