Reprise du message précédent :
Non.

Le journal de France 2 vient d'en reparler : il est de Frontenac, 40 ans, père de famille de 2 petites filles, 4 et 8 ans, qu'il a violées lui même    
Il a reconnu les faits et se considère malade d'après son avocat.

Un vrai artisan à la production complètement verticalisée donc.

Vous avez parlé à quel âge de ces horreurs à vos mômes ? Le mois dernier j'ai ramené de la bibliothèque un livre qui parlait de ça à mon fils de 3 ans je dois avouer j'étais pas prêt... (C'est lui qui l'avait choisi je l'ai pas lu avant... Maintenant je fais gaffe...)

Et employé municipal, cantonnier.
Avec toutes ces infos données sur la 2, ça m'étonnerait que les habitants du bled ne soient pas en mesure d'identifier l'individu en question.
 
A+,
 

A partir du moment où ils commencent à avoir une certaine autonomie, c'est-à-dire où ils peuvent à un moment donné se retrouver dans un espace public sans nous/maîtresse/grand-parents.
On l'a fait y'a pas longtemps (quelques semaines) pour notre fille de 9 ans. On lui a bien expliqué qu'il ne fallait pas partir avec un inconnu et que si un homme lui demandait de venir avec lui, elle devait partir en courant retrouver un adulte qu'elle connait. De même, on lui a expliqué que personne n'avait le droit de lui toucher certaines parties de son corps sans qu'elle soit d'accord sauf si on est présent avec un médecin.
Bon, je vais pas détailler toute la discussion, ça serait trop long, là, je fais un gros résumé.
 
Pour notre fils, ça devait être à peu près au même âge 8-9 ans. Après, quand ils étaient plus jeune, on leurs avait bien entendu dit qu'il ne fallait pas parler avec un adulte inconnu et encore moins le suivre ni accepter de bonbon ou autre cadeau sans notre approbation ou celui de sa maîtresse ou grand-parents. Mais on n'avait pas trop expliqué pourquoi.

Ca responsable était interviewé. J'aime bien à chaque fois, c'est toujours pareil : "on comprend pas, il était discret, sérieux, jamais d'histoires, on n'aurait jamais pensé qu'il pouvait avoir fait xxxxxx". Si c'était écrit sur leur front, on les attraperait beaucoup plus facilement
 
Edit : je pense à sa femme qui découvre le monstre qu'elle a épousé et le fait que ses 2 petites se sont faites violées par lui. Les parents du mec doivent pas se sentir bien non plus (s'ils sont toujours vivant). Je sais bien qu'en tant que parent, on ne peut pas être tenu responsable de tout ce que peuvent faire nos enfants, mais perso, je me demanderais ce que j'ai raté, où ça a merdé pour que mon fils parte en vrille comme ça

Max et Lili se sont fait tripoter ?
Le mien a 5 ans j'en ai jamais parlé. L'école en parle, y'a des panneaux partout qui disent aux enfants que what is in their pants is theirs, et qui les encourage à parler si y'a problème, ça m'a semblé suffisant.

(Pour ceux qui ont pas d'enfant c'est une série de bouquin pour gosses écrit par des psy, et les sujets sont souvent assez durs (mort, bullying, etc...))

 
Idem ici. Il y a des sessions organisées par l'école pour les enfants sur ce sujet.

 
Concernant l'individu en question, c'est pas trop grave, parce qu'il va plus remettre les pieds là bas je pense... Ils vont pas le laisser en liberté. Mais pour sa famille c'est autre chose putain... Je me demande comment on peut gérer un truc pareil. Tu dois plus pouvoir croiser le regard des habitants du bled en question. Mieux vaut déménager même même ça... QUI va acheter la maison du mec qui violait ses filles et était un pédophile mondialement recherché ??
 

Ça doit être sympa chez les Conway en ce moment :
- la femme: Kellyanne, conseillère de Trump
- le mari: Georges, co fondateur du Lincoln project, un groupe de Républicains anti Trump qui le trashe très fort sur les RS
- la fille: Claudia, liberal, qui trashe ses parents sur Tik Tok.

