Reprise du message précédent :
Salut tout le monde!
 
J'ai une question assez HS, donc je préfère m'excuser d'avance mais le truc, c'est que je pense que les personnes ici présentes sont les plus aptes à pouvoir me renseigner.
 
Je voulais savoir si pendant un entretien de recrutement, il était mal vu de répondre qu'on est débrouillard à la question "quelles sont vos qualités?"
Ce n'est pas ma seule qualité, mais l'une des principales.
Certaines personnes, m'ont déconseillées de dire ça, et elles m'ont plutôt conseillées de dire adaptable.
 
Qu'en pensez vous? Est ce que le sens n'est pas différent?
 
Merci d'avance

@jackson75 > Pas 'débrouillard' mais plutôt, oui, 'forte adaptabilité te permettant d'évoluer rapidement dans un nouvel environnement' et 'une polyvalence qui te rend efficace dans plusieurs tâches à la fois'
 
Tout est question de formulation ^^

Ca reste du vent, soyez factuel !

Bien entendu, c'est évident qu'il faille développer chaque argument avec des exemples concrets mais c'est à jackson75 de savoir quoi avancer comme exemple. Je ne pouvais pas le faire pour lui ^^

Bonjour à tous !
 
J'aimerais avoir vos avis quant aux différents IAE proposant des M2 en Ressources Humaines.
Actuellement je suis admis à l'IAE Toulouse Management des RH
J'ai 3 IAE auxquels je suis admissible :
- Aix-en-Provence : Management de la Relation et des RH
- Bordeaux : Management des RH
- Lyon : Management des RH et des Organisations
 
Savez-vous lequel est le mieux réputé en matière de formation des ressources humaines ? Je n'arrive à trouver des classements des IAE qu'en termes de sélectivité ou de rémunération en fin de cursus.
 
Merci à tous !

Et au niveau contenu plutôt qu'est-ce que tu en penses ?

J'ai déjà ma préférence au niveau du programme d'enseignement lui-même.
 
Ceci étant, ce que je me demandais, c'est s'il existait un classement des IAE en termes de formation en RH. Bref, je reitère ma demande :]
 
Merci encore !

Je suis pris au Ciffop!!!

Bravo Tonio ! Félicitations, je crois que tu seras notre premier insider Ciffopien ^^

Bonjour les gens !
 
Une question me tiraille... Je suis prise en M1 à l'IGS l'année prochaine, et je passe l'oral de l'ESC Toulouse la semaine prochaine. Mais j'ai eu une petite période de doute, je me demandais si j'allais tenter l'ESC ou si j'en restais à l'IGS. Bon finalement, je me suis dis que l'opportunité était trop grande pour risquer de la laisser passer, du coup j'ai préparé cet oral, cherchant vraiment ce que l'ESC pouvait m'apporter au niveau RH (international, vision stratégique...), de manière à le ressortir à l'oral, je m'en suis même convaincue    mais ce topic me remet un coup de doute là... Quelqu'un a des échos sur l'option pro RH de l'ESC Toulouse ? Est-ce assez complet ? Et puis IGS/ESC... un avis ?
 
Bon, je m'inquiète pour rien si ça se trouve, j'ai 1 chance sur 4 d'être prise à l'ESC, mais bon ça joue sur la motiv pendant l'oral aussi...

Salut Syliya,
 
 Quel est ton cursus antérieur et le type de poste que tu viserais en RH ? l'ESC est plus complète et reconnue, je crois, mais a un coût conséquent. Est-ce que tu peux faire l'ESC Toulouse en apprentissage dans un service RH ?  Ce serait l'idéal

Bonjour,
 
Je voulais savoir si quelqu'un avait des échos au niveau de la formation Master 2 Pro Ressources Humaines de Paris 1 (à pas confondre avec le master 'Developement des RH' et celui de l'IAE) ?
 
Merciiii

Bonjour, je suis admissible au Master 2 du CELSA, RH et communication, et je voulais savoir si quelqu'un avait des infos (ou des souvenirs) pour l'entretien afin que je puisse au mieux m'y préparer!
Merci d'avance.

 
 
Coucou, et merci de ta réponse ! En fait non je compte pas faire d'alternance mais peut etre profiter de l'année de césure qu'il y a a Toulouse pour me faire une idée de la fonction ! La j suis en licence pro rh, donc j'ai déjà quelques connaissances mais j'ai pas mal réfléchi, et lu bcp de témoignages, je pense qu'effectivement si j'ai la chance d'être prise a l'esc je mettrai de coté l'igs pour privilègier l'esc l'igs a le même coût que esc en plus (ce que je trouve vraiment énorme pour Igs, j'ai l'impression de pas retouver mon argent quoi... Mais bon).

