Bonjour    
 
Dans le cadre de multiples embauches prévues pour les fêtes de fin d'année, je suis à la recherche de plusieurs vendeurs en CDD prioritairement, éventuellement CDI en cas de places vacantes, pour des postes de Vendeur dans plusieurs magasins Micromania de Paris (intra-muros)
 
Les CDD à pourvoir iront du 25h au 35h, pour une durée de 2 à 6 semaines, à partir de fin-novembre environ.
 
Quelques impératifs cependant :

• Être majeur !
• Avoir une bonne présentation
• Avoir une bonne élocution
• Connaissance poussée dans les jeux vidéo (génération précédente et actuelle + actualité à venir)
• Profil "commercial"

Avoir de l'expérience dans la vente est un plus indéniable, mais n'est pas obligatoire !
Aucun "profil" préféré, aucune préférence de sexe, d'age, d'origine ou de confession évidemment, nous recherchons des équipiers aussi variés que notre clientèle !
 
Merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation parlant de "vous et les jeux vidéo" par mail à l'adresse suivante ochevreuxmicromania.fr en stipulant [CANDIDATURE ) dans l'objet de votre mail.
J'insiste lourdement sur cette lettre de motivation, qui devra impérativement parler de votre relation personnelle avec les jeux vidéo, de votre envie de travailler dans le commerce en général, et à Micromania en particulier. Inutile de m'envoyer des LM impersonnelles que l'on trouve partout sur le net !
 
Je terminerai en précisant que vu le nombre important de candidatures que je reçois à chaque solicitation de ce genre, il me sera impossible de répondre à tout le monde. En cas d'absence de réponse de ma part passé quelques jours/semaines... ça ne sera pas bon signe
 
A très bientôt peut-être !

et hmm si on a un cv qui a part une experience de deux ans chez grosbill avant rachat par auchan ne fais pas très vendeur ?

Personnellement j'accorde assez peu d'importance au CV : vu qu'on recrute en grande majorité des jeunes de 20-25 ans, il est difficile d'exiger une solide expérience, ce n'est donc pas un critère déterminant, même si c'est un plus. Finalement le CV me sert plus à connaitre l'age, le lieu de résidence, si le candidat a le permis de conduire, etc, qu'autre chose

J'accorde beaucoup plus d'importance à la lettre de motivation, qui renseigne bien plus à mon goût, car elle évoque (si elle est bien faite !) les choses nécessaires aux choix du candidat ! C'est en tout cas cette dernière qui déclenchera l'envie d'un entretien, bien plus que le CV !

Et comme on dit, qui ne tente rien n'a rien, faut tenter sa chance ! J'ai des exemples par pack de 12 de CV pourris ou très mal fait qui cachaient en fait un excellent candidat, et inversement des CV "parfaits" qui ont abouti sur des entretiens catastrophiques.

Dommage que vous ne cherchiez pas dans le Nord sinon j'aurai postulé direct.  
 
Autre truc un peu dommage dans votre politique de recrutement : l'âge des candidats.  
Ok vous cherchez des jeunes mais un peu d'expérience ne pourrait pas faire de mal. J'ai 37 ans, je suis un passionné de jeux vidéo (même rétro gaming) et Dieu sait combien j'ai déposé de CV à l'époque où j'avais "l'âge requis" pour entrer chez vous mais jamais convoqué pour un entretien.
 
J'ai près de 10 ans d'expérience dans la vente, la mise en rayon me fait pas peur, j'ai déjà fait de l'encaissement, bref j'ai certainement tout ce que vous recherchez comme qualités pour un poste chez vous et une motivation à toute épreuve pour bosser dans le jeu vidéo mais voilà ... je suis trop vieux    
 
Bonne chance dans vos recherches de personnel en tout cas    
 

Bonjour Tomletchi,

Je t'arrête tout de suite, on ne souhaite pas recruter exclusivement que des jeunes, c'est juste l'écrasante majorité de nos candidatures. J'ai récemment recruté un vendeur de 34 ans qui fait des merveilles !

Après je t'avoue que les "moins jeunes" ont très souvent des prétentions salariales que l'on ne peut honorer, puisque tout nouvel entrant dans la société commence au même niveau de salaire. Certains aussi prétendent directement à un poste de Responsable de magasin uniquement à cause de leur âge, probablement de peur de se faire manager par des Responsables de 25 ans.

