Reprise du message précédent :
Indice : Industrie pharma, Lyon
Et encore j'étais un bébé cadre de base. Imagine les bonus des gros pontes si la plebe touche une telle part en P/I

Moi quand j'en ai eu le plus, c'était genre un peu plus de 1k€, alors que mon salaire net mensuel était de 800€.  
 

La seule prime que j'ai du avoir, c'est 700€ TTC je crois...

Et je n'en ai eu qu'une seule fois depuis je bosse.

choisis ton job  

C'est la cas dans certaines fonctions publiques.
Chez moi c'est comme ça...mais c'est bientôt fini avec l'arrivée de la RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel)  

Concernant le salaire des fonctionnaires, il suffit de regarder les grilles pour se faire une idée.
https://www.dgdr.cnrs.fr/drh/remune [...] oc%203.pdf
https://www.dgdr.cnrs.fr/drh/remune [...] %20(2).dot  (ils ont oublié de transformer le .dot en pdf à ce que je vois)

Concernant ma rémunération, tout ce que je peux dire, c'est que, malgré l'élection de Macron, je ne serai pas exonéré de taxe d'habitation.

J'ai eu 6000 euros de prime, ils avait pas vu prévu qu'on fasse une telle année

Pfff, chaud le retour de travail ce soir. 2 accidents (RIP la radar de feu vers Lesdiguieres)
Mention spéciale au gravillonage dans saint egreve. Ils se sont un peu lâchés sur les gravillons j'ai l'impression. Un petit peu seulement.
Un vrai plaisir de passer la dedans en moto, un vrai plaisir  

Ça me semble toujours le cas : https://www.service-public.fr/parti [...] its/F20740

Il suffisait de pas travailler  

'Tain vos primes ca donne envie d'aller voir dans le privé  

Lol t'emballes pas hein, chez moi c'est pas comme ça.

Bosser pour le SMIC dans une grosse cogip, j'ai trouvé ça bien plus intéressant que bosser ailleurs pour un meilleur salaire
RTT + intéressement + CE + plein d'autres petits trucs... franchement, ça valait le coup  

Une RTT n'est pas un avantage car dépends de ton temps de travail
Un CE n'est pas un avantage car c'est une obligation après le budget du CE c'est de la négociation...
L’intéressement ca dépends de ta boite mais SSII c'est que dalle...

Peut-etre que c’est un CE type EDF

Y a CE et CE

Certes mais je ne le considère pas comme un avantage...
Sachant que tout peut changer brutalement

Moi je suis bien chez les uberisés de la prestation: pas de CE, pas de RTT, pas de prime, pognon à la fin du mois proportionnel au nombre de jours travaillés...  

Oui enfin les « avantages » des COGIP en France ça fait un peu léger quand tu regardes aux US

déjà les salaires aux US sont plus élevé qu'en France

A poste égal, dans la même boite nos collègues US gagnaient facilement 40% de plus

 
Ouai mais bon, quand faut contracter un crédit à la conso pour te faire opérer de appendicite ça fait pas rêver.

 
faut voir le coup de la vie, sur Developpez.com ils avaient sortis un comparatifs sur les salaires des développeurs dans le monde  
(https://www.developpez.com/actu/117705/Etude-les-salaires-des-developpeurs-et-de-l-IT-en-France-sont-parmi-les-plus-bas-pour-quelle-raison-selon-vous/)
 
Et puis ya pas la même couverture sociale non plus, c'est un peu compliqué à comparer finalement, ils ont pas de la retraire comme nous etc..etc..

Oui mais je préfère avoir 39h par semaine + RTT + CP que 35h par semaine avec seulement 5 semaines de CP par an...
Le CE, compare celui d'une PME et d'une très grosse cogip... On avait droit à genre 300 ou 400€ de trucs genre chèque voyage ou remboursement des billets de train ou d'avion chaque année... et c'était le jackpot si tu avais des gosses

 
ya moins loin pour avoir du libéral plein de pognon  

Oui je sais...

 
c'est clair : une fois que tu a mis toutes les assurances qui sont "incluses dans tes impôts" en France c'est plus la même

Uniquement pour les boite de plus de 50 salariés et pour un budget de 0.2% de la masse salariale.
Donc non, avoir un CE (et un CE capable de proposer des choses) ça n'a rien d'automatique.

Par contre des boites qui te disent fièrement qu'ils remboursent 50% de tes titre de TEC, là oui, c'est du foutage de gueule.

Pas obligatoirement

Oui, c'est le minimum légal (donc ce que beaucoup de boite vont se contenter de donner).

Sauf que c'est le budget de fonctionnement et pas des oeuvres sociales

Pour les 50% de TEC ca dépend ; le montant étant plafonné, si la boite dit qu'elle rembourse sans 50% sans plafond ça peut faire une économie de quelques/plusieurs centaines d'Euro par an pour ceux qui ont un abonnement cher (genre gros trajet TER)
Mais je vois l'idée sinon un peu comme l'autre News sur les mp3 l'autre jour avec le détenteur du brevet qui fait son magnanime "oui on abandonne les royalties" alors qu'en fait ils n'avaient pas le choix   Des exemples comme ca en fait il doit y en avoir une tetrachiée...

Moi j'ai 65% du remboursement de l'abonnement tag  

D'ailleurs je viens de le prendre avec la promo-50%

Et sinon, je viens de recevoir la participation pour mon ancienne cogip : 86€  

Parfait ça te paye intégralement ton abonnement tag.

la promo -50% c'est valable sur un abonnement ponctuel?

Abonnement à l'année.

Abonnement de un an pour toute personne pas encore abonné. Mais c'est fini je crois non ?
Il me semble qu'on en avait parlé ici

Bon c'est proportionnel au temps passé dans la boîte je suppose... Je suis parti en Mars

Ca dépend de l'accord d'intéressement. Certains lient le montant au salaire, d'autres au temps passé dans l'exercice en cours (moi c'est de juin à juin), et tu peux combiner ces critères.
 
La réduc est expirée sinon de mémoire. En tout cas le lien promo de la tag renvoie sur un 404.

La réduction tag s'est fini samedi.

On est 1er, on est 1er, on est, on est, on est 1er    

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