Reprise du message précédent :

/lurking
 
Merci pour ce lien, cette semaine j'ai du l'expliquer à des étudiants (en son pour le cinéma) et j'ai ramé un peu
J'utilisais déjà des analogies, mais là c'est pas mal!  
 
(au passage, pour leur faire comprendre le concept de buffer, j'ai utilisé l'image des pizzaiolos avec un qui fait les boules de pâte et l'autre qui les étale, avec toujours un petit stock entre les deux, j'étais fier)
 
Je retourne lurker, pour l'instant je ne suis que candidat à des postes junior question prog
(à 42 ans, c'est le bon chiffre non?)

et maintenant le problème du buffer bloat avec des pizzas.

Source
WTF

un franco-isrealien breton roux

url, is_stale, error = Foundation.NSURL.URLByResolvingBookmarkData_options_relativeToURL_bookmarkDataIsStale_error_(
                        nsdata,
                        Foundation.NSURLBookmarkResolutionWithSecurityScope,
                        None,
                        None,
                        None)

je pense qu'on devrait tout faire du python sur mac

url, is_stale, error = Foundation.NSURL.URLByResolvingBookmarkData_options_relativeToURL_bookmarkDataIsStale_error_(
                        nsdata,
                        Foundation.NSURLBookmarkResolutionWithSecurityScope,
                        None,
                        None,
                        None)

Du Cocoa en Python

c'est pas de ma faute
c'est le seul moyen de sauver un fichier

"python sur mac" t'as open donc je présume que t'as des contraintes qui vont un peu plus loin si t'es obligé de passer par Cocoa (genre tu distribues ton truc via l'appstore donc t'es dans la sandbox)

ouais, c'est un plugin Fusion 360, mais c'est ce qu'il va falloir s'habituer à avoir, parce que ça va être de pire en pire.

question pour les manager :  
est ce que vous avez mis en place des système de prime sur objectifs commun ? Si oui comment vous partagez le gâteau ? Est ce que vous avez des lectures à proposer ?  

In a eu un truc dans ce genre-là. Le ministère avait trouvé un truc super pour faciliter la gestion : l'enveloppe à se partager était de 0€

au sdis il y avait une modulation  

• si tu veux monter le coef de qqun , il faut baisser celui de qqun d'autre
• la somme des coeff devait etre de 1 par cadre d'emploi , par service et par groupement.  

au final tout le monde avait 1

Alors j'ai pas mis en place mais j'ai modifié l'année dernière les critères pour avoir un impact positif dans l'équipe.
On a de l'intéressement avec des critères qui, pour partie sont lié à des objectifs globaux de la boîte, et pour partie des objectifs de service/équipe.
Auparavant on était rattaché directement aux critères de l'équipe ecommerce.
 
Désormais on a nos propres critères, au nombre de 2 :

• la stabilité des plateformes (pour ça on a un barème où on compte le nombre d'incidents majeurs par trimestre)
• la qualité des développements (où je prends tous les trucs livrés en prod et je regarde si ça a pété des trucs et/ou si ça a correctement répondu au besoin)

Ces nouveaux critères sont en place depuis 1 an et sont bcp + représentatif des missions de mon équipe. Ca récompense aussi tout le travail fourni ces dernières années sur la qualité.
Ca a permis de faire un bonus sympa de rémunération sans toucher aux salaires, qui sont gelés.

Le bon vieux stack ranking.

Chez nous on decorèle éligibilité et paiement
Les objectifs communs sont au niveau de la boîte (CA, croissance), et du département (réussite des initiatives clés), avec aussi des objectifs perso.
La somme des trois niveaux de bonus représente 100% de ton bonus, sachant que plus tu montes en grade plus la part perso pèse peanuts (1er niveau de cadre c'est 70% objectifs persos, la je suis à 15%)
 
Chaque niveau de poste a une part de bonus qui va de rien à 50% du salaire pour les cadres dirigeants.
 
Par ex je suis à 25%, donc si les objectifs sont atteints à 100%, je touche 25% de ma paye
 
On a des seuils pour les objectifs , qui peuvent être atteints à 0%, 80%, 100% et 130%
Ça donne un effet rattrapage pour éviter que si tu réussis un objectif presque à 100% tu touches rien, et ça permet de reconnaître une sur-performance. Ça sert aussi pour le talent management, sur performer est un indicateur qu'on peut te filer un meilleur poste.
 
Je trouve pas notre système fantastique, mais il a le mérite de fonctionner pour 330.000 employés.
 
