Reprise du message précédent :
Juste avant une prise de parole de Trump si possible.

 
Tu peux liquider je pense

Bon bah je me suis fait un CRM de postulage pour tracker les candidatures
Une source de vérité en yaml pour la carrière, une UI pour le site en .cv et un CRM de postulage pour tout suivre et bien sur générer des tailored CV
Overkill mais je m'amuse à mort avec Claude Code (et ça relance la machine).
 
Impossible de faire sans maintenant, Opus 4.6 est clairement un assistant personnel
J'y ai même des modes interactifs pour enchainer certaines tâches
 
Manque un lien avec les job boards et p'tet un assistant pour remplir les sites de recrutement de merde via claude chrome

Je crois que l'objectif ultime de ce genre de projet ça serait d'avoir un truc qui marche juste avec le clavier en tty, pas de GUI
Un vieux clavier mécanique qui fait du bruit et une UI à la Fallout

Sans surprise tu es dans le bottom 15%  

kestudi

j'avoue j'ai hésité à lancer un "Mais t'es un connard, tu le sais ça ?" mais gigaflemme de réadapter le post sans demander à opus mon amour des JMJ

 
C'est de plus en plus une connerie ça (source: domaine dans lequel je bosse).
 
- Les recruteurs sont maintenant inondés de CVs générés par des IAs.
- Les recruteurs commencent eux-aussi de plus en plus à utiliser... les IAs pour repérer non seulement les CVs générés avec les IAs, mais aussi le fait de retrouver des CVs différents pour la même personne... Le tout pas en accord avec ce qui se trouve sur le profil LinkedIn du candidat...
 
Bon, c'est confus ce que je raconte...
 
En clair, quand tu postules pour différents jobs, tu le fais sur différentes plateformes. Celles-ci vont repérer que tu changes tes CV et vont considérer que la valeur de ton CV est mauvaise. Le deuxième test, c'est de comparer ce qui se trouve dans ton CV avec ton profil LinkedIn. Plus tu as de différences et plus ton classement baisse. Tu me diras : suffit de pas avoir de profil LinkedIn... Ici au UK, pas de profil LinkedIn = très mauvais signal, car les recruteurs et les employeurs ne peuvent pas vérifier à qui ils ont à faire -> souvent poubelle. (Je sais qu'en France c'est un peu différent)
 
Du coup, tu as bcp plus de chances avec un CV:
- Honnête.
- Stable et qui ne change que lorsque tu ajoutes une compétence ou une expérience récemment acquise et vérifiable.
- Synchronisé avec LinkedIn / match ce qui est présent sur LinkedIn et qui va donner de la crédibilité à ton CV.  
 
Tu peux toujours utiliser l'IA pour trouver les jobs qui CORRESPONDENT à ton CV et à ton profil, sans changer le CV. Au lieu de chercher à adapter ton CV aux jobs, tu la joues honnête et tu cherches les jobs qui s'adaptent au mieux à ton CV.
 

Si t'es encore couvert par le RGPD je pense que c'est pas trop possible ça.

Adapter son CV en fonction du poste sur lequel on postule, c'est plutôt bien, non ? Quand je parle d'adapter, c'est mettre plus l'accent sur tes expés qui vont coller au poste et moins sur celles qui sont plus éloignées, moins en rapport. Si sur ton profil Linkded in, tu as bien référencé toutes tes expés, l'IA devrait le voir que c'est pas bidonné, non ? Le fait d'avoir fait l'effort d'adapter son CV pour mettre que ce qui est en rapport avec le poste et donc faciliter un peu la vie au recruteur, ça devrait compter ?  
J'espère qu'on va pas arriver à la même situation débile avec les CV où on va devoir optimiser ses CV pour les analyses des IA des recruteurs comme on le fait pour les sites web et le SEO où les sites sont de plus en plus rédigés pour les moteurs de référencement
 
Moi, c'est CV fait manuellement et j'ai pas (ou plus) de compte Linked in (j'en avais créé un vers 2011-2012 mais pas mis à jour depuis pas mal d'années, j'imagine que ça doit être supprimé au bout de x années d'inactivité). Tout ce qui sort dans Google sur mon nom, c'est 2-3 posts sur FB en rapport avec le badminton et qq profils copains d'avant avec qui j'étais en relation durant ma scolarité mais que j'ai pas revus depuis des plombes. Du coup, je vais paraître très louche aux yeux des recruteurs, c'est ça ?  

 
C'est la réalité de ce qui se passe dans le recrutement au UK en ce moment. Les recruteurs reçoivent énormément de CV faits par l'IA et adaptés au jobs qu'ils visent. Énormément de candidats font ça maintenant.  
Mais même avant cela, les recruteurs et les employeurs faisaient déjà matcher les CV et les profils LinkedIn pour détecter les menteurs / "exagérateurs".  
Si tu (ou un autre) veux plus de détails, MP. Car c'est mon boulot.

 
Tout dépend de ce que tu appelles adapter. Si adapter, c'est mettre en avant les skills et les exps réelles qui correspondent au poste, en théorie c'est un bonne idée. En pratique de nos jours (en tous cas, ici), la bonne idée, c'est un CV stable et trouver les jobs qui correspondent le mieux à ton CV.  
 