 
Bonjour à tous,
Tu parles bien du Master de JE Ray?
Si c'est le cas alors je peux te renseigner, j'ai passé l'entretien au début du mois.
La particularité de ce master tient à la personnalité singulière de son directeur, il est élitiste, direct et ne s'en cache pas.  
Mon entretien a duré environ 4min30 chrono!!Sa décision est déjà prise avant, l'entretien est plus une validation. Si il a un avis positif alors pas de pièges mais plutôt des questions dérangeantes du style "je ne veux que les meilleurs, en quoi en faites-vous partie" ou encore "donnez moi une bonne raison pour laquelle ne pas venir dans mon master". Par contre il peut tout aussi bien faire "souffrir" certains candidats en leur posant des questions d'actu ou de droit assez poussées ou encore par un "vous êtes insignifiant, tous les mêmes, vous ne sortez pas du lot, pourquoi je vous prendrais?" à peine la porte passée. Voilà pour ce qui est du recrutement, il vaux mieux savoir à quoi s'attendre, sans non plus trop stresser mais disons que c'est peu conventionnel.
Pour ce qui est du contenu des cours, c'est à peu prêt équivalent aux master de Dauphine ou de l'IAE par ex, avec quand même une logique dominante en droit social. La rentrée 2010 accueillera la seconde promotion en apprentissage. Attention au rythme qui est le suivant: lundi§mardi en cours, le reste de la semaine en entreprise. C'est à mon avis la grosse faiblesse du master car ce rythme est épuisant pour des élèves qui doivent produire toutes les semaines des travaux pour les cours et il est êu adapté à la vie en entreprise, ce qui peux freiner les entreprises à offrir de réelles missions aux apprentis. D'ailleurs c'est le seul M2 à avoir ce rythme...
 
Voilà, j'espère t'avoir un peu éclairé
tu y penses pour l'année prochaine?

Salut nelea, merci de ta réponse !
 
Effectivement, j'étais un peu à côté de la plaque : le master Développement des RH de Michèle Blin est pour la formation continue et celui de JE Ray est la version pour formation initiale (paske j'croyais qu'c'était deux masters différents, du coup j'étais paumé dans les classement ^^).
 
Pour la personnalité singulière de Monsieur Ray, je ne peux que plussoyer avec toi. J'ai eu exactement cette impression pendant mon entretien (qui a pas dû durer beaucoup plus longtemps que le tien). Ceci étant j'ai pas eu droit à des questions super vaches, je crois que s'il m'avait dit qu'il me trouvait insignifiant, j'crois que je me serais décomposé sur place (mais bon, après c'est simplement tourner la question bateau 'Pourquoi vous et pas un autre ?' mais de façon assez salasse il faut avouer). Mais c'est vrai : il est très direct.
 
Pour le rythme d'apprentissage, c'est vrai que c'est peu conventionnel et assez soutenu dans la charge de l'effort mais ca ne me fait pas peur (j'ai passé 4 ans à plus ou moins glander à Sup de Co Montpellier [petite pub au passage] alors je peux bien taffer vraiment 1 an). Après je lui ai demandé des infos au niveau du feeling des entreprises quant à ce rythme d'apprentissage et il m'a dit que même si c'est peu répandu, c'est un rythme que les entreprises apprécient donc bon, à voir.
 
Au niveau du contenu des cours, c'est vrai qu'il y'a beaucoup de droit mais c'est pas plus mal parc'que j'en ai vraiment pas fait quoi ('fin si mais bon, le droit international des affaires .. vala quoi ^^).
 
Merci de ton témoignage en tout cas, j'y pense plus que serieusement puisque j'y suis accepté :]. La seule formation qui peut me faire y renoncer est selon si je suis accepté au M2 RH à Lille \o/.
 
Salut !

Je répondrais "entre 28 et 50k€ par an" ou encore "ça dépend".
 
ça va donc dépendre :
- de ta formation,
- probablement de la taille de l'entreprise,
- de sa politique salariale vis à vis des jeunes diplômés (il y a autant de grilles ou manière de faire que d'entreprises), de sa culture salariale.
 
bref, si tu réussis à avoir une réponse non seulement chiffrée mais également argumentée (et une argumentation qui ne s'est pas construite grâce à un pendule, du marc de café ou un doigt levé) je te dis chapeau.

Yep. alors oublie ta problématique de rém'
 
ta problématique sera à mon sens de trouver du boulot (les cocos du CiFFOP que je rencontre en ce moment sont tous en CDD chez Areva et quand ils postulent à un CDI, ils se positionnent plutôt sur du 30/35k€ - mais tu trouveras toujours un mec qui a eu le bol de trouver le job bien payé)
 
à mon avis les postes de comp' & ben' dans les DRH du CAC40 sont réservé aux mecs qui ont fait du consulting chez Hay group ou autre Mercer parce que ce sont les stars de cet exercice. essaie d'y rentrer si tu peux mais ne t'attends pas à une rémunération qui casse des briques (de mémoire, j'ai un ami qui avait eu une propale de Hay, il était escp et avait eu 35k€ (il y a trois ans) mais ces niveaux de rém' mériteraient d'être confirmé par un insider)
 
si tu réussis à trouver un poste à 43 en JD, franchement bravo!

