Reprise du message précédent :
 
 
détrompe toi je suis officionados des ouvertures extremes  

c'est aussi super lourd enfin super dense, plutôt

quelqu'un vendrait un coolscan V ?

 
Sorti de son contexte c'est    
 

Chuis out  Allez, bonne nuit    
 

bonne nuit à tous !!!

Moi, ça va. J'ai 4 semaines devant moi pour me reposer

 
Et comme je n'ai pas voulu signer mon avenant de contrat, si ça se trouve, je serais chomedu en revenant...

 
t'es pas en CDI ?

Quelqu'un connait la JESSOP'S Diamond Everyday en pelloche (C41) ?

 
Si bien sûr. Mais ma boîte veut faire passer en force des avenants de contrats défavorables pour les plus anciens.
 
Donc, c'est la guéguerre. Soit re-négociations et nouveaux avenants, soit passage en force de la direction avec licenciements économiques pour ceux qui ne sont pas d'accord.
 
Il y a apparemment un budget alloué pour çà...

Elle est bien ta page MBB si tu pouvais l'aérer davantage elle serait encore mieux

 
et oui ils sont obligés de demander l'avis du salarié lorsqu'il y a une modif du contrat de travail. Mais bon c'est que de la théorie puisqu'en effet ils peuvent te licencier si tu refuses de signer    
 
j'espére que vous trouverez une solution avec ta boite  

 
C'est toujours très agréable ce genre de pratiques !
 
Edit : il faut qu'ils te fassent une propal par écrit, en expliquant ce qui motives ces modifs, et tu as un mois pour accepter ou refuser. si tu refuses, ils peuvent engager une procédure de licenciement éco

Il y a 80/90% de " nouveaux " ( moins de 3 ans d'ancienneté ) qui n'ont pas de vrais acquis et qui n'ont donc rien à perdre et pratiquement rien à gagner non plus d'ailleurs.

Donc, la direction y va " au flan " en espèrant que tout le monde suivra dans son sens.

C'est sans compter avec la tribu d'irréductibles anciens qui voient la carotte dans le sens inverse des autres

 
elles sont normales.  
c'est aux patrons de remettre au travail les larves qui veulent conserver leur taf . un employeur devrait avoir le droit d'imposer les conditions de travail qui conviennent pour tirer le meilleur d'un salarié . le bon salarié honnête n'a pas à se plaindre  
sinon c'est un tire au flanc qui ne donne pas le meilleur de lui à son entreprise ( la bonne action est sa propre récompense ) .  
 
d'autre part, le salarié peut être licencié sans remors puisqu'en France, la seule chose qui empêche de trouver un autre boulot, c'est le manque de volonté . quelqu'un d'honnête qui se lève tôt, quelqu'un qui accepte tout, celui là trouvera toujours du travail ! (  c'est pas comme ces faignasses de chomeurs qui s'occupent de faux problèmes comme les droits de l'homme ou les conditions de travail décentes. nan mais n'importe quoi ! manquerait plus qu'ils veuillent du travail dans leur qualification en plus ! et durable ? on aura tout entendu    ) ...  
 
 
 
 

 
Y'en a même qui ne se lèvent pas tôt, qui en foutent moins que les autres, qui finissent même plus tôt et qui veulent le cul de la crêmière sans même avoir été présenté à la demoiselle.

 
tsst tsst, ça n'existe pas ça monsieur !  
ce sont des gens méritants, eux qui ont su trouver une place où leurs relations de qualitaÿ les destinent à une grande carrière, remplaçant avantageusement leur besoin de qualifications

J'ai envoyé une photo au concours de Missnumérique.. c'est la photo 29...... bon faut voter maintenant... J'attends depuis longtemps un truc que j'ai commandé chez eux.. je voudrais bien leur piquer un truc en cadeau...

Merci à vous

http://www.missnumerique.com/concours-photo/?ref=62  

 
C'est pas faux. On nous a clairement dit: si vous ne signez pas vos avenants, vos évolutions de carrière et vos augmentations au mérite, vous pouvez vous les mettre sur l'oreille pour les fumer plus tard...
 
J'en ai causé au responsable du CE, je l'ai entendu se frotter les mains et je l'ai vu sourire au téléphone

 
 
nan mais sans déconner c'est pas de pot ...
ça a fait a peu près pareil chez Nao, la boite de sonorisation ou bossait mon oncle avant. ils avaient fini par l'appeller " le parrain " . 25 ou 35 ans de boite, il avait suivi tous les rachats de société etc dans la même équipe, engagé en sortie de son bep à l'époque. à la fin il était tout seul avec des petits jeunes, ils ont voulu réduire ses acquis et comme il n'a pas voulu, ils lui ont fait un licenciement éco aussi .  
 
 
 
 

 
merci pour le lien, je dois bien avoir une tof à poster là bas    
 
 
(mais j'ai voté quand meme   )

C'est laquelle ?.. je vais voter aussi pour toi....

a voté  

a encore voté  

C'est possible ?...  

A voté. Superbe clébard d'ailleurs

A voté  

Si tu as une ip dynamique, il suffit de redémarrer pour pouvoir voter à nouveau je suppose

Merci à vous... 'tain y en a qui a 32 votes !... çà va être chaud....  

 
Le pire, c'est qu'ils ont pratiquement perdu tous leurs proçès avec les prudhommes avec les nombreux litiges de ce genre. Mais ils s'en foutent. Ils ont un budget pour ça.
 
Le principal pour eux, c'est que tout leurs " collaborateurs " rentre dans le rang.
 
Pour info, c'est un gros groupe américain...

Ben bon courage à toi Michel.....

Je viens de re-voter. Ca marche Faut que je redémarre, j'ai un autre IP et je peux revoter

 
je voulais mettre ma photo florence_yvonne stayle mais je préfére te laisser gagner... et puis j'ai déja un slingshot    
 
pour celui qui a 32 votes à mon avis il a beaucoup d'amis, parce que sa photo  

C'est pas très clean comme méthode

Merci Pin, fais le démarrer un maxi ton pc....      
 

 
M'en fous, j'vais vous casser les couilles tous les matins pendant un mois. Ca me défoulera !

Tout le monde fait pareil...

Ben oui c'est bien ce qui nous fait peur....

 
 
Même pas besoin de le démarrer. Je coupe juste le modem, je le rallume et hop ! Mais je pense que l'IP est dynamique sur 4 ou 5 n° seulement donc ... je ne pourrai pas voter 30 fois