Reprise du message précédent :

 
Hmmm, cette année, il a été décidé d'imputer les gens au forfait jour à 105%.
Donc, bon
Perso, je suis à 220. J'ai pas l'accord pour aller au-delà de 214. Mais s'ils s'amusent à toucher à ma prime, ils vont avoir quelques soucis dans les semaines à venir

T'es démissionnaire et tu crois que t'as encore des possibilités de négocier ?

Les managers ont donc une précision de 1j/209j, soit 0,5%, sur la planification de la charge annuelle

 
En ne formant pas les 3 personnes qui étaient prévues, oui

 
 
Sachant que le PMT 2017 sera bouclé courant Avril

Bonjour,
 
J'envisage de plus en plus d'intégrer rte. Mais j'ai plusieurs questions, et l’éventuelle non valorisation de l'expérience acquise me fait un peu peur...
Pour l'instant j'ai 2 ans d'xp dans l'informatique appliquée à l'énergie (Dalkia, enedis et direct énergie) et compte intégrer rte (info, fonctionnel dans un 1er temps) quand j'en aurais entre 3 et 5.
Mais certains disent que c'est pinuts avant 5 ans alors que d'autres me disent que 3 ça le fait bien. J'ai pas envie qu'à genre 4 ans et 6 mois, on me dise -> DTC la valo xD
 
De plus, si je suis pris j'envisagerais au bout de 3 ans de prendre un poste vraiment technique dans l’ingénierie classique (j'ai fait estp+enseeiht) à Paris ou à Toulouse par les mutations internes.
 
C'est pourquoi j'aimerai avoir vos témoignage sur RTE tels qu'il soit, sur le salaire, avantage, type de travail ou ambiance xD pour voir  ce qu'il en est et voir si mon projet est viable...
 
Merci d'avance

J'ai le même combo d'écoles que toi quasiment et suis rentré en informatique dans les IEG en sortie d'école. Si tu en as la volonté je vois pas ce qui t'en empêcherait s'il y a des postes ouverts à l'externe chez rte.
S'ils ont des besoins et que t'es pertinent ils vont pas te bouler car t'es à 4 ans au lieu de 5.

 
Bonsoir,
 
merci de la réponse!! Et quand est tu rentré? C'est le site de courbevoie? Et l'ambiance?
 
Et quelle a été ton évolution après?  
 
J'aimerai bien voir à combien de NR d'augmentation on a au bout de 20 ans en moyenne même si certain vont me dire que ça varie bcp

Ca varie bcp oui et non : si t'avais été embauché y'a une vingtaine d'années tu aurais eu en effet bcp plus, aujourd'hui c'est vaches maigres et ça risque de durer

Voir ce lien (étude de 2003) :
http://www.hostingpics.net/viewer. [...] leaunr.jpg

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Présenter un truc de 2003... Ça ne veut rien dire aujourd'hui.
D'ailleurs ça ne veut tellement rien dire que drouvre ne sait pas que les cases correspondent à l'ancienneté et les NR d'hier n'ont rien à voir avec ceux actuels (=2 NR d’aujourd’hui en valeur x 10 pour la codification).

Je n'ai pas mieux...
 
En abscisse : NR (X10 pour NR actuels), U/HC=cadres dirigeants
En ordonnée : effectifs de cadres
 
On remarque une forte diminution des effectifs après 25 ans d'ancienneté, mais c'était avant les réformes des retraites...

 
Ce qui me surprend, c'est que ça continue de bien augmenter même après 20 ans de carrière...
J'ai observé 1NR alors tous les 2 ans comme le dis ici bcp de monde. Mais maintenant, je tablerais selon les rumeurs plutôt à 1NR tous les 3 ans.  
 
 
Fixed  

Le lapsus  

1NR/3ans? en étant très bon alors...
Avant la moyenne c'était ça, je suppose que l'on va être sur du 1NR/4-5ans à partir de maintenant. Et pas d’augmentation du SNB sur les années 2017-2018 voir 2019...

ça c'est clair, c'est le minimum.

