Reprise du message précédent :
https://www.lemonde.fr/internationa [...] _3210.html
Il avait juste à se faire vacciner... (97% du top 100 ATP l'est visiblement).
De toute façon c'est Roger le GOAT

C'est tellement beau et bien écrit

beel1.1 fait partie des <40k gamins doublement dosés en Fr
 
il reste plus que 9.3M

ça y est les courbatures sont là, j'ai l'impression d'avoir joué 3h au badminton mais uniquement du bras gauche (si ça fait comme la première fois je signe, je préfère les courbatures à la fièvre)

4 jours que j'ai la crève et que je me réveille à 5h sans pouvoir me rendormir    
Mais je suis sur la fin et mercredi matin mon TAG était négatif (J+4 du cas contact de ma fille).
 
Garmin est d'accord

'tain je viens de dire à ma femme que j'avais pas envie d'aller voyager à Saint Thomas par Miami la semaine prochaine, et c'est pas passé tout seul

Que c'est usant les entretiens annuels / performance review. Celles qui se passent mal, ça me plonge dans l'abîme émotionnelle.

Bon, le petit est positif au lateral flow test. PCR pour toute la famille demain. On ne se fait pas bcp d'illusions. De toutes manières, on savait que ce n'était plus qu'une question de temps. Madame a quelques symptômes. Moi aucun pour le moment. Ma fille non plus.

 
Oui c'est vraiment pénible. Je suis en plein dedans moi aussi.  

 
Bon courage. T'en fais passer bcp ?
J'en ai 6 à faire dans les prochaines semaines de mon côté.

12, tous en anglais, dont une moitié que je n'ai jamais vu physiquement. J'aime bien l'idée, mais j'en ai 3-4 vraiment compliqués, soit par insatisfaction sur des projets, déconnexion avec la réalité, et demotivation voir depression pour un ce soir.

Le tout en six soirées. C'est un marathon...

Ici on a pas de middle management donc on doit s'entre-évaluer dans l'équipe:
 

 

L'évaluation ça va, c'est vraiment d'essayer de sortir quelqu'un du trou que je trouve dur. J'ai l'impression d'être un psy raté qui se fait consommer par son patient...

Putain l’enfer…

et virer tout le monde et les remplacer par une SSII en Inde ?

Le postulat de base, c'est que j'essaie de pas être un connard. Sinon ça serait beaucoup plus simple, si j'en avais rien à faire des gens, mais ça serait pas moi.

ah bah oui, alors évidemment, si on joue à Mère Thérésa, alors évidemment on meurt jeune. Regarde Dion, il a le poil qui brille derrière son mug Initech.

Mais je ne comprend pas comment un entretien annuel peut mal se passer. Il n’y a pas de surprise à avoir  

https://www.youtube.com/watch?v=NUjh9m9AHmc

 
Ya bcp de ça quand on manage des gens.
 

 
Et ça, ça peut parfois être très compliqué. Quand on réfléchit bien, l'impact de personnes incompétentes ou qui ne font pas leur boulot dans une boite, ça peut aller jusqu'à avoir des conséquences sur la viabilité d'un produit ou autre. Derrière tout cela, il y a aussi des conséquences économiques, d'autres employés qui ont des familles etc...  
Être un connard, quand on pousse la logique assez loin, ça peut aussi être de laisser l'incompétent ou celui qui ne fout rien en place sans rien dire, par lâcheté ou pour ne pas le blesser.  
il faut trouver une équilibre et avoir une bonne vision de l'impact du travail des employés dont on est responsable dans une boite.

mine de rien je suis content de plus faire de management. Ma psy me proposait d'embaucher quelqu'un pour nettoyer tout mon merdier dans le code et pousser les PR à ma place, mais en vrai j'ai pas envie de me taper du management, même d'une seule personne.

On laisse passer les exams cardiaque de numero2 avant

Dose 3 faite pour moi

C'est une surprise pour elles/eux ou bien c'est le constat partagé qui est dur ?

Tu peux pas étaler davantage ?

Nous il va vraiment falloir qu'on s'occupe de sa sinapophobie
 
Sinon je sais pas ce qu'ils ont mis dans sa dose mais ce matin j'écoutais un espagnol avec un FFP2 parler anglais et mon gamin : "il parle d'Imola là "

https://twitter.com/b1gnate_11/stat [...] 9960739841

C'est pour toi __alt : https://youtu.be/AZpj5FUpPFs #Djoko

Y'a pas de surprise.

Non, je n'ai que deux semaines pour ça, et vu le décalage horaire je ne peux que lorsque je travaille en coupé.