C'est un sujet très complexe, parce que des que tu introduis ces systèmes tu crées l'effet que les gens seront prêt à tout pour toucher leur bonus, ce qui peut introduire des gros effets pervers. T'as aussi les problème de la subjectivité de l'évaluation, et de l'équité perçue
 
Je te rexommande de chercher des articles de HBR sur le sujet objective / performance, y'a eu des tas d'études sur ce sujet
Regarde aussi ce que font Google et autre, en général leur process HR sont assez bien pensés

Classique, on a ca aussi.

Moi j'ai 15% nominal de bonus sur objectifs persos mais j'ai pas d'objectifs perso. Je crois que si mon manager est content j'ai les 15%.

Jamais eu de part variable/bonus sur les 3 startups que j'ai faites. Là j'essaye de pousser pour introduire une petite composante de bonus pour mon équipe (un peu comme ratibus, notamment sur la stabilité de la plateforme), mais mon CTO/CEO font de la résistance.

Perso j'aime pas trop les objectifs individuels je préfère largement avoir ma part variable indexée sur la production de mon équipe et de ma boîte. Et je trouve important qu'un travail simplement bien fait corresponde à 100% du bonus j'aime pas que le 100% soit pour un travail exceptionnellement bon. Mais je suis pas manager.

Si tu surperformes il est plus logique de dépasser les 100%.

Merci
 
Difficile de trouver des systèmes qui vont à tout le monde, mais qui ne pousse à répondre aux objectifs et uniquement a à ça (genre vendre un truc inlivrable ou coder de la merde)
 
Même si on fait un objectif global, comment le partager ? si la boite distribue 100, est ce que tout le monde à la même part ? et sinon, quel critère ?

Pas forcément. Y a d'autres outils pour gérer la surperformance. Plein de boîtes vont te faire sauter des échelons pour que tu sois promu et augmenté plus vite, sans que tu puisses dépasser 100% de tes objectifs.

Alors clairement , pour nous, il est bien trop tôt pour qu'on structure autant l'aspect rh avec des grilles de salaires

Je pensais aussi regarder du côté des récompenses "plaisir", à côté du salaire : iPhone X, note 8
Genre 1€ du net coûte 1,85 à 2€
Mais 1€ d'achat nous coûte moins (TVA, amortissement, ...)
Typiquement pour le collaborateur au delà des 100%

 
faut déjà être clair sur pourquoi tu veux mettre ton variable : partage de profit ou motivation pour la performance ?
 
Y'a plusieurs approches :
Somme fixe à répartir (ie tu as le controle absolu du cout total pour ta boite)
- Système équitable : c'est souvent soit proportionnel au salaire (si ton salaire représente 2.5% du total des salaires, tu touches 2.5% du gateau) ==> tout le monde touche proportionnellement à son salaire
- Système égalitaire : soit proportionnel à ton poids dans la boite (si t'es 1/10, t'as 1/10 du gateau) ==> tout le monde touche pareil (j'ai jamais rencontré ce système perso, je présume que c'est parce que pour les hauts salaire, le bonus devient dérisoire, et donc pas incitatif, et comme ils sont souvent parti prenante à la décision )
 
somme variable : (tu controles a priori moins les couts, tu as juste une idée du cout total possible si tout le monde atteint son bonus. Dans les faits les boites jouent avec les critères d'obtention pour rester dans l'enveloppe)
- % du salaire : si ton bonus vaut 15% de ton salaire, si tu as le bonus, tu touches 15% de ton salaire.
 
Après tu peux inventer ton système, mais faut faire gaffe à l'histoire qui va avec, parce que les employés vont gueuler si le système n'est pas perçu comme juste

 
conditionne toujours ce genre de trucs aux résultats. Parce que une année où vos résultats seront pas bons, tu seras content de pouvoir geler ce genre d'initiative le temps que ça aille mieux

Le but est de pouvoir continuer à grossir en point rémunérer correctement des profils de qualité
Je pense un peu à moi, mais bcp à des profils type 0x90, ou commercial avec de beaux carnet d'adresses

Quelqu'un à un bon logiciel KVM ? Gratuit de préférence. Pour Windows et OSX principalement.
 
J'ai vu Synergy qui est devenu payant mais qui est free si on compile soit même les sources.  
Mais si jamais vous avez mieux/moins chiant, je prends.

Darty rachète vos anciens produits...
 