Pour ceux qui veulent plus il faudra bouger tous les 4ans  

C'est pas le truc qu'on dit depuis le début de la boite de toute façon ?

 
Mais c'est quoi vos entités ? De ce que je vois dans les directions que je connais à Commerce, la plupart des cadres (qui ont débuté cadre évidemment) sont en 250 mini à 40 ans hors management, ca fait pas mal plus que 1 NR tous les 3 ans
 
Après que ça aille en se réduisant, oui, c'est clair...

Comme tu le dis ils ont 40ans, ce qui veut dire embauchés fin des années 90 début 2000 : ils n'ont donc pas (encore) connu les périodes de vaches maigres qu'on connait depuis quelques temps.
 
Nous verrons quel sera le niveau des jeunes cadres embauchés maintenant dans 15-20ans...

De ce que je vois autour de moi, on est largement dans les temps pour taper du 250 à 40 ans.

 
Je suis d'accord, je rebondissais juste sur le "avant c'était 1 NR/3 ans" qui me paraît loin de la réalité.
 
Tout dépend du diplôme initial évidemment, mais la plupart de ces fameux quarantenaires avouent (avec un peu de gêne maintenant ) que leurs premières années c'était un festival à coup de 2NR (en équivalent actuel) sans rien demander
 
Et maintenant ils subissent la baisse comme tout le monde... sauf qu'ils partent d'un socle bien plus solide

Sauf quand le NR vaudra la moitié

Je pense que pour les jeunes cadres des écoles du "top ten" (ie les embauchés NR200) ça devrait continuer à le faire, pour les autres il y aura clairement une différence comparé à leurs grands frères.
Après faut relativiser, ça reste plus que correct si on compare à l'ensemble du marché de l'emploi..
 
Par contre, je ne sais pas si c'est propre à mon unité, mais du fait de la réduction des quotas de nr ils sont distribués de manière encore plus mathématiques et globale qu'avant : n'est éligible à 1 nr que celui qui n'a eu ni échelon ni reclassement ni nr au cours des 2 dernières années...  
Bon ça vaut pour tout le monde sauf pour quelques uns (généralement déjà à des nr mini à 270/280) qui passent à la caisse une voir plusieurs fois par an  

250 c'est à 30 ans en groupe A : entrée 200 à  23 ans, 5 NR les 5 1ères années, 2 NR de FJ, le GF14 et un NR en rab = 250.

Ouais enfin groupe A c'est pas la majorité des gens

Alors qu'on a des syndicalistes GF 17 NR 320 avec bac-12 dans la boîte  

 
De toute façon c'est ce que je comptais faire, même voire 2-3 ans pour un 1er poste (info) chez rte et par exemple me tourner vers un poste de dispatcher en région parisienne, mais est-ce possible de l'avoir en tant que 2ème poste à peu près pour 3 ans après une mutation? J'ai l'impression que c'est surtout un poste de début...
 
J'ai vu que ça ouvrait pas mal d'opportunité pour la suite surtout que ça permet d'avoir une bonne progression dans le groupe.

Bonjour,
j'ai un entretien pour edf à travers une agence de recrutement la semaine prochaine, et a ce que j'ai compris ils vont me faire des tests logiques et ce genre de choses, vous avez des liens que vous aimez bien pour m'entrainer sur ces types de test ? Merci !!

Pas besoin de t’entraîner.

Ok du coup comme je vois qu'il y a des expert de la grille de salaire, ça donne quoi le salaire brut pour un docteur à EDF r&d ?

NR 200 direct après la thèse (3300 *13) + 1 NR par année d'XP
edit: possibilité de valoriser une ou deux années de thèse aussi si ingé groupe A

 
Ok merci !!  

Me suis plantée dans la lecture de la grille. Jai corrigé. La grille avec les nr et le salaire normalement est dispo sur le net.

Y'a des gens qui ont vécu le DPIH-gate ? =D

Pas en live (presta ...), mais oui, ça a fait du bruit xD

 
Kezako

Oui et les docs sont biens tristes après c'était des bruits de couloirs depuis un moment.

Développe  

kékidi ???