Reprise du message précédent :

Pas forcément, si tu n'es pas dans une COGIP avec peu de croissance, où ton métier est un centre de coût et qui considère que ton emploi est à vie tu peux booster ton salaire sans bouger

Indeed ça dépends, mon xp la plus longue j'ai stagné réellement (100 balles / mois) les 3-4 premières années, puis sur les 4 qui ont suivi j'ai du faire un +60%

 
 
L'histoire de ma vie, je suis partagé entre bouger pour avoir de bon up et vivre comme je veux, ou bien rester car je suis bien où je suis.

 
Quand on est bien où on est, à moins que le salaire soit vraiment minable, je trouve idiot de partir... Enfin bon, après tout quand on est tout seul, pas de famille, qu'on loue... C'est vrai que ça change pas mal de choses, mais du coup, pourquoi se limiter à la France... Tant qu'à vouloir tenter des choses, parfaire son exp ou partir à l'aventure...  

passer d'un employeur français à un employeur luxembourgeois ça compte pas

 
Bah je suis pas tout seul. Et pas bilingue pour partir loin.
 
Je suis bien où je suis surtout pour l'instant.

J'ai toujours travaillé à Luxembourg, c'était au sein de la même boîte.
Ils ont fini par se rendre compte que mes talents n'étaient pas assez bien rémunérés

Ah, moi aussi je fais du PHP. Coïncidence ?

J'allais dire si pas trop d'attache c'est cool d'aller voir ailleurs, mais si tu as déjà quelqu'un et vous êtes bien là ça n'a pas de sens.

+31 k€ en 21 ans. Je me sens bien dans ma boîte (valorisé) et chez le client. Pas de stress et boulot intéressant (i.e. qui a du sens). J'ai pu avoir une augmentation correcte presque chaque année. Pourquoi partir ? On sait ce qu'on perd, on ne sait pas ce qu'on gagne. Dans mon cas, je pense que la proba d'y perdre en conditions de vie est > à celle d'y gagner, donc si c'est pour gagner en salaire mais y perdre sur tout le reste, pour moi, ça n'en vaut pas la peine.
 
En +, 21 ans chez le client, c'est une sacrée expé et crédibilité qui aide au quotidien. C'est un investissement quelque part que j'ai pas envie de perdre et que je peux valoriser.

 
C'est marrant parce que je dirais que ne pas être bilingue est la meilleure raison de partir... Pour le devenir...    
 
Je suis parti en Espagne en ne parlant pas un traitre mot d'espagnol, puis en Allemagne sans parler un mot d'Allemand et au UK avec un niveau d'anglais minable (mais vraiment minable hein, du genre à pas savoir aligner 3 mots à l'oral), le tout à 30 ans. L'anglais, c'est depuis 2009, j'avais, 38 (presque 39) ans.
C'est LE truc que je ne regretterai jamais. Je regrette plutôt de ne pas être parti plus tôt (surtout en Allemagne quand j'étais encore musicien car j'aurais sans doute pu faire carrière là bas alors que quand je suis arrivé, c'était trop tard pour m'adapter au système allemand (orchestre, instrument etc...)
 
Après, il y a aussi quelques points négatifs comme le fait d'avoir quand même perdu de vue bcp d'amis depuis des années, mais niveau enrichissement personnel, ya pas photo. Et pour les enfants, c'est super aussi d'être trilingue au départ.

 
même pas vrai, il y a au moins une autre personne qui fait du php en ce moment

Oui c'est une très belle augmentation, combien en pourcentage par rapport à tes débuts ?
 
Je suis aligné sur le point des conditions de vie, très importants pour moi également.

 
Un peu pareil ici   De toute façon pour être riche on sait qu'il faut hériter alors bon

Avec un peu de bouteille, ce genre de boite se détecte lors de l'entretien d'embauche

ils sont partout  

qui ça

Bruno

On le voit jamais lui, pas étonnant que j'étais pas au courant

Record bas ici, 1 mois  

     
 
que je ne sois pas
 

 
En même temps, si c'est pas la bonne boite pour toi, moins ça dure longtemps et mieux c'est, et pour tout le monde.  

Même dans les campagnes.

oh putain... le pire c'est que je suis sans pitié aussi quand je croise ce genre de faute

 
J'allais la faire.  

+163% en taux d'accroissement. Mais la première année, dans la petite boîte, j'avais été embauché vraiment bas car c'était la première fois pour le patron qu'il embauchait un profil dév et qui plus est, jeune (23 ans, la moyenne de la boîte à cette époque étant plutôt autour des 40 ). Mais dans mon contrat, c'était stipulé que dès la 2ème année, si c'était bon, je faisais +5k€, ce qui a été le cas.
Ma femme a été embauché par Cap à +8k€ de moi mais 4 ans, je l'avais dépassée et par la suite, l'écart s'est bien creusé, vu la discrimination dont elle a été victime là-bas (son manageur disait tout haut qu'augmenter une femme, c'était faire du social Etonnamment, il s'est fait virer au bout de qq années) et la politique foireuse des salaires dans cette boîte.
 
Pour moi, la reconnaissance de mon travail par ma boîte, ça doit se traduire dans le salaire et pas juste des mots. Et c'est justement mon cas puisque j'ai pu avoir une augmentation de plusieurs % quasi chaque année.

 
J'ai plus les chiffres en tete parce que ca date, mais le passage de 35k a 80k m'a pris environ 5 ans...

Je me doute bien que pour une partie des gens de ce topic, c'est ridicule. C'est un arbitrage que je fais en conscience entre l'intérêt de mon boulot, la qualité de vie au travail (pas de stress en quasi 21 ans), l'équilibre avec ma vie de famille et sportive (je suis au 37h00 avec RTT) et donc le salaire. Je vis correctement, j'ai fini de payer la maison et l'extension, j'ai pas de gros besoin, du coup, je cherche pas un salaire énorme.

Il ne faut pas parler de Bruno

j'ai mis 20 ans a faire 23k (premier job) a 80k.

Donc passé d'environ 21k à 56k ?

J'ai fait quasiment x3 en montant sur la fiche de paye en fin de mois
...ok, je partais de vraiment loin

Ah ça ça commence à être correct ! Mais vu les autres éléments je ne pense pas
 

Il ne faut pas répondre à Flaie sérieusement, particulièrement quand il est en situation de grande souffrance comme depuis hier

Pourquoi serais-je en souffrance cher Dion ?
 
Il est vrai que je peine à trouver le modèle de 911 qui me plait dans mes prix, mais pour l'instant je le vis plutôt bien

Il ne manque que Jubi et Hepha pour aligner leurs salaires sur cette page afin de calmer tout le monde.

j'ai la ref
(et j'ai des gosses aussi )

this.

Édit : j'avais oublié g5

Plam doit avoir un taux d'accroissement de 163% si on met des côtés les frais de propriété intellectuelles de sociétés à Malte et Chypre