Reprise du message précédent :

 
Pics or it didn't happen    

je viens d'ailleurs d'apprendre l'origine étymologique du mot "cerf-volant"    
me coucherai moins con ce soir

et en spoiler surtout  

 
c'etait quoi l'histoire de chatroulette?

le mec avec l'oiseau et le serpent ?

 
un chat sans pates avec des roulettes non ?  

 
t a jamais vu celui qui baisé son hamster / raton laveur ?
 
grandiose
 
euh j ai pas de pics là , mais ca se trouve facilement je pense sur els "best of" de chatroulette

Ok.

 
et voila j'ai trouver l'origine!
 

Sûrement un coréen ça...

Je viens de raccroché avec la BDF  
 
Apparemment il ne s'agirait que d'une peluche    
 
L'état mental du patient cependant n'a pas été reconsidéré.
 

Bordel je travaille même pas que j'ai hâte de glander.
Faire des brainstorming, évaluer les process toussa, ça a l'air dément  

[quotemsg=22070452,17360,72722]
 
et voila j'ai trouver l'origine!
 
 
 
ya eu du TT a cause de nutella , ya une taupe parmi nous et toi tu postes ça?  

 
vu la bite j aurais pas dit  

 
a oui houps bon j'ai virer le lien c'est plus prudent  

allez je vais remplir mon rapport mensuel  

Je l'ai pas vu, tu peux me le MP

Elle était un peut......à chier cette image !  

J'y go, à demain les optimisateurs !

La bayday de l'après-midi (inspirée de l'histoire de Paco sur topic honte hier):
 

 
J'espère que je risque pas de TT nutella...
 

     
 
 
sinon j'en chie trop sur mon rapport mensuel    
 
Gilga tu connais des termes pompeux en anglais?

blow job?    
 

Juste une précision   , si je ne poste pas pas cet aprèm ça ne veut pas dire pour autant que je bosse, je suis juste fracassé par une nuit merdique et taclé dans mon élan pour le BBQ-mojito au boulot ce midi  

"shall we go for a fuck right now?

Paco, cherche le mot "buzzword" dans le wikipedia anglais/américain, il y en a plein...    
 
 
Petit sondage : comment s’effectue le contrôle de votre hiérarchie/boss sur vous, votre travail, votre poste ?
 
 
1) Aucun contrôle : votre poste est une erreur d’évaluation des besoins en ressource humaine ou une mission sur laquelle se dresse des obstacles politiques : on ne vous donne rien à faire et vous n’êtes pas surveillé ou évalué, on vous a oublié dans l'organigramme d'un grand groupe ou d'une administration.  
 
2) Presque aucun contrôle : vos chefs vous font totalement confiance car vous avez su gagner leur fidélité d’une façon ou d’une autre.  
 
3) Presque aucun contrôle : vous êtes placardisé pour vous pousser à la démission, retraite, etc. et il y a juste une petite surveillance pour voir si vous ne commettez pas de fautes susceptibles de vous faire licencier plus rapidement.  
 
4) Un contrôle ponctuel sur vos résultats et vos chiffres lors de rendez-vous, de réunions, d’envoi de tableaux de reporting, etc.  
 
5) Un contrôle ponctuel ou régulier, mais que sur « l’apparence » : tenue vestimentaire, motivation, interventions orales, heures d’arrivée et de départ, participation aux « pots » de la COGIP, petites questions impromptues « ça avance, ce dossier ? »
 
6) Un contrôle régulier sur vos résultats et votre « savoir-être » et autres à-côtés.
 
7) Un contrôle strict et permanent : pointeuse à l’entrée, balise GPS dans le véhicule, entretiens quotidiens/hebdomadaires et serrés avec courrier écrit au moindre manquement. Vous soupçonnez l’épluchage des logs de connexion internet, voire la fouille dans votre ordinateur ou votre corbeille à papier le soir.  
 
8) Un flicage permanent, et une surveillance généralisée par d’autres collègues qui transmettent faits et gestes à la hiérarchie. Celle-ci enquête également sur vos déplacements extérieurs, vous lurke sur les réseaux sociaux, vous relance le soir à votre domicile sur les dossiers… Votre bureau est également déplacé durant le week-end.  
 
 
 
Moi, je suis entre le 2) et le 5). Les tentatives de mise en place de suivi des chiffres et des temps passé sur les dossiers ne se finalisent jamais chez nous…  Mais les cas que j'ai cité ont existé.  
 
 
Gil
 
 

plutôt 4) pour moi

2) Presque aucun contrôle : vos chefs vous font totalement confiance car vous avez su gagner leur fidélité d’une façon ou d’une autre.  

 
petite structure et c'est moi kifaitou ou presque

moi je suis entre 1 et 8 quand mon chef doit tout refaire à ma place
 
sinon jai le choix entre deux formations, j'hésite..
- la première une formation technique sur un logiciel important de mon domaine de travail
- la seconde une formation en gestion de projets...
 

 
Prend la seconde, c'est 90 % bon sens, 10% de la branlette. Pas de prise de tête  

oui mais je pêche en technique alors jhesite

Oh nooon !!! pour une fois que je travaille: depuis tout à l'heure j'ai saisi des trucs que j'avais deja saisi, je viens de m'en apercevoir...

 
Prend la seconde ! D'autant plus que les développeur "stricts" sont souvent bloqués dans leur carrière en France s'ils restent trop techniques.  
 
Une formation en ingénierie de projets te permettra d'aborder les postes à blabla-pipo / powerpoints masturbatoire / bureau privé en dehors des pisseurs de ligne en open-space.
 
 
Gil
 
 

Quelle vision cynique du monde du travail

moi je me prend la tete a essayer de refaire l'interface personalisée d'un jeux pour pas perdre de temps a faire ca chez moi mais c'est galere me faudrais une formation

 
Bordel dans quel monde on vit putain

Les formations en managment, gestion de projets, organisation d'entreprise, c'est que d'la branlette  
Ma partie "Gestion de projet", c'est des PPT de merde, des matrices qui veulent rien dire.
Tu connais le vocabulaire, tu sais piloter des projets

jai pris la formation technique, je suis déjà gestionnaire de projet alors ça me permettra de comprendre un peu mieux de que je fais  

2, à la limite du 1 par moments  

4)