Reprise du message précédent :

Celle d'hier ou encore une de plus ?
 

Protip : parfois c'est la même personne    
 
On (:o) avait fait des stats sur un mec qui faisait les derniers rounds : 30% d'arrêt de process immédiatement après l'entretien (après un dernier round ça n'arrive genre jamais), 30% de non, 30% de process qui n'arrivaient pas au bout (et j'avais eu des débriefs de candidats qui disaient non sur le salaire pour ne pas se mettre en froid mais qui n'auraient pas dit oui pour 2xFlaie)
10% d'embauches alors que pour les autres on était plutôt sur l'ordre de 50%
 

Tu laissais peu de place au doute    
Au lieu de mettre l'intégralité de vos prototypes de l'Homme Aryen vous pouvez mettre un peu de bronzés et vous gardez les femmes sur la photo. Je n'imaginais pas que Manuel Valls et ses méthodes avaient tant d'emprise sur les méthodes de recrutement
 

Bon bah ça va alors, tout fonctionne nickel et dans les sorties paintballs d'entreprise vous pouvez faire du cosplay d'azov, c'est win win

C'est gentil, mais j'ai bien peur de ne pas avoir le niveau pour bosser dans ton domaine
Il me faudrait au moins un an pour appréhender ta branche, je ne serais pas rentable pour toi

koskoz est trans' ?

Pire que ça

Mais du coup il voulait dire quoi ton message ? J’ai compris comme ça aussi moi.

Il essayait de le convertir en positif en attirant notre attention sur le fait qu'il y avait de la gonz', c'était foireux du départ

Ah ok, c’était « on peut avoir des femmes ou des arabes, mais quand même pas les deux faut pas deconner » ?

On parle de handicap ou on attend le Metaverse ?
 

 
Macron qui se dit que c'est le moment où jamais de faire accepter une vraie défense européenne commune. Les pays qui ne voulaient pas en entendre parler vont devoir céder.  

il est trans' et noir aussi ?

Une de plus, 10-11 à Versailles apparemment

Bah d'autant plus que les anglais sont plus là, les germains qui décident de réarmer vont être beaucoup moins négatifs, les nordiques (suède, finlande) que l'OTAN finit par intéresser vont voir une défense intégrée comme un second OTAN, ...  
 
Il y avait déjà eu une accélération après la crimée et l'élection de trump, mais là c'est

Chypre va continuer de nous casser les couilles

Perso je suis contre le fait de faire travailler les handicapés. Leur vie est déjà suffisamment compliquée sans qu’on les emmerde avec ça.

Pas de problème s'ils sont payés  

On devrait quand même leur laisser le droit de travailler, surtout que j’en connais qui gagnent un Flaie, ça m’emmerderait d’augmenter encore la CSG pour des millionnaires

L'annonce est sympa, par contre je trouve que y a trop de trucs dans la partie "Profil recherché", tu risques de faire fuir des candidats qui cocheraient genre 80% des cases mais qui pour les 10-20% qui manquent (et qui peuvent se rattraper, par exemple les compétences devOps) vont pas oser. Même si t'as le dernier point qui vient nuancer ça. J'essaierai d'être plus nuancé sur la formulation, en distinguant par exemple les trucs indispensables (par ex connaitre déjà le PHP, vous avez le droit de pas vouloir qqun qui a déjà une XP web mais en Rails ou Django par exemple) des trucs que vous "appréciez" ou sur lesquels vous êtes "attachés/sensibles" (après je conviens que c'est dur de trouver la bonne formulation)

On me parle?

 
c'est pas grave, c'est pour exclure implicitement les femmes, comme ça ils pourront faire des sword fights entre gens qui fittent
</Dion>
 
Contexte : https://hbr.org/2014/08/why-women-d [...] -qualified

Au contraire, faut embaucher de la gonz, ça augmente le cheptel  
</sergey>

Tu parles de quelle photo ? On est à 50% de parité hommes/femmes du coup ça m'intéresse si ça se voit pas

Je parlais du fait qu'on met en avant la diversité dans nos annonces dernièrement et que ça a permis de faciliter des candidatures de femmes.
Je n'ai jamais pas de couleur de peau, c'est le registre de Dion ça

merci pour ce feedback. J'essaie de faire attention en général de pas en mettre trop (parce qu'en pratique sur ce type de profil, les gens apprennent vite et bien s'ils sont motivés et bien accompagnés).
J'ai pas l'impression d'avoir mis beaucoup de pré-requis techniques dans l'annonce. Pas mal de pré-requis soft skills ou UX/produit mais qui, pour le coup, me tiennent à coeur.

Je comprend et je suis aligné avec la plupart des softs skills demandés, mais dans la réalité c'est quand même compliqué d'avoir des mecs aussi bon à la fois en web ("Tu es très à l’aise avec le PHP et le JavaScript" ), qui veulent aussi faire du DevOps ("...et tu apprécies l’approche DevOps" ), capable en plus de gérer des équipes business ou au moins non dev ("...et communiquer auprès des équipes fonctionnelles" ), capable de faire des prez en public ("à l’aise dans la communication écrite et orale" ) et avec une forte sensibilité UX/UI (" un produit avec une très bonne expérience pour l’utilisateur" ). Bref je "traduit" un peu à l'extrème les compétences que tu demandes, mais des gens peuvent le comprendre comme ça.

