Reprise du message précédent :
Nan mais sérieux ça me fout les boules cette histoire  
 
Elle a pas intérêt à me faire chier aujourd'hui parce que je pense qu'elle se prend l'agrafeuse dans la gueule et je la crucifie sur l'armoire des archives

j'ai pas dis que c'était mal non plus
au 18ème siècle c'était über à la mode d'ailleurs, et vu que les modes ca va ca vient

Tant que ça passe pas par moi  

/congé
4 jours pour moi    
congé

Au nom de tout ce topik :
 

Coucou Bauer_attitude,
 

 
C'est le principe de Dilbert, qui est le double négatif du principe de Peter. Dans certaines structures, les gens incompétents sont placardisés d'or à des postes de manager brasseurs d'informations inutiles, ou sont simplement éloignés de l'opérationnel afin que leur incompétence ne gêne pas le rendement global de l'équipe.  Tandis que ceux qui font tourner la boîte conserveront le même métier et le même poste le plus longtemps possible, et n'avanceront jamais en grade à moins qu'ils ne le demandent fortement.  
 
On trouve ce genre de fonctionnement dans des structures gérées par des boss pragmatiques mais qui ont les mains liées quant aux licenciements/recrutements, ou avec des salariés intouchables.  
 
 

 
 
Tu as plusieurs pistes, qui dépendront de ton management, du boulot demandé, des possibilités de sanctions à ton encontre, etc.  
 
1) Incapable mais de bonne volonté : Tu peux jouer le mec super impliqué et super-volontaire en réunion, tout content d'avoir de nouvelles missions. Et les semaines suivantes, tu joues au con systématiquement : "je comprends pas, ça marche pas" - "Mais on m'avait pas dit que..." - "C'est pas clair ces nouvelles procédures" - "J'y peux rien si  j'ai pas les bonnes infos à temps" - "J'avais enregistré sur la clé USB, mais elle a grillé, j'ai tout perdu bouuhhh".  Le but étant de ne pas rendre le travail, ou le rendre si merdique que cela sera un autre salarié qui récupérera la patate chaude au bout de quelques semaines.  
 
 
2) Maintien de position défensive : Si tu es intouchable genre fonctionnaire, déclare que : "je veux bien remplacer XXX sur ses missions, mais je vous rappelle que je suis déjà au taquet sur ma propre fiche de poste. Si j'essaie de tout faire à la fois, je risque de faire des erreurs, ce qui serait quand même bien dommage. Alors il faudrait alors aussi me délester de certaines choses en contrepartie. Ca en est où ce projet de faire venir des stagiaires pour nous appuyer ?" Et après la réunion où tu as calmement et posément exposé ton point de vue, va voir ton boss en privé et tu ne le lâche pas tant qu'il n'a pas clairement défini les tâches que tu abandonnes en compensation du boulot de l'incompétente.  
 
 
3) Dilution des responsabilités : Prétexte en réunion un manque de compétence sur les nouvelles missions qui vont t'être confiées. Et demande à ce qu'une partie du travail soit partagée avec d'autres collègues. Après, c'est du pourrissage classique. Rate au millimètre près ta part du nouveau boulot, n'hésites pas à jouer au crétin. Fais péter des arrêts-maladie les jours d'échéance, et en quelques semaines, de guerre lasse, tes collègues vont préférer te prendre ta part du travail plutôt que de récupérer ton boulot "ni fait ni à faire".  
 
Par contre, prudence : prends bien la température vis-à-vis de la médisance des collègues. Comme la responsabilité est partagée, le boss va vous tomber dessus collégialement et cela va être la foire au "c'est pas ma faute, j'ai pas eu ceci et cela dans les temps, suivez mon regard, etc."
 
 
 
Cordialement,
 
Gil
 

Salut, les glandus!  
 
 
 
6 heures avant le ouikène \O/

Gil nous revient en grande forme

tits

 
Tu nous ouvres les portes de ta maison pour ce ouikène à rallonge?  

 
Il va falloir arrêter maintenant, ce WE est tout ce qu'il y a de plus ordinaire

C'est exactement ça
 

Merci beaucoup Gil  
 
Je vais opter pour la solution 2 qui me correspond le plus
 
Faire exprès de mal faire mon travail spa trop mon truc...