PC Portable MSI Gaming 17"
Core i7 6700
GTX 980M
16 Go RAM
SSD NVMe 128Go
HDD 1To
 
 
Estimation : 74€

et à l'inverse, si tu as un vieux mac ils le reprennent super cher

MBP 2010 15" (Arrandale) 8GB RAM, SSD 1To, 330M, 133€

Si je remplace le SSD 1To par mon SSD 150Go ça reste 129€

Appel à spécialistes: je cherche une boite/caisse/malle qui ferme (pas nécessairement hermétiquement) et qui fasse au moins 60cm de profond et 80cm dans une dimension (intérieure). Pas limité aux trucs d'extérieur.

Pour l'instant j'ai vu les grosses malles de rangement plastique Allibert ou Sundis (les modèles 180~185 litres correspondent), vous avez des alternatives?

l'audiophilie c'est la merde...
 
je regarde pour m'acheter un stack Schiit Audio, et je lis absolument tout et son contraire, le tout enrobé dans du vocabulaire bien merdique
 
Je comprends pas la segmentation ni où se situe le tipping point au delà duquel rajouter du pognon n'apporte rien. Et en particulier si il est juste après les modèles à 99$, 250$ ou 400$

Ils ont changé leur politique
quand j'avais acheté ma sp3 (en 2014) , il m'avaient repris un MB blanc (de 2006 je crois) avec trackpad mort et moins de 10 mn de batterie a 200€

J’ai acheté ça pour mon imprimante 3D, je sais pas si c’est distribué en France.

edit: France du nord.

Je trouve pas sur amazon.fr ou co.uk, mais amazon.com dit qu'il y en a qui sont livrables en belgique, et c'est $60 pour 3

(le allibert 185L c'est 65€ pièce)

edit: apparemment amazon me ment, je filtre par "livrable en belgique", arrivé au checkout il me dit que c'est pas livrable

edit 2: en fait la checkbox reste pas entre deux recherche, et si t'as que des trucs pas livrables en dehors des US elle est pas présente du tout

Leur nom est assumé

Ça dépend si tu veux un son velouté avec un ressenti de plénitude ou des aigus transparents avec des graves francs et ronds ! *
 
Sérieusement, j'ai cherché un ampli hifi il y a quelques mois et plus je lisais de tests, d'avis sur des forums, plus j'étais convaincu que c'était du 100% bullshit.
 
(*Vocabulaire repris de véritables tests)

C'est flagrant :
- la plupart des gens qui testent le font pas en abx, et normalisent pas les conditions d'écoute (eg : l'ampli qui a le volume par défaut le plus haut est souvent considéré le meilleur, ou en tout cas devient détectable, ce qui fausse le test)
- les gens prétendent entendre des trucs impossibles (genre des différences hors du spectre des fréquences audibles
- au final, des avis parfaitement opposés, exprimé avec ce langage délicieux pseudo scientifique  
- les très très rares tests sérieux sont attaqués à base de "je fais confiance à mes oreilles, moi je le ressens t'es pas dans ma tête tu sais pas"
 
 
J'ai fini par prendre le combo :
- Amp : Magni 3 à 99$ : objectivement, à part l'alim, la fiche technique est meilleure que le modèle à 249$
Les tubes ça me fait un peu peur, entre le shipping depuis les US, et le MTBF à 5000h, ça me tentait moyen, même si ils recommandent souvent du tube avec un HD800 (pour autant, ils s'accordent à dire que les tubes Schiit sonnent comme des amplis solid state, donc ça tient pas debout )
- DAC : Modi 2 Multibit à 249$: de l'aveu de plein de gens, non distinguable du Bitfrost Multibit à 549$ (ici encore, à part l'alim et le form factor y'a 0 différences tangibles). J'ai pas pris le basique parce qu'il a des problème en USB sous linux, et le Multibit était pas beaucoup plus cher que le Uber
 
Du coup plus qu'à acheter des câbles avec gaine en fibre de cactus tressée à la main par des femmes berbères dans le désert, pour bien élargir la soundstage et la qualité micro-dynamiques dans les hauts registres *
 
 
* Également tiré d'articles sur les amplis

Putain Dropbox quelle merde quand on t'ajoute à un groupe. Tu dois l'associer à une autre adresse email, ça renomme ton répertoire actuel, du coup ça pète tes symlink, quand tu veux manipuler ce-dit répertoire pour le renommer dans son état initial tu dois arrêter la synchro, dissocier le compte, le réassocier.
 
Bref, j'ai déjà perdu deux heures et tout mes documents
 
Et il y a certains fichiers perdus qui me font vraiment chier.
 
Tout le monde dit que OneDrive est bien mieux car (forcément) mieux intégré. Vous l'utilisez ?

mais https://vimeo.com/60718161