En pratique les gens ont quand même des domaines de prédilections, et même si j'imagine que tu veux écarter la caricature du dev geek autiste bossant en solo et qui sait pas aligner deux mots devant un non dev et qui en a rien à foutre du respect du design system, en pratique on peut avoir un peu l'impression que tu recherches un mouton à 5 pattes, ce qui peut freiner des candidatures (notamment dans une population ou le syndrome de l'imposteur est pas mal présent.

Mais encore une fois je critique mais j'ai pas grand chose à proposer, pour en avoir rédigé aussi pas mal, je sais que c'est super compliqué. Mais à moins que vous soyez débordé par les réponses à votre offre, j'allègerai cette liste et j'en parlerai plus lors du premier entretien (quitte à faire un premier call de 15min avant ton entretien d'1h30)

'tain je suis à cran, normalement le charpentier vient demain consolider mon sol et poser des velux, mais il a pas confirmé qu'il venait
 
https://www.youtube.com/watch?v=tzlLzMJg5jg

J'ai relancé un recrutement aussi depuis janvier mais c'est vraiment la galère dès qu'on fait un truc un peu hors norme (comprendre : pas de web).

Les boîtes de recrutement ne comprennent rien à ce qu'on cherche et du coup ne trouvent personne, et sur linkedin on a que des gens de nationalité non UE (et en soit on s'en fout mais la raison pour laquelle on recrute c'est qu'un développeur qui devait nous rejoindre en janvier n'a pas eu son visa...)

Y'a des bons résultats sur welcome to the jungle et autres? Différents que sur linkedin ?

C'est the place to be depuis un moment pour la startup nation
J'ai eu de bons échos de la part d'autres boites plutôt orientées services (SaaS ou marchand de viande de différentes qualités)
 
Je ne pense pas que cela marche super bien pour trouver du barbu qui sente les aisselles et maîtrise les IRQ

'tain fait chier que je sois pas dans une bonne période, j'aimerai bien bosser sur ton truc lorill.

Je suis pas sur. Les trucs marrants sont globalement faits, y' a encore de la R&D mais une grosse partie du boulot c'est corriger du code legacy. Bon, ça reste loin des bouts de php que t'as partagé récemment...

Merci pour ce feedback + précis, je verrai pour alléger ou reformuler des éléments
Pas de gestion des non devs au programme, on a une super Product manager pour ça Mais s'il faut aller poser des questions aux fonctionnels, présenter une feature ou faire de la pédagogie sur le métier tech, effectivement c'est attendu de ma part.
Pour les présentations en public : la bonne communication (écrite et orale) est surtout clé dans le fonctionnement d'une équipe en full remote. Je vois tellement de cas où ça se passe mal dans d'autres structures, à cause de ces soucis, que j'ai pas envie de mettre en danger une équipe qui tourne.
Pour la sensibilité UX/UI, un dev (front ou fullstack) qui n'a pas d'appétence sur ce domaine au bout de 5 ans minimum iel a quand même raté une partie du sujet. C'est pas les devs qui font les maquettes non plus (mais j'ai des très bons devs en UX).

Première fois que je recrute un⋅e dev depuis 2/3 années
Les 2 derniers de mon équipe actuelle sont des anciens collègues
Et je touche très peu à LinkedIn donc j'ai jamais recruté par ce canal.

Attention à la partie en gras quand même. C'est pas parce qu'il est fullstack qu'il est expert en tout, et ça ne me paraît pas déconnant qu'il n'ait pas cette sensibilité UX/UI, surtout si la majorité de son temps est plutôt back que front. Si c'est que du front, je suis d'accord c'est normal d'être plus exigeant sur ce point.
Et, personnellement, je trouve qu'être très bon en fullstack c'est très exigeant en terme d'investissement personnel et technique.

C'est aussi pour ça qu'on essaie de limiter les technos au maximum dans notre stack technique (j'ai tellement viré de trucs qui servaient à rien en arrivant )

 
Ca commence a causer

Dommage que tu aies oublié PHP  

T'inquiètes pas qu'il y'aura plein de candidats qui sont bons dans aucun des domaines

Tu te lâches ce soir  

Je suis vraiment content d'être devenu un espèce de système métrique.  
 
Dire qu'un Flaie ça fait probablement 0.25 Jubi, je suis donc le litre et lui le gallon  

Un étalon salarial.

Je n'ai pas les mots  

T'es un salarié lambda, c'est facile à compter.
 
Jubi avec les stocks ça dépend pas mal de si ses collègues ont réussi à niquer la démocratie ou s'ils arrivent à poursuivre les activités illégales tout en retardant les amendes, c'est trop volatile pour en faire une métrique dans la durée

Bon bah dernz  
 

lol

Bonne nuit, le shit du matin arrive à 6h  

ma femme a une maladie intestinale, c'est beaucoup plus imprévisible que ça ici