Reprise du message précédent :

Comment tu fais dans son cas du coup, quand on te demande une fiche de paye ?

 
c'est vraiment exceptionnel qu'on le demande.
bah suffit d'esquiver la demande (surtout venant d'un cabinet de recrutement et ce sont souvent les pourris qui le demande).

Ouais mais du coup comme le soulève gimly tu peux laisser passer le poste quoi non ?

 
c'est rarement des postes convenables ou on te demande tes fiches de salaire.... sauf si qqun a un contre-exemple.

Ok, j'espère

 
ca m'a toujours fait marrer les employeurs qui voulaient négocier par rapport au salaire précedent. Tu négocie par rapport a une valeur sur le marché, le besoin que toi tu as d'avoir ce job, et le besoin que eux ont.  
 
Si ca fait +30% c'est comme ca. Si t'es en galère et que ca fait -10% c'est comme ca aussi.  Le salaire précédent on s'en branle.

Comme dit plus haut, un scanner, photoshop et une imprimante et rulez
A enculé, enculé et demi... Bon, après faut pas qu'ils soient tentés de vérifier auprès de l'ex-employeur mais j'imagine assez mal l'ex-employeur perdre son temps à communiquer des données sensibles à un inconnu.
AMHA tant que c'est pas trop gros ça passe.

Sur qu'un bulletin de salaire à 10k€ pour un pisseur de code ça sera pas trop crédible mais sinon, arrondir 2600 à 3000, où est le mal ?

T'as le droit de grow une paire de ballz et de refuser. Si tu argumentes, tu peux même passer pour quelqu'un d'intelligent que l'employeur doit mériter, au lieu de viande quelconque.

 
enfin faut en modifier des lignes....toutes les cotisations et tout et tout...
moins relou de dire "je ne vois pas le rapport   "

Ça a au moins le mérite d'écarter d'office les malhonnête et manipulateurs.

Je la demande tout le temps

 
et tu proposes X + 10% ?

Non, pas du tout.

Je fait comme n'importe quel employeur, je donne le moins possible tout en gardant la satisfaction du salarié à l'esprit

Mais qu est ce que tu racontes ? La variable numero un c est le budget de la societé. L employeur si il ne peut pas te payer 400000 k par mois ben il essayera de te proposer moins. Il ne va pas t embaucher a ta valeur marché si celle ci est superieure aux budgets.
Bref parfois dans une pme on t embauche au salaire du mec que tu va remplacer car c etait ce qui correspondait au budget ni plus ni moins. Ensuite il y a une fourchette mais en aucun cas la fourchette ne doit depasser le budget.
C est quoi la valeur marché ? Ta valeyr est peut etre sur evaluée. Un peu comme les prix de l immo. Tu penses valoir 40 mais en fait c est 25
C est pas parce que elfe est payé 100k dollars que tt esc grenoble vaut 100k dollars... sa valeur est elle meme peut etre sur evaluée mais sa societe doit avoir un gros budget et donc peut se permettre de jeter de l argent par la fenetre.

Si le CDD est intéressant, je ne me ferais pas trop de noeuds au cerveau (bon à prendre, bonne xp). Bcp de jeunes commencent avec stage, VIE/CDD avant de décrocher le CDI. Au pire, tu mettras CDD sur ton CV, ça clarifiera. Amha toussa n'est pas dramatique si le job est correct. Rien n'emp^che aussi de sonder sur la sortie du CDD.  

Je cumule un peu: 2 bq classiques pour ne pas être dépendant mais avoir qq services (transferts internationaux, attestations/papiers divers dont j'ai besoin de temps en temps), plus caisse d'ep où traîne un vieux PEL, et une Amex/AF. Je négocie régulièrement avec ma bq pour avoir un an de CB gold gratos. Une petite AV bancaire (erreur de jeunesse) et les autres ailleurs.  

Perso, j'ai jamais demandé le niveau de rem précédent, ni des preuves. Le deal se joue sur le poste, même si on connaît le poste précédent et qu'on peut se faire une idée du tarif et du pourquoi de la candidature.
En revanche, j'aimerais vraiment pas qu'on me bullshite avec des doc bidonnés, vraiment pas, ça casserait le deal. Je demande des reco et j'appelle toujours , pour le principe, c'est souvent intéressant, faut bien jauger chaque mot employé.  

