Reprise du message précédent :

Ça j’essaye deja.

a bien marché sur HFr.  
 
Avec Elby c'est aussi un bout d'OSA qui passe sous pavillon Vates
 
Qui sera le prochain ici ? (ya déjà un autre HFrien -mais pas sur ce topic- qui va passer un entretien bientôt)

Moi qui pensais naïvement que Kenshi avait au moins un diplôme en informatique  

   
 
Tu sais pertinemment qu'il bosse dessus, ça suffit cet acharnement  

 
Note que même sans, j’ai un taff, moi.  

 
Mais avec un taff, comment je ferais pour aller jouer au tennis de 10h à 12h le jeudi matin ?

Parce que tu crois que je ne peux pas faire ça chez Plamcorps ?  

Chez google ils te paieraient le coach car être mauvais au tennis est mauvais pour ta santé mentale et donc ta performance de SWE 10x  

faudra bouger le daily

 
 
J'ai rien le jeudi.  

 
Non mais tu peux lui acheter une carte cadeau Steam  

C’est pas très personnel

Vous faites toujours rien en PHP ?

 
Ajoute un truc de chez Bad Dragon mais ça risque de changer l'ambiance du réveillon  

Mon petit frère (junior) cherche toujours du taff en JS

Je suis trop cher pour toi

 
On a un portail pour les revendeurs, en PHP. Je connais pas encore l'avenir de se truc (si on le généralise plus ou au contraire), si on généralise on aura besoin de renfort de ce côté là. Trop tôt pour le dire ceci dit.
 

 
J'arrive plus à me rappeler, hésite pas à me re-MP là dessus.
 

 
J'ai rien demandé

 
Ça n'a pas l'air d'être la joie les recrutements de profils junior depuis quelques temps, il a très très peu de retours sur les offres d'emploi auxquelles il postule.

Bien joué la sécurité. Pour installer une appli depuis le ouaibe, il faut un compte admin sur mon laptop.
Par contre, le microsoft store, ça passe

c'est clairement archi tendu pour les juniors malheureusement.

Car le microsoft store est réputé filtré et donc sans malware

ydalb il est soutien de famille normalement ? vu ce qu'il touche...

Dans le parking en sous-sol

ça va rameuter du monde, c'est sûr.

Ahaha, ca me rappelle tellement des sales dans mes startups précédentes aussi

 
Ouais c'est vraiment un autre monde...

Je lui ai financé une bonne partie de sa ghillie pour faire de l'airsoft déjà

Quel plaisir de config une nouvelle machine.  

c'est chaud de réinventer une culture pour une groupe de gens. C'est pas infaisable (y'a plein de boites qui ont vraiment redéfini ce que fait un poste, comme P&G avec les product managers pour FMCG, G avec les SREs). Mais du coup faut commencer de rien et tout monter. Si tu veux des gens performants tout de suite, tu vas hériter de la culture du domaine (G l'a bien appris en recrutant à balle de commerciaux SAP/Oracle/Microsoft, et a finit par importer la culture de ces boites chez Cloud)
 

 
(note: je critique pas, j'aurais pu poster la meme chose (si j'avais commandé l'iPhone).
Mais en fait si on y réfléchit une référence à Friends de nos jours, c'est comme si nos parents postaient une référence des années 60 quand Friends passait à la télé.
 

ça c'était avant que l'ancienne CFO parte en sucette, et que la nouvelle arrive.
Mon chef a fait une dépression l'année dernière, G te payait la thérapie, et avait même des thérapeuthes recommandés (médecins, qui pouvaient donc te mettre en arret). Maintenant que dalle, t'as la hotline pour appeler Anémone et Thierry Lhermitte, et un "psychologue conseil" qui si il trouve que tu vas pas fort, va te dire de te reposer, ou d'aller voir un vrai médecin).
 
 
Sinon cool, j'ai demandé à mon chef quels étaient les critères pour être "outstanding" (parce que je pense naïvement qu'avoir doublé de taille tout en tenant le merdier, et avoir livré mes objectifs annuels en Mai et j'ai dépassé l'objectif de 44% YTD me met en bonne position), et après consultation avec son N+1, je vois que les "buts" ont bougé très fort. En gros tl;dr: on part du principe que la perf de l'équipe est totalement décorrelée de la perf du manager, à moins que tu prouves le contraire. Alors quand t'es un ingénieur, tu as fait (ou pas fait) le design, le code, le lancement, l'expérience, etc... on peut facilement le lié à de l'impact. Pour un manager je prouve comment "j'ai tenu dédé à bout de bras pendant 2 mois pour pas qu'il flanche", ou "j'ai empêché que Jean-Claude et Lucien se foutent sur la gueule en faisant du backchanneling quotidien entre les deux" ? ça laisse aucune trace,  des fois j'ai 1 mot ou 2 dans nos 1:1 notes. Ça va violemment me faire chier ça je pense, pas avoir de possibilité d'évolution c'est chiant, pas être augmenté c'est relou mais bon je vis bien, mais le coté "on va partir du principe que si l équipe réussit, c'est que les ingénieurs sont forts (ce qui est vrai) et que c'est que grace à eux (ce qui est moins vrai)", c'est violemment injuste.
Du coup je vais réunir les "preuves" comme je peux, et proposer à mon chef une expérience (soyons "data driven" ) Ablation study: je vais rien foutre pendant 6 mois et on voit où ça va ?    
 

J'ai rien compris, désolé.
 

LE MONSIEUR TE DIT QUE FRIENDS A 30 ANS

ET ?
WHAT IS THE RAPPORT ???

T’ES UN BOOMER  

POUR AVOIR DAVANTAGE DE TOKENS DE CONTEXTE IL FAUT SOUSCRIRE A JUBIJUB ENTERPRISE EDITION
 
UN PATE SUR LES PATES OFFERT POUR UN ENGAGEMENT DE 12 MOIS
 
 

 
Parfaitement ciblé, voilà des salaires bien mérités  

Citer maintenant une réf de Friends ça date vachement.  
Je m’en rends compte aussi quand je fais des présentations à des GenZ, ils ont pas les refs
 

 
Arrête de faire semblant, tu sais très bien que tu es une swiftie au fond de toi même

 
Nan mais qui n'a pas vu friends sur ce topic ?

C'était déjà au programme d'histoire quand kenshi était au lycée ?

Tu as remarqué le préambule ?

J'ai juste pas compris l'intérêt du message surtout