Reprise du message précédent :

En fonction des sites c'est 2 ou 3 ans, un peu relou
Il kiffe ça en plus, donc faut pas lui en mettre souvent sous le nez.
Et il repère les produits au supermarché ou autre, il a d'ailleurs déjà volé une tablette

Merci les filles, bon et maintenant mariage le 10 mai
 
 

Et déduire de ton profil que tu es un Katowicieux...  
A+,

Donner qqchose a faire en avance franchement je trouve ça naze.
Surtout avec les IA qui peuvent te po dre l'explication du code avec la correction

Ici on a une banque de problèmes avec des scale up/down, les indices importants pour les différentes compétences a évaluer, des indications sur jusqu'où ne pas aller trop loin en petits indices qu'on peut donner pour débloquer un situation, etc...
C'est bien foutu

Les LLM ne sont pas déjà remplis des exos et de tous les contenus d’explication à côté ?

Bah c'est pour ça que le faire en live c'est pas mal. Encore une fois le but c'est de juste filtrer un peu, sans mettre la pression au candidat.

Prévenir avant quand même non ?
Un mail le dimanche c'est parfait pour niquer le grand weekend
Sinon DDT se fera un plaisir d'indiquer des sites de test

C’est bon t’es prévenu.

 
Oui c'est plutôt pas mal. Essaye de penser à l'avance aux attendus et à comment orienter l'exo en fonction de comment le candidat avance.

Cool
Je placerai "citron" comme mot-clef

Making of XO (pas celui-là, l'autre )
https://youtu.be/5xh5a_gueVs?t=1148
 
Le résultat final : https://www.youtube.com/watch?v=4BtroAt9mvU

Je sais pas. Ici j'ai pas trop le choix, ça vient d'être ajouté dans le process donc c'est un peu tôt pour se rebeller. Mais je dis clairement au candidat que c'est totalement OK d'utiliser copilot/claude/whatever. Il aura le droit de l'utiliser dans le taf de tous les jours pour moi l'interdire revient à interdire Google /msdn /stackoverflow y'a 10 ans.

Les meilleures blagues sont celles qui ont un fond de vérité.

Ahah oui

Neo c’est juste parce qu’il ne parle pas allemand ?

Nan, c'est parce qu'il passe par le Luxembourg au lieu de la Belgique.

Mais quand tu dis live c’est quand même à distance non ?  
La personne (enfin le type, on est chez plam…) peut largement prendre quinze secondes pour se faire ressortir les grandes lignes

Ici j'ai le choix et ça permet de laisser une certaine latitude à la recruteuse, pour éviter qu'elle filtre les CVs de manière trop agressive.
Par exemple ma dernière embauche, je pense qu'elle aurait pas passé le premier filtre sans la consigne de donner le bénéfice du doute et d'envoyer le CodinGame même quand le CV est un peu faiblard.

Même à l'époque des LLMs ça reste un outil efficace, vous serez étonnés mais plus de 80% des candidats n'arrivent pas (ou ne veulent pas) passer 30 minutes à résoudre des questions plutôt faciles.

Après en personne, oui Kenshi le pair programming c'est pas mal.
Perso sur la partie algo je leur demande de résoudre une question de récursion/DP facile (lantern fish).
Et vu qu'on cherchait un dev frontend, un collègue leur demandait d'implémenter un web component si je me souviens bien.

Le pair prog, surtout dans un contexte d'entretien, ça peut être un peu stressant quand même.
Et a minima, il faut le prévenir avant.
 
Je sais que tu dis que le timing est short, mais éventuellement lui laisser le choix ? Entre pair prog et qu'il le fasse chez lui à l'avance ? S'il le fait à l'avance, après vous pouvez en discuter en more "review". Voir éventuellement tu ne donnes pas la partie 2 initialement, et une fois que la review en elle même est OK (et si tu vois que le mec est suffisamment bon), tu lui poses des questions sur comment il ferait la partie 2 ? Sans vouloir la coder en temps réel, plus en mode "ah tiens finalement notre PM veut changer la fonctionnalité, comment tu ferais ?"
Ca devrait suffire à voir si le mec a fait la partie 1 en mode ChatGPT.

 
Dans nos consignes il est précisé que c'est interdit pour le moment, je sais pas s'il est prévu que ça devienne possible.
Mais si ça fait passer certains candidats vraiment mauvais que j'ai recalé, je sais pas si c'est un progrès  
 

 
Oui a distance.
 

 
 
On va le prévenir lundi. Sinon, je note l'idée pour la partie 2.

Oui c’est cool de le prévenir le lundi de Pâques

Je pense que le risque est faible. Par contre celui de faire fuir des candidats corrects n'est pas négligeable, car c'est en plus d'un screening, entretien tech "classique", entretien avec une autre équipe ET entretien rh. On a bien compris que le but c'était de nous décourager de trop recruter.

