Bonjour,
 
Connaissez-vous un logiciel ou une solution permettant de "surveiller" ce qui se passe sur un PC d'etentreprise ?
On aimerait savoir si tel ou tel utilisateur a copié sur clé USB ou envoyé par mail un document confidentiel.  
En gros, savoir quand il y a vol de données.

ça s'appelle du DLP. Il y a plein de solutions qui font ça

Attention, le flicage est interdit sans que la personne ne soit au courant.

D'où la nécessité d'avoir une charte informatique.

Même avec une charte, c'est compliqué de faire ce genre de chose. En gros, ça va pas être évident.
La charte permet de prévenir les users que leurs actions sont "monitorées" (log des connexions internet, etc) défini le périmètre d'utilisation des outils (usage perso "en bon père de famille" autorisé, ou non, etc) mais doit être validée par l'ensemble CE/DP. Je doute qu'ils autorisent la mise en place de logiciel espion (et je ne sais même pas si c'est légalement possible, même avec une charte...une sombre histoire de résidu de vie personnelle autorisée au travail, etc)
 
En gros, va falloir ruser ou jouer les margoulins si vous voulez les infos....au risque de savoir, mais de ne pas pouvoir vous en servir.

Quand j'avais essayé de me renseigner sur le sujet et j'étais tombé sur ces liens qui peuvent aider :
 
http://droit-finances.commentcamar [...] au-travail
 
http://www.chefdentreprise.com/The [...] kxoVr-VOgU
 
http://www.lesechos.fr/idees-debat [...] 072231.php

Trouvé ça spécifiquement à propos du DLP https://www.usine-digitale.fr/artic [...] lp.N403592

Bonjour
 
Il apparait quand même étonnant que la loi et la jurisprudence soit assez débile pour protéger celui qui volerait des données d'une entreprise.
Que le parton qui se sert des données perso d'un salarié pour X raison soit puni ok, mais que le même patron n'ait pas le droit se savoir et d'agir si quelqu'un exporte des données est étonnant.
 
Et à coté de ça on demande aux patrons de gérer les déclarations d’impôts des salariés et on les rend responsable des données correspondantes.
 
Peso ça me choque que le patron soit mis ainsi responsable d'une part et sans moyen de protection d'autre part.

On est innocent jusqu'à preuve du contraire.
Les règlementations actuelles partent du principe qu'on ne peut pas surveiller quelqu'un sans son consententment.
 
Si la surveillance que tu souhaites mettre en place est validée par qui de droit suivant les règles en vigueur, alors il n'y a pas de soucis.
Si un des employés enfreint les règles et est détecté par ces mesures de surveillances, il s'expose aux conséquences dans tous les cas.

Drapal

oh, les pauvres patrons !

 
Ben....c'est surtout que l'espionnage n'est pas permis. Dans un sens comme dans l'autre. Mais après, ou est la limite ? Ton chef qui te fait un clin d'oeil avec un "passe un bon week end" parce qu'il passe ses journées à éplucher les mails de son service par curiosité plus que professionnellement, et a vu que tu allais au restau avec une collègue dans un mail marqué perso ? Au delà de se servir des données pour licenciement ou autre, c'est toute l'ambiance au travail qui est compromise si un tel outil est mis en place du jour au lendemain, avec une mauvaise information.
 
Le gars qui fait sortir des infos est généralement pas un couillon (enfin, ça.... ). ça sort via des drive, clef, messagerie perso, etc. C'est donc l'ensemble du poste de travail qui doit être soit monitoré, soit brider sur tous ces moyens. (pas de clef autorisées, pas de webmail, etc, etc)  
 
Quand tu vois les cas d'abus d'un côté comme de l'autre, je crains qu'il n'y ait pas de solution magique. Si les données sont sensibles, faut les verrouiller au maximum. Y a des outils pour ça aussi. Parce que c'est franchement le bordel de faire un dépôt de plainte lorsqu'on utilise des outils qu'on est pas sensé avoir.....c'est juste des "soupçons" (même si le SI en est au stade de certitude....les données ne pourront servir que si récupérées dans le cadre d'une procédure judiciaire....qui elle même demandera des preuves avant d'être enclenchée....saloperie de serpent qui se mord la queue )

Oui je le considère comme un sujet tabou surtout que professionnel et personnel tendent à être confondus au travail avec l'usage d'outils comme la messagerie interne, MPSY ou ces logiciels de surveillance dits espions.

HS…  
Et en plus complètement con...