Pims_UTT Génoise confiture et chocolat | Zephiel a écrit :
Il va falloir prouver que c'est pendant le lieu et temps de travail, ce qui va probablement entrainer un licenciement pour faute grave.
Ensuite, l'employeur pourra très facilement déclarer un tiers responsable pour se dédouaner.
Par contre pour la victime, je ne sais pas si la reconnaissance en AT reste possible J'ai tendance à dire qu'en théorie oui, mais que la CPAM pourra peut-être transiger quand même
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Ca dépend de la fiche de poste.
Si la victime est une prostituée, un testeur de capotes ou un commercial qui a invité son futur client pour conclure un gros contrat, ça peut passer
(les p.utes ont un statut d'indépendant ou pas? Et le testeur de capotes pourra dire que le test a échoué )
Si c'est un employé lambda, qui a force de se faire enc**** par sa direction, a finit par chopper quelque chose, ça marche aussi |