Reprise du message précédent :
Soit Mais bon ça ne représente pas la norme du marche du travail, je pense qu'on est d'accord là dessus

Le système d'augmentation (et pas que ça) chez EDF a été calqué sur celui de la fonction publique...

Clairement, beaucoup de similitude avec le système de ma copine dans la santé publique.

 
Et forcément en 2017 quand l'entreprise s'inscrit dans une démarche de compétitivité (merci l'Europe), ça commence à traîner la patte

Je viens de voir les infos, vu que j'étais en congé.
On a donc une prime...

Ceci dit par rapport à ton commentaire, on peut très bien placer cette prime sur PEG/PERCO en versement volontaire, ce qui associée à l'intéressement reviendrait à titre perso au final à obtenir le même intéressement que l'an dernier à peu de chose près...

versement volontaire = non abondé.

 
C'est nouveau ça ?

Il dit n'imp'. Y a juste une limite sur le PEG et le PERCO et l'abondement est plus faible que celui sur l'intéressement. Je balance pas les chiffres ici par contre je veux bien donner les détails par MP
 

 
Ouais super, la prime où tu te prends les cotisations salariales puis les impôts que tu peux placer au même titre que l'argent que tu gagnes déjà Surtout que si tu monétises 10 jours de CET, tu approches/atteins déjà le plafond max' de versement volontaire Ah non ça c'est intéressant que sur le PERCO donc ça change rien

 
 
Ca ne m'intéresse pas les enfants

Effectivement je suis allé un peu vite en besogne car les versements volontaires sont abondés, mais moins que pour l’intéressement, et le plafond et aussi un peu moins haut

ça pique un peu l’intéressement \o/

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Oubliez pas la prime de mai ! \o/ -_-

Encore l'intéressement, ça respecte une certaine logique (indexé sur des résultats objectifs).
 
Perso c'est plutôt l'enveloppe de NR de cette année qui pique je trouve, surtout quand il a fallu servir Jean-Paul et Nadège qui flemmardent depuis 4 ans.
 

Ouais, et les RPCC c'est comment chez vous ?
Vachement bas ici

J'vais tenter de faire un filtrage sur le topic (si tant est que le moteur de recherche alakon d'HFR le veuille bien ), mais ça tournerait vers quels salaires un profil générique de MOA Info chez EDF, en province ? Une misère ?

Bac+5, actuellement consultant AMOA (enfin, les "cabinets de conseil" d'SSII, pour c'que ça vaut...   ), 4~5 ans d'XP

Ou bien p'têt qu'il faut pas que je me pose de questions, et fuir cette boite ?

Ca dépend de ton école et de ton XP.

J'ai fait que la fac    
Bon, master MIAGE, ça rattrape un peu, mais c'est pas l'X c'est szûr

Y'a pas des grilles fiables qui circuleraient sur le net ? Ça doit être archi cadré chez eux

 
Pas reçu la notification.
Et sinon, interdiction de dépasser 209 jours aussi

Comme partout... et il y a aussi la prime variable aussi égale à 0 pour tous    

Les grilles sont rigides oui. Mais bon vu ton profil, EDF n'est pas un super bon plan actuellement. Même si tu arrives à être embauché à un NR180 (170+10 d'XP) ce qui correspond grosso modo à 2300€ net/mois, n'espère pas être augmenté de sitôt.
Tes 2NR seront comptabilisés d'office dans les avancements, et en ce moment c'est assez tendu.
 

Oui dans certaines unités c'est devenu la règle... alors que théoriquement on peut atteindre les 214 jours sans accord hiérarchique.

Ah oui 0 de prime variable quand même... Forcément ils serrent la ceinture la aussi

Ahahha tout ça à cause de ma majoration des jours supplémentaires... Eh bah, tout est fait pour l'économie...
Triste période en ce moment

 
Du coup, tu peux pas remplir ton CET

+1 idem pour nous...
 

Seulement 2NR pour 10ans d'xp ?
Dire que j'ai connu des collègues embauchés avec 10ans d'xp au même niveau ou presque que s'ils avaient passé ces 10ans à edf..
 

re +1.. j'ai eu une "alerte" de mon N+1 car j'étais potentiellement à 214 le mois passé, bon ça tombe bien j'avais pas l'intention d'en faire plus que 209

J'avais cru lire ici qu'à partir de 3 ou 4 ans d'xp, chaque année d'année d'expérience était valorisée 1 NR.
Et avec moins d'années d'expérience, l'exp n'était pas reconnue.

1 nr par année d xp chez nous
 Avec la possibilité de négocier 2/3 nr par dessus pour rendre l'offre plus allechante

Pzu a 4-5ans d'XP seulement ce qui correspond bien aux 2 NR...

Tain mais arrêtez de faire la carpette à propos des 214 jours. Les 5 jours majorés sont un droit du salarié.

 
Pour mes 5 ans d'XP j'ai eu le droit à 6 NR... C'est dépendant des directions

Dans mon unité à Commerce, ils ont boosté au taquet les parts variables (RPC + la prime variable minable des 2,5%) des gens qui ont bossé dur pour faire passer la pillule des NR inexistants (bon ça c'est la théorie, on a pas encore eu la notification officielle )

Pour les 214j, peu de gens que je connais sont concernés, mais en tout cas il va pas falloir trop me faire chier là dessus vu ce qu'il me reste comme congés à placer d'ici fin avril Je conseille effectivement de ne pas se coucher sur ce sujet si vous êtes concernés, c'est écrit noir sur blanc dans les règles du FF.

 
Au cas ou, c'est 2300*13 et non *12

 
Forfait Four ou Forfait Fadre ?

FistFucking

À mon EAP on m'a dit pas de NR mais la RPCC sera bonne pour compenser.
J'ai eu le chiffre hier, j'ai rigolé.

 
Vous m'avez compris
 

 
+1
Faut pas laisser faire

 
 
Chez nous on nous a prétendu que si tu dépasse 209, t'as moins de RPCC.
Moi je m'en fiche, j'avais que 201 jours à faire cette année.

Radical    et tellement paradoxal
Non mais franchement on est descendu bien bas  

Plus tu bosses, moins t'es reconnu

 
Bah le principe c'est que t'es chargé à 209, donc t'as pas de raison de dépasser.

 
Hmmm, cette année, il a été décidé d'imputer les gens au forfait jour à 105%.
Donc, bon
Perso, je suis à 220. J'ai pas l'accord pour aller au-delà de 214. Mais s'ils s'amusent à toucher à ma prime, ils vont avoir quelques soucis dans les semaines à venir