Le plus important, c'est pas tant le salaire d'embauche que le salaire après 3 ans par exemple. C'est en évoluant que tu peux vraiment accéder aux salaires que tu vises je pense

 
Oui mais si tu pars de loin en salaire d'embauche, tu risques de galérer à remonter le gap

franchement, ne psychote pas trop sur l'ambiance de travail chez hay ou mercer : c'est un plateau de jeunes consultants bien studieux, tous diplômés des mêmes formations, rivés derrières leurs PCs à traiter leurs études, et parfois ils vont se faire plaisir à aller voir un de leur client.
 
c'est plutôt safe comme ambiance, rien de bien méchant et ton profil semble effectivement bien adapté à ce type de poste.

Tu penses qu'il est de même dans les cabinet de conseil en recrutement Perry? Un élément presque aussi important que la rém, pour moi, c'est l'équipe et les conditions de travail, et apparemment, dans certains cabinets de conseil, c'est pas top

rien à voir. nous ne sommes pas sur le même marché. d'un côté tu as un marché ou tu as deux acteurs qui sont des références incontournables et où travaillent des collaborateurs à priori compétents (hay ou mercer) qui ne se prennent pas trop la tête avec le commercial parce que de toute façon le nom de leur boîte leur suffit à décrocher un RDV pour présenter leur service. du coup, l'ambiance est très tranquille, voire pas très funny.
 
de l'autre côté, tu as le marché du n'importe quoi ou n'importe qui peu poser sa plaque et se faire appeler "consultant en recrutement" - tu auras des milliers d'acteurs qui vont s'entretuer pour des missions.  
 
les cabinets à peu près sérieux de la place : les cabinets hauts de gamme (egon, jouve) et les plus petits middle (lincoln associés, mercuri urval, ples convergence, humblot grant, BJ consulting) mais c'est une analyse toute personnelle

.

pas mal de choses existent déjà dans ce domaine
je n'ai pas lu le sujet, mais tu travailles dans quel secteur pour ce stage ?

.

Entendu dans les couloirs de ESCP ce matin: " Je me suis résigné à un stage dans l'audit, sinon, il y avait des offres en ressources humaines mais non, vraiment, c'est trop médiocre pour moi "  
 
   J'aime le côté valorisé et gratifiant de la fonction qu'on veut occuper (et en plus, on va de plus en plus se faire externaliser..)

Ca m'énerve les gens qui pensent ca alors qu'ils ne connaissent pas 1/4 de la fonction RH...d'ailleurs ce sont souvent des personnes qui réduisent la GRH au recrutement et à la gestion administrative!

 
et cela continuera toute ta vie si tu choisis ce métier. tous les jours, je rencontre des mecs très étonné de savoir que j'ai un diplôme d'école de commerce pour faire mon métier. ils ne savent pas pourquoi il faut un bac +5 pour faire ce poste
 
si tu cherches la reconnaissance sociale, dirige toi vers les métiers de la finance

J'imagine quand même que quand tu dis " je suis DRH ", on ne te rie pas au nez !
 
Mais évidemment que c'est le cas, nous en LSG cette année, quand la responsable du M1 MRH est venue présenter le diplôme; au moment où elle a annoncé qu'en gros le salaire moyen oscillait entre 1600/1800 € (en même temps il existe depuis 3 ans   ), les gens ont halluciné et ont dit " J'irai jamais là-dedans " etc.
 

ils croient qu'ils vont gagner 3000 nets d'entrée ?!
 
les idées véhiculées par les profs dans le sens de la sur-estimation des salaires m'a toujours énervé
 
anecdote
MSG avec une des 3 options  en RH
une amie fait son stage de fin d'études en tant que chargée de recrutement dans une agence d'interim
fin de stage l'agence lui propose un CDI sur ce poste
la prof-tutrice l'a "blâmé" d'avoir accepté
soit disant - selon la prof (qui n'a jamais dû mettre les pieds dans le monde du travail hors Education Nationale) - en sortant de MSG on devrait avoir le poste de responsable d'agence
mais bien sûr   , responsable en tant que JD ...

Sur le comp and ben, si t'arrives a rentrer dans un cabinet type Hays/Mercer c'est le bon plan.
Et si tu te frottes a des problematiques de rem internationales (dans un grand groupe, harmonisation des grilles salariales) c;est excellent.
 