Ça doit être Festen a table

Si c'est ce qui t'inquiète...
Dept  Commune  Adresse  Date vente  Année construct.  Nb Pièces  Surface terrain(m²)  Surface utile(m²)  Prix(€)  Prix/m²(€) Surface utile
44  NANTES  55 BD ROBERT SCHUMAN  14/06/2015  1907  6  325  100  260 000  2 600,00
44  NANTES  55 BD ROBERT SCHUMAN  21/06/2019  1907  6  325  100  413 350  4 133,50

Lien sur la fille ?

De retour au taf Je préfère mon WQHD à 2 FullHd

Je suis tombé sur cette superbe diatribe ce matin (arrivé dessus via reddit/programming) : https://www.roguelazer.com/2020/07/ [...] es-me-sad/
En résumé,  

   
 
A+,
 
 

rdv avec le chef dans une 1h pour lui annoncer ma décision, je stresse

 
tu t'es préparé aux propales genre : je te paye 10K de plus plus par an (en mode : lolilol on s'est bien moqué de toi avec ton salaire, mais maintenant que tu veux partir, on va parler sérieusement... Un grand classique que j'ai vécu il y a 5 ans... )

 
Je sais pas pour vous, mais en général à moins que la démission ne soit un moyen de poser un rapport de force, ça n'a jamais d'effet dans nos métiers ce genre de contre-offre ?
 

On me l'a faite une fois (+8K par an si je restais), j'ai eu la même réaction qu'Hermès (kikoo lol, t'avais pas les moyens avant, mais maintenant oui... kthxbye)

 
AMA c'est jamais une bonne idée d'accepter une contre offre, car le rapport de force te revient dans la gueule comme un boomerang le jour où tu as des problèmes. Mais je disais juste qu'il est bon de se préparer psychologiquement aux contre offres avant d'aller à l'entretien.

idem sur un de mes premiers jobs ... mais quand j'ai pris la décision, c'est mort (après dans la mesure du possible, j'essaye de toujours partir en bons termes ... à part quand on s'est vraiment foutu de ma gueule).

 
Important ça.  

Oui, comme je n'ai aucun diplôme, la plupart de mes jobs je les ai eus grâce à des personnes avec qui j'avais déjà travaillé ou qui m'avaient déjà embauchés longtemps avant.
Pour les sociétés de service je ne vaux rien je crois, et moi je ne suis même pas sûr de savoir ce que je peux mettre en avant à part une très grande adaptabilité qui fait que même si je ne connais pas le langage et l'environnement j'arrive à m'y mettre rapidement. Ce qui n'est pas vendeur (ou même crédible ?).
Du coup plusieurs de mes jobs ça a été pour reprendre le boulot de quelqu'un parti, plus disponible et personne avec la compétence.

Pareil... Le milieu IT est un microcosme où tout le monde se connait. Il vaut mieux éviter de se mettre à dos d'anciens employeurs.

C'est une constante ça, dans tous les milieux.

non, pas acceptable, surtout qu'il n'y a pas que l'aspect salaire

il y a eu une tentative, mais ma réponse a été :  
"mon plafond ici sera mon plancher ailleurs, et on ne va pas passer chaque année par une menace de démission larvée pour la négo"

 
 
bullshit.
1) même si tu t'engueules avec la direction veut pas dire que tes collègues ne t'apprécient pas, donc cramer le pont, la question est : avec qui?
2) non t'es pas grillé dans un milieu, sauf si ton microcosme est réellement étroit.

Si tu veux bosse dans les pme maconnaise, effectivement, mais le monde ets vaste quand même  
 
( et moi je peux faire public/privé en plus)

 
J'ai négocié 2 fois avec des offres en poche,mais en mode "rhaaaalala, j'ai Caporthos qui me propose +15%, j'ai pas vraiment envie de partir chez eux, mais 15% ça paie un paquet de chaussures aux mômes..."
 
J'avais vraiment pas envie de partir, en plus. Mais j'ai chaque fois obtenu des trucs.
 

Ça n'empêche que faires des crasses comme certains font en partant ça n'est pas acceptable.
On n'est pas d'accord ? Ok on exprime son désaccord, mais rien n'empêche de le faire correctement.

s'engueuler != de faire de des crasses
 

Faut arrêter de mettre autant d'affect dans tout cela quand même, tant que l'on n'est pas dans le mensonge éhonté d'un côté ou de l'autre on reste sur des contrats faciles à comprendre et à des conditions acceptées de tous à un instant T.
Tu deviens pas un homme à abattre parce que tu acceptes plus ailleurs, ça ne devient pas des enculés sous payeurs parce qu'ils acceptent de revaloriser.
 