Pour les LLMs, je propose deux tâches. La première est assez libre : refactore ce code de merde, rends le testable et écrit des unit tests qui ont dû sens. La deuxième est vraiment peu spécifiée : écrit une UI desktop qui expose les features du code que tu viens de refactorer.

Du coup, le LLM peut certainement aider voir le faire à ta place. Mais si tu copies colles sans comprendre, tu vas avoir un mal de chien à justifier tes choix lors de la review.

Après je parle, mais j'ai pas encore fait passer d'entretien depuis que ce process est en place, j'en saurai plus d'ici deux semaines. Faudrait que je balance le code à Claude pour avoir une baseline.

 
oh ça c'est pas mal!  
 
A la limite même pour pas obliger le mec à coder chez lui (perso jaime pas l'idée), tu lui demandes une review d'un bout de code préparé (éventuellement avec des trucs genre : "on sait qu'il y a un probléme dans telles circonstances" ou "On a besoin de modifier mais on n'a pas de tests et on flippe notre race" ), et ensuite il doit coriger le problème / tester / faire une évolution dessus.
 
Pour le coup je serais curieux de voir l'aide que peut apporter un LLM dans ce genre d'exo.

C'est parfaitement hors sujet comme argument. Il n'a jamais été question que les entretiens d'embauche soient une simulation de la vie en entreprise.

Les LLMs sont meilleurs que la très grande majorité des candidats admis (à un entretien typique de Google donc pas dingue, mais pas bas non plus) pour toutes les questions qui nécessitent peu de contexte, que ce soit des tâches précises ou vagues, de la revue de code, du design haut niveau, des questions pièges ou du leetcode à papa. Les entretiens techniques ne peuvent par essence pas coexister avec les LLMs, on ne fait que tester les modèles ; il faut faire sans l'un (se contenter d'entretiens CV + personnalité) ou l'autre (la seule solution viable est à mon avis l'entretien en personne).

Après pour l'entretien de personnalité faut se méfier aussi, ils sont pas mauvais. Un gars de chez nous a fait une série de tests où il fait passer des entretiens par des LLMs, de chaque côté de l'écran. Les entretiens techniques sont réussis haut-la-main par tous les modèles ; par contre ceux de culture fit ont une grosse variance, selon le prompt et les modèles (des deux côtés). Mais bon la plupart des modèles/prompts s'en tirent pas trop mal.

Mais moi ça me va de filtrer sur la capacité d'utiliser un LLM à bon escient.

Que quelqu'un qui maîtrise les outils disponibles soit avantagé par rapport à un développeur décidant de faire l'ermite ne me semble pas idiot.

Joyeuses pâques les cons

Mais tu ne filtres rien du tout. Tu vérifies juste que tes candidats connaissent leur existence. Les LLMs font tout le travail, ils n'ont pas besoin d'être accompagnés.

 
Le problème si tu fais pas un entretien en personne, c'est que potentiellement tu testes uniquement la capacité à utiliser un LLM.

L’IA a tué le remote work

Enfin pas le llm d’apple qui pilote l’autocorrect et qui est tjs plus mauvais que le correcteur orthographique de word97

 
mais genre toi tu maries ?

tu pose ton énnoncé dans les principaux LLM pour voir la solution
et dans tous les cas, s'il est capable d'expliquer son code après, je m'en fous . (note que j'ai eu des candidats qui ont eu du mal a expliquer le fonctionnement de leur propre code, alors que ce code était bien trop mauvais pour provenir d'un LLM)

Le pai probramming a l'inconvénient de gener les candidats qui préfère ne pas etre vu, mais l'avantage de ne pas prendre 2 h de temps libre en plus

Mon petit neveu a déjà mangé plusieurs fois quelques bouchées de gâteau au chocolat alors qu'il avait 2 ans et ça n'a posé aucun souci. Faut juste pas en donner trop pour pas qu'il se rende malade. Petit comme ça, il vaut mieux du chocolat au lait : moins dur et moins amère que du chocolat noir.
S'il a déjà piqué une tablette, c'est un signe qu'il en veut et qu'il est prêt à tout pour en avoir

Comment tu sais que c'est pas le LLM qui explique le code ? Les plug-ins proposés fournissent des sous-titres en direct au candidat, ils ont juste à savoir lire un texte avec assez de naturel.

HAHA, en fait pour la premiere année depuis un moment, les dépenses de ménage n'ont pas été reportées sur la déclaration, je dois donc 166 euros, avant que Madame n'ajoute la cotisation syndicale, on va tomber à 0 .
 
Comme quoi l'outil des impots qui réajuste les taux de prélèvement à la source, c'est bien foutu.

Dans mon cas c'est simple : parce que la revue est en presentiel.

This.  
Je trouve ça tellement honteux.