Honnetement en comp and ben, y'a certes peu de postes, mais c'est tres tres tres difficile de trouver des bons candidats.
Travaille l'anglais aussi.

Oui mais la rém et le comp and ben, ca demande des qualités que les étudiants RH cultivent peut être moins. Je veux dire l'aspect quantitatif, très analytique, les stats, etc...me font presque penser davantage à un profil de comptable-financier qui voudrait se spécialiser dans la paie, qu'à un RH qui veut s'occuper de mobilité internationale, de formation du personnel ou de recrutement
 
 
  Hors-sujet, mais Lebron James a signé à Miami pour probablement moins d'argent qu'ailleur mais pour être avec 2 de ses potes, aussi d'excellent joueur, dans une super ville. J'adore voir les problématiques RH (recrutement, débaucher les élements des autres équipes, évaluer le personnel, les former en interne pour les faire évoluer, licenciement, retraite, paie) à l'échelle d'un sport comme le basket-ball américain. Ca pourait être sympa de faire son mémoire de recherche dessus lol

 
Certes, mais l'aspect droit du travail est tres important, sans oublier les problematiques fonctionnelles.
Mais tu as raison, beaucoup de comp and ben sont des mecs qui ont des etudes financieres.
 
C'est clair qu'il faut aimer les chiffres (MOTO tout ca). Faut aimer Excel, les tableaux croises dynamiques, les comparaisons, les taxes etc...
Et ressembler a ca, sans trop sourire si tu es consultant.
 

Ca me parait bien! Implementer au niveau local une politique internationale c'est complexe.
Surtout si ta boite est Americaine (pas EDF quoi)

Il n'y a pas pléthore de postes, mais il y en a. et surtout, ce type de poste intéresse bcp moins de monde que les fonctions RH généralistes ou recrutement.  
 
une expérience dans un grand groupe type Areva (vu que tu fais le CiFFOP il doit y avoir 80% de chances que tu ailles chez eux est toujours très bonne à prendre

En effet, pour l'instant, dans ma promo, je n'ai rencontré personne qui souhaitait s'orienter en comp&ben comme moi...tant mieux moins de concurrence!!
Par contre, je ne suis pas chez Areva... lol, mais c'est vrai qu'une grande partie de mes camarades finissents chez eux!

Bonjour à tous,
 
Je voix que c'est un forum assez intéressent !
Donc je vous explique mon cas, j'ai vraiment besoin d'avis !!
 
J'ai eu mon DUT GEA option RH, par la suite je voulais intégrer la licence pro RH et mobilité international sur Toulouse.
Mais j'ai d'abord voulu aller aux USA apprendre l'anglais donc actuellement je suis aux US.
Le problème c'est que je me suis rendu compte que le licence pro de Toulouse ne me correspondait pas du tout, donc du coup je suis un peu perdu !
J’ai essayé donc de chercher plusieurs licences mais étant à distance, c’est difficile de savoir.
Je me suis quand même inscris à la licence LEA, je viens d’avoir la réponse et ils m’ont accepté en 2eme année alors que j’avais postulé pour la 3eme année.
Ce m’embête vraiment de retombé en 2eme année…
 
Donc d'après vous, le mieux serais de faire une licence général (LEA,AES) et poursuivre sur un Master RH
Ou bien faire une licence pro RH et poursuivre sur un Master RH
Là encore pour la licence pro, j'ai pu lire que c'est assez dure de continuer vers un master... Je sais pas si c'est vraiment vrai ?
 
Merci d'avance !!

Après ton DUT et l'expérience US, tu peux peut être tenter certaines écoles de commerce qui recrutent à Bac + 2.  
 
  Autrement, vu que tu vise vraiment les RH, plutôt qu'une licence LEA, reste dans la gestion. LSG ou AES avant un master RH

Donc d'après toi, ce serait mieux de faire une licence type AES et non une licence pro RH ?
 
Les écoles de commerces j'y avais pensé mais le problème c'est le prix, il faudrait que je trouve quelque chose en alternance. D'ailleurs en parlant de ça, j'ai postulé pour une annonce parue par l'IFAG "assistant service personnel en alternance" mais j'ai pu voir que beaucoup de personnes dénigre cette école ??
 
Je sais je pose beaucoup de questions !! Mais là vraiment tout est confus dans ma tête lol et je suis très très loin de la France !

Continuer en Master après une licence pro n'est pas toujours ce qu'il y a de plus évident. Et puis, tu as un bon DUT pour bosser en RH. Je sais pas, à ta place, je ferai une école de commerce en apprentisssage meme si je dois payer la première année (prêt), et j'éviterais absolument IFAG
 
  Il y a aussi IGS, spécialisé RH et que tu peux faire en apprentissage. Mais il me semble que c'est à partir du Master 1, a vérifier...