 
Tu as encore tant à apprendre...  

Apprends moi alors, je sens que je suis prêt, maître

Une kiviol à Toulouse!

 
Faire mal ton travail tu dois.
Ignorer le sentiment de dégout de ta propre personne tu sauras.
Les quolibets des collègues à travers toi passerons.
Que ton salaire augmente espérer tu ne dois pas.
 
 

 
Je suis sur Toulouse si vous voulez organiser une kibukkake  

moi je me demande si tits elle a l'accent du sud comme moi  

 
Tu peux même aussi saloper ton boulot habituel car avec cette nouvelle charge de travail tu n'es plus optimal dans tes taches habituelles  

Je l'imagine bieng : "je te bane cong "

 
Aujoured'huieu tout le mondeu parleu avé l'assen' du sudeu.

 
 
Une autre petite chose à savoir : dans des structures où les résultats sont mal ou peu évalués (ou sans chiffrage, ou avec un management qui ne veut pas se mouiller, consensuel), il vaut mieux passer pour quelqu'un de conciliant(de facile à vivre - qui ne fait pas de vagues - qui est de bonne humeur - qui ne fait pas de scandale ou d'ultimatum) et de légèrement incompétent.
J'ai une connaissance qui se définit elle-même comme "agent d'ambiance". Tout un programme, mais qui fonctionne très bien dans sa COGIP.  
 
A l'opposé dans ce genre de boîte, un professionnel "carré", au clair dans ses résultats objectifs mais qui rue dans les brancards et met la pression sur les managers, les forçant à prendre position, sera mal vu.  
 
J'adore ce type de COGIP/service/division dans lesquels le médiocre, le non-dit, le laisser-pourrir, la dilution homéopathique des responsabilités, règnent en maître. L'important étant que le chef de service aie des excuses pour ses N+, ait sont budget assuré l'an prochain, ne soit pas obligé de gérer les tensions dans son équipe, et puisse faire glisser "en douceur" le travail excédentaire vers ses subordonnés les plus dociles et les plus compétents.
 
 
Vous remarquerez d'ailleurs que si je prends plaisir à faire mon pête-burne bruyant / workaholic / surimpliqué / pête-sec,  j'évite soigneusement de faire concrètement chier mes boss.  
 
 
Cordialement,
 
Votre fumiste Gil
 

et je me surprends à bosser pendant ma journée de congé  

Avé l'assen gileu !!!

Eh cong t'as oublié qu'ong parlaieu avé l'assen aujoureud'huieu

T'es pas parti chercher des crevettes toi ?  

je suis revenuheu  

toieu tu me chercheu

Chers Optimus, J'ai la flemme ce jour !
 
Fuck la SNCF le 27mai au fait

Ce soir je dois partir du bural à 18h30 car je dois aller à la gare directement et je veux pas trop attendre  

tu poursuis les efforts malgré la signature du CDI : tu passes pour un vrai

 
Fane des chourles !(*)  désolé perceuvaleu ! quand j'ai vu ton message, j'avais passé la vie des rats(*), ceynq bonne minuteuh, à l'écrire et je l'ai vu qu'après coup !
 
Mais sois pas réboussié(*), heing !  
 
 
 
(*) En plus de l'accent, je vous file des expressions de par chez moi.    
 

Hier je suis parti à 18h40 et j'ai envoyé un mail à 18h37 avec ma chef en copie afin d'augmenter ma visibilité  

Nan, toi tu feras la vidéo.  
 
 
 

J'ai dit que j'étais au sud de Paris... comme les 2/3 de la France.  
 
 
 

T'as inventé cette histoire de modal juste parce que ça t'excite!

le mieux reste encore de trafiquer l'horloge de ton pc pour que la cheffe le recoive a minuit (alors qu'il est 17h02) fada

je peux relever ma boîte mail de chez moi et envoyer des mails depuis mon lit si je veux
faudrait que j'en envoie un le week-end une fois pour voir  

c'est ce que je suis en train de faire: alors que mes chefs savent pertinement que je suis en congés, je continue a envoyer des mails vitaux

Ouais, quand t'as un chef qui est nolife est reste au bureau jusque 20h, et surtout ne remonte pas la qualité de ton boulot à sa hiérarchie, ça sert peu