Non, il n'est pas "légalement" indiqué que la messagerie professionnelle d'un salarié peut être utilisée à des fins personnelles.
En fait la jurisprudence considère que, même sur son lieu de travail, un salarié dispose d'une sphère d'intimité et que son employeur ne peut pas lire ses messages personnels.
Mais si j'ai bien compris, il y a migration des boîtes.
N'oublie pas que l'employeur doit légitimement assurer la maintenance et le bon fonctionnement de son réseau.
Il peut donc imposer un tel changement à son salarié (du moment qu'il n'efface pas les messages personnels et qu'il le prévient suffisamment à l'avance).
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