Bof. Ca peut être vrai dans une pme, mais dans une grande boite, le salaire n'a rien à voir avec le budget pour le poste. Le nombre de fois que j'ai vu un vieux avec 35 ans de boite être remplacé par un ptit jeune (ou par une feuille excel dans pas mal de cas  ), avec un salaire sans aucun rapport.  

 
J oubliai nous sommes sur HFR oû on bosse tous dans des boites du cac 40 avec 50 k de participation et interessement annuel
Ceci dit, c est pas faux. Dans les grands groupes, il y a des echelles de salaires en fonction du diplome ou de l experience etc.. mais heureusement la france ne se resume pas au cac 40.

Moi je parle en package brut d'impôts. Donc je quasi-double le montant de P/I et tout autres avantages non imposables dans le salaire demandé.
Ce qui fait qu'à moins de 30-40% d'augmentation, je n'ai aucune raison de bouger d'où je suis

 
certes mais si l'entreprise cherche un mouton à 5 pattes avec 15 ans d'expérience pour 40k, bah elle rêve ou va plutôt trouver un mouton unijambiste quoi...elle n'a pas les moyens de ses ambitions... tout comme le salarié qui veut gagner 100k alors qu'on lui en propose 50k max partout ou il passe...
la question de crédibilité est autant valable pour les entreprises que pour les salariés.

 
Loi de l'offre et de la demande. L'entreprise vas essayer de négocier vers le bas, et toi vers le haut. Un salaire fixe pour un poste, c'est rarissime, c'est plutot un salaire max...

 
Toutes les boites ne cherchent pas le moutons a 5 pates avec 15 ans d exp pour survivre. Tu es trop centeé sur les startup et autres grosses boites internationales... le monde tournent aussi sans elles.

 
C'est interdit. Si on me l'avais demandé, j'aurais envoyé chier la personne. Ça ne m'est jamais arrivé.

Je crois que je ne suis pas faite pour bosser en grosse boite. J'aime pas quand tout est hyper hiérarchisé et quand tu n'as pas une totale visibilité sur les dossiers.
En plus l'organisation est pourrie.

Source.

 
Pas trouvé de source super fiable, mais bon :
 

 
 
Une boite qui demande ça, il faut fuir directement. Aucune raison valable, si ce n'est un petit espionnage mesquin. Ca augure du bon pour la suite  

Ouais enfin ça permet surtout quand qqun te donne un salaire délirant de voir que le gars il est en train de faire le gap de sa vie.  
Sinon d'accord avec le reste.

Oui, c'est surtout que du coup ça fout en l'air tes petites magouilles.

Une relation qui commence sur un mensonge, ça augure du bon pour la suite

message supprimé par son auteur

La loi de l offre et de la demande.... tu sors de l ecole la ? Faut arreter la theorie et passer a la pratique.

une négo de salaire des petites magouilles ?    

Mentir sur son salaire, ses diplômes,  ses fonctions, tu qualifies ça comment toi ?

On peut très bien négocier sans mentir  

Une boite qui a besoin de cette info pour se faire une idée de la valeur des gens c'est une boite de merde. Une relation qui commence sur une defiance, ca augure du bon pour la suite...

J'en suis sorti y'a pas hyper longtemps c'est exact, et c'est ce que j'ai vu lorsque j'ai été embauché. J'ai négocié au mieux en fonction de ma valeur sur le marché de l'emploi.  
 
J'ai remplacé deux vieux qui partaient à la retraite, si j'avais du négocié en fonction de qu'ils gagnaient, ma vie serait hyper convenable

C'est une info comme une autre. Comme le fait d'appeler l'ancien employeur.

Diplômes et fonctions, c'est plus que de la magouille là. Le salaire, il n'a rien à faire dans la discussion, donc aucuns scrupules à mentir.

On negocie en utilsant les informations qui nous avantagent, c'est le principe.
 
A l'employeur d'etre suffisament fin pour detecter les loups.
 
Si il en est pas capable, il embauche des buses et c'est tout a fait normal.
 
On est pas chez les bisounours.

C'est strictement du même niveau.

Ah ben c'est pas a toi de le decider ca, si y a une loi qui l'empeche.