Au  passage il y avait un couple de vieux (80+) qui venaient faire leur première dose

C'est temps

Et l'attarax avant pour ne pas péter un câble marche bien, mais ça tabasse sa maman
Et dire qu'il y a des gens qui en ont besoin au quotidien, le bordel que ça soit être dans leur tête

Mon fils carbure à ça (entre autres) depuis 1 an... Il dort pas mal en cours

Son ancienne psychiatre (incompétente au demeurant) semblait penser que c'était à peine plus qu'un placebo...

Ça dépend probablement des doses et de l'accoutumance.
Disons que j'ai un gros coup de barre, un peu comme si je venais de faire un repas bien chargé

Donc ça ne m'empêche pas de fonctionner, mais je me traine un peu.
D'un autre côté la sonnerie d'alarme dans ma tête en mode "barre toi y a une piqûre, un bon coup d'épaule et tu dois pouvoir sauter par la fenêtre avant qu'ils ne réagissent" s'éloigne un peu et peut être ignoré (avec de la musique forte et la tête enfouie dans les boobs de Mme)

bon, lme pass sanitaire, c'est chiant.
 
N°1 a 3 certificats :
* vaccination 2/2
* COVID positif le 8/01
* COVID négatif le 13/01
 
=> si on fait scanner l'un des deux tests COVID, le pass est refusé Alors que le protocole dit bien qu'à j+5 d'un test positif, tu sors d'isolement en cas de test négatif, et quoi qu'il arrive tu sors d'isolement à J+7.
 
Du coup c'est casse noix pour aller à son match de hand tt à l'heure

Quel âge ? Le vaccin 2/2 devrait être valable

Une paire de seins en guise d'antidépresseurs et d'anxiolytiques il y a pas à chier, ça fait des merveilles...

Il y a une marque qui a été citée plusieurs fois ici comme alternative intéressante à Dyson pour les aspirateurs. C'était quoi ? Electrolux ?

on y retourne en Fevrier (on a 2 cycles semi-annuels, et un cycle complet prend 2 mois entre le moment où les gens rentrent leur info de perf et le moment où ils ont le résultat)
Bon j'ai bien géré, le fait d'avoir des lieutenants fait que j'ai plus que 3 direct reports (mais bon je suis là à la calibration pour les 8 autres quand meme)
Mais la dernière fois j'ai hérité d'un groupe juste avant la perf (je les connaissais pas), dont le chef précédent avait monté le bourrichon alors qu'ils faisaient un job moyen, sur un truc en train de mourir. (ils était 5, 6 mois plus tard le job est fait par 0.20% d'un, si ça vous donne un idée). Y'a eu des larmes lors des entretiens, et c'est jamais facile (la personne s'est mise à pleurer au bout de 30sec, et ça a duré tout le meeting)
Du coup j'ai nettoyé toute la merde, remis les gens sur des sujets sympa, ça va beaucoup mieux
 

 
chez nous vu le process, y'a une incertitude sur le rating exact : en gros si t'as fait ton taf de manager tu as déjà dit quel rating tu pensais soumettre, mais à la calibration tu peux te faire retoquer, et perdre (le plus souvent) ou gagner un rating.
Les gens sont hystériques ici avec le rating, parce que ça drive un tas de trucs (tu dois avoir un trend montant sur au moins 3 cycles pour pouvoir tenter une promo et passer level+1, ton perf rating agit comme un multiplicateur sur ton coeff d'augmentation / bonus / stock refresh), et les gens sont vachement hors sol quand même.
Je pense qu'on est beaucoup trop drivé par ça, et nos critères de reconnaissances favorisent trop les nouveaux projets / l'héroisme (t'as fait du super boulot et refactoré un truc qui demande 2x moins de gens pour le faire tourner, et empeché 3 outages proactivement ? Pas de bol. T'es le dernier survivant et tu fais tourner un service critique ? Pas de pot. T'as bossé sur la nouvelle shiny feature dont un SVP parlera lors d'un gros meeting ? par ici les gros ratings.)
 
ça va changer, mais je pense que notre système de perf a été conçu quand la boite faisait <5k employés, avec finalement peu de produits, ça marche beaucoup moins bien sur un groupe de >140k employes
 

Miele

 
T'as eu des départs ?

Au delà des départs, est-ce que y'a beaucoup de gens qui se font kick pour raisons de perf chez Google?
 
On lit souvent que les gens partent des gafam soit pour monter leur boites soit pour burn-out mais rarement qu'un élément se fait éjecter car pas assez bon

En aspirateur sans fil les quelques tests que j'ai vu sont pas fou fou, tu recommanderais un modèle en particulier ?