el muchacho a écrit :
Chez GE, il y avait plusieurs consultants avec plus de 10 ans d'ancienneté qui étaient indispensables à leurs postes respectifs. Ils avaient tenté de les embaucher, mais ne se donnaient pas les moyens de le faire dans des conditions décentes. L'un d'eux, qui non seulement était très compétent, mais absolument consciencieux dans son travail (il s'occupait de la qualité logicielle, des plans de tests et de leur exécution) et pas avare de ses heures, m'avait dit qu'ils lui avaient fait 3 propositions non satisfaisantes. Il n'avait demandé qu'à garder son salaire actuel et son ancienneté. Mais ces cons de DRH lui avaient refusé l'ancienneté. Les mecs veulent le beurre et l'argent du beurre, résultat, ils n'ont rien. Au final, il est parti, et je pense qu'il était difficilement remplaçable à ce niveau.
En fait, cette boîte était une pépinière d'ingés de très bon calibre qui ne demandaient qu'à rester, mais ils ne faisaient vraiment rien pour les garder. :/ Au contraire, le plan était de délocaliser.
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