 

 
Je sais qu'en France, le profil LinkedIn est moins important. Ici au UK, c'est essentiel. Si tu ne l'indiques pas dans ton CV, tu divises par 5 (au doigt mouillé bien sûr ) tes chances d'être considéré.
 
Idem: MP pour plus de détail.  
 
 
 

Ça marche avec excel aussi si tu veux juste suivre, hein.

On est d’accord, mais il y a beaucoup trop de gens partout qui continuent de se torcher avec le RGPD.

Ok boomer.
 

Imagine ce qu'il va vouloir créer pour acheter deux ETF  

 
je délègue à mon gestionnaire de fortune  

Ah merde ça tombe sur moi
 
J'ai un squelette + CSS pour la génération du CV ce qui change c'est surtout le job title, le summary dans le héro et les key skills. J'étais sur un CV de 4 pages, je suis passé à 2 en filtrant notamment les skills qui sont disponibles sur le site en .cv.
Mais il ne faut pas être dupe non plus, les systèmes automatisés, IA ou non, sont ou se mettent en place côté recrutement. Le but serait d'avoir un CV compatible ATS, ce qui permet en plus de remplir automatiquement les sites de recrutement compatibles.
 
Je contrôle la donnée sur tout le parcours : CV qui correspond bien je trouve, pas de trucs bizarres. Et pour ta comparaison LinkedIn elle est foireuse, je mytho pas d'un côté comme de l'autre donc wut
 
Adapter le CV à l'offre, il me semble que c'est routinier et plutôt logique.

Excel ? Sur ma Fedora ? T'as quel âge ?
 
Oui, même un txt/md, la base c'est d'être actif et de suivre son parcours => évidence
 
Là je vais le relier à gcalcli pour qu'il gère les item dans le calendrier
 
Du coup je lui ai posé la question

 
C'est utile mais pas indispensable, même si quand c'est mis en place c'est difficile de s'en passer. L'intérêt premier à faire ce genre de projet dans mon cas c'est : relancer la machine, travailler sur des petits projets pour vérifier et améliorer les compétences sur ces domaines avec de nouvelles technos (même si la théorie change peu) et être honnête avec la création d'une source de vérité (expérience, skills, soft skills, edu, recommandations, ..), donne de la motivation pour faire d'autres petits projets à mette en avant, donne des billes pour les entretiens techniques, permet de mettre des projets dans le career break, bosser avec claude code et que sais-je encore j'en ai marre d'écrire
 
Maintenant j'ai un historique sur GitHub qui se développe => candidat actif    
 
Est-ce que ça marche ? Non

Et donc ton agent il te donne quoi comme insight pour expliquer que tu es ghost ou recalé à chaque fois ?

Que ce sont des FDP

Faudrait que je lui donne l'audio du screening/entretien

 
Tu fais comme tu veux hein.    
Je bosse là dedans depuis plus de 10 ans. Argument d'autorité only.

Quelle couleur de DISC es-tu

 
Je suis CD  

Community Dick  

 
Voilà.  

 
Faites du ML qu'ils disaient, vous verrez du pays qu'ils disaient.

 
et dans sa générosité, G m'a octroyé 2.7% + 36% de bonus + un refresher égal à mon noogler grant, donc on est pas mal
 
Le bonus c'est un peu la baise, ils ont dégradé le pourcentage, donc bien qu'ayant eu un bon rating, j'ai à peine plus que l'an dernier.
mais c'est bien, avec autant du variable de Sundar sur les stocks, je suis confiant que la valeur de l'action va monter

c'es quoi un refresher ?

Les packages de RSU apres le "initial grant" à l'embauche

Des thunes.

Un petit sapin à pendre au rétro de la porsche

Féloches, on va pouvoir louer un sacré gîte cette année pour la Ki    

le package d'actions alloué chaque années (qui est la partie intéressante parce que ça vaut ~40% de ma paye, et aussi parce que vu la trajectoire récente de l'action, ça finit par faire beaucoup plus d'argent)
 

 
la bonne réponse

Ah oui quand même.

C'est pour les boissons de la prochaine kimouss
 
 
Jubi, messages issus du topic Epargne, en lien avec tes préoccupations actuelles :

 
Et pour info :

Chaque jour qui passe, je dois subir cette affreuse CHIOTTE qu'est MacOS Bordel, c'est pas possible d'avoir pondu une bouse pareille
 
Avec tous les utilitaires que j'ai rajouté pour en faire quelque-chose de potable, je me suis dis que j'avais dû casser quelque-chose. En effet, lors de la sauvegarde d'un document, il était impossible de déplacer la boîte de dialogue "Enregistrer sous". Je cherche d'où peut venir la raison.
 
Et en fait nan, j'avais rien cassé. C'est par défaut. Tu peux pas déplacer cette boîte de dialogue. Et ça m'arrive à peu-près 10x par jour, je dois regarder ce qu'il y a DERRIÈRE, sauf que tu peux PAS. Donc faut cancel, relire ce dont j'avais besoin pour nommer mon fichier, puis réouvrir, souvent reparcourir le chemin. Bref, tout est friction pour chaque petite action
 
 

Attaquer les collègues comme ça  

Reality check IA :
Lancement d'une appli d'analyse d'image : l'appli gère 3/5ème des cas si l'on en croit l'historique, au sein de ces cas ils classifient correctement 4 fois sur 5.
C'est une grande victoire le business est ravi