Oui tout à fait.
D'ailleurs j'ai déjà été repris par un patron avec lequel je m'étais engueulé.
On en avait reparlé et il m'avait dit qu'au moins j'avais été franc et correct même si ça avait chauffé
(le ton était un peu monté et ça s'était soldé par quelques claquages de portes d'un côté et de l'autre et par ma démission. Et c'était resté professionnel).
Je pense aussi que j'étais jeune et d'un certain côté j'ai été incisif sur des choses que je n'aurais pas dû dire même si c'était vrai.

le suel risque avec l'approche "sinon je démissionne" est qu'il faut être prêt à assumer derrière

j'ai jamais pris le risque.
ça a toujours été :  bon on me la fait à l'envers, je dis rien, je cherche, je trouve, je démissionne.

Perso quand ça m'est arrivé, j'ai fait part de mes doutes à mon N+1 (en étant ouvert). Mais je me rend compte avec le recul qu'il pensait réellement pouvoir me retenir (c'était un technique qui est devenu chef de service parce que ça a grossi, pas par vocation, donc la comm' était pas forcément triviale). Sauf qu'il avait pas les mains libres au dessus pour changer les choses…

edit : oui, j'ai été salarié

 
Je ne parle pas d'affect, mais je n'étais pas super explicite dans mon message donc je vais préciser.
Quand t'as déjà décidé de partir, surtout dans nos métiers qui paient généralement très bien et où avoir la thune à la fin du mois n'est pas une urgence absolue, une contre-proposition financière est rarement suffisante parce que c'est probablement pas le principal point de désaccord.
 
Sans pour autant penser que les mecs en face sont des salauds.

J'ai eu le cas quand j'ai fait part de mon souhait de quitter mon ancienne boite. On m'a proposé une augment + d'avantage de remote. Et ma réaction c'était qu'on me prennait bien pour un con ouais.

Perso, pour choisir un poste, je regarde en premier l'intérêt du boulot, l'ambiance et les conditions de travail et la facilité pour s'absenter "à l'arrache" (genre, quand t'as un enfant malade) ou poser ses congés. Et ensuite, je regarde le salaire.
 
Là où je bosse, y'a une très bonne ambiance, les clients sont sympas (très bonnes relations commerciales avec eux et bon déroulement de la prestation depuis des années), on peut facilement poser un congé le jour-même ou s'absenter une heure pour un truc perso du moment que tu fais ton travail dans les temps et tes heures à la fin de la semaine (ou rattrapé dans le mois). Du coup, je sais que si j'ai un imprévu perso, c'est pas un souci. Si je dois aller chercher un enfant malade et le ramener au boulot quelques heures, c'est pas un souci.
 
Au final, je suis détendu, pas de stress. Ben ça, ça vaut largement 5K à 10K que je pourrais avoir en plus ailleurs mais sans tous ces avantages. Je pense que le résultat sur ma santé à la fin de ma carrière s'en ressentira.
 
Quand je discute avec des amis qui bossent dans l'informatique pour d'autres clients ou boîtes, un bon nombre ne réunissent pas tous ces avantages. Et pour ceux qui ont bossé pour les mêmes clients que moi et qui sont partis ailleurs pour gagner plus, un bon nombre est revenu car les clients ailleurs étaient trop chiants et que le jeu n'en valait pas la chandelle.
 
Du coup, ça m'incite pas à partir mais comme je suis sur un poste très spécifique car très métier client (en gros, si t'as pas bossé pour ce client, tu peux pas connaître), j'arrive à avoir des augmentations quasi chaque année (je suis en ESN, c'est donc rare d'avoir ça). Après, c'est sûr qu'en allant ailleurs, je gratterai bien plus. Mais comme expliqué, je n'échangerais pas 10K sans avoir les avantages d’environnement que j'ai actuellement.

OK, mais avec une prime de 32 000 qui correspond au rattrapage sur les 4 dernières années.