Enfin l'âge n'est pas un critère en tout cas

Ah ben ça fait plaisir de lire ça    
 
De toute façon vu la conjoncture actuelle, c'est déjà bien d'avoir un CDD ou un CDI même au SMIC  

OMG une lettre de motivation chiante + une sélection hyper poussée + un entretien pour travailler 2 semaine à Micromania pendant les fêtes de noel

 
+1

Quasi tous nos CDI actuels sont des anciens CDD, c'est sûr qu'il vaut mieux avoir envie d'y travailler plus que 2 semaines

Proposer un CDI ne serait il pas plus efficace que de faire un up ?

Si j'en avais à proposer, oui...

Mais comme dans beaucoup d'enseignes de ce type, le CDD est le moyen le plus efficace d'obtenir un CDI. La majorité de nos CDI d'aujourd'hui sont nos anciens CDD.

Alors arrête de faire des up

Heu... je crois que certaines personnes cherchent des CDD non ? Notamment des étudiants qui seraient intéressés pour se faire de l'argent de poche ou même des personnes en recherche d'emploi à la recherche de jobs en attendant un CDI.

Après rien ne t'oblige de dédrapaliser le Topic si ça t'ennuie...

Il critique le fait que Little-Wolf ne propose pas de CDI... d'où ma remarque.

Non je critique le fait le mec dit dans son premier message qu'il reçoit plein de candidatures, se montre assez exigent (LM, etc.) et puis qu'au final il up parce qu'il trouve personne.

Qui te dit qu'il Up parce qu'il ne trouve personne ? Peut-être veut-il avoir encore plus de candidatures pour choisir les candidats idéaux ? Ou peut-être que les candidatures reçues ne sont pas en adéquation avec les critères du recruteur ?

Le fait de faire une candidature ultra pénible ça permet de filtrer les vrais motivés. A mon avis, celui qui se paluche un truc un peu bien foutu jusqu'au bout a 90% de chances d'être pris

Dommage qu'il n'y ai pas de contrats sous 25h...d'ailleurs, c'est la reglementation en vigueur qui veut ça pour les temps partiels, non? (oui? )

En fait c'est 24h, mais dérogation possible à la demande de l'employé lui même

Effectivement, loi du 14 juin 2013, merci

Donc le CV cest juste pour savoir age et adresse et permis .. bah mince ce sont bien des trucs qui ne sont et ne seront jamais sur mon CV Le permis a la limite, le reste non ni meme de photo ou autres chose de potentiellement discriminant.

Une chance de plus pour les autres.  

Oue ca me va, je cherche pas a rentrer dans des societes qui recrutent a lage ou a la gueule du client, meme si au demeurant je ne pense pas trop mal m'en tirer sur les deux criteres

Faut arrêter de voir le mal partout...

Je ne vois pas le mal partout, la personne parle de selection sur ces criteres, puis dit que ca na pas dimportance puis que finalement si niveau salaire puis finalement non parce que de toutes facons se sont principalement des jeunes qui postulent etc.

Le discours n'est pas clair. Peut etre qu'un chomeur de 36 ans a justement besoin de ce "stage" de 2 semaines pour montrer un interet pour les jeux videos, la vente quelque soit le secteur etc pour ensuite chopper un vrai job ailleurs, pour quelle raison ne serait-il pas invite en entretien ? Presente t il un risque d'etre un fouteur de merde parce que potentiellement plus age que son n+1 ?

Il faut redescendre sur terre, cest justement cette personne ou cette entreprise qui voient le mal partout en ayant ces a priori. Au UK ou ailleurs ou les etudes sont plus courtes, il n'est pas rare de se faire manager par quelqu'un ayant un bac+3 et 3 ans d’expérience alors que vous commencez tout juste du fait de votre bac+5/6 ...

Et l'adresse encore une fois en quoi c'est un probleme ? Je peux tres bien habiter a Rouen et prendre le TER tous les matins pour St Lazare. J'en aurais pour 1h05, guere plus que si je venais du 93 et encore moins que si je venais de Melun. Tant que la personne vient a l'heure le matin, elle se debrouille si elle doit partir de chez elle la veille au soir.

Knys qui débarque pour parler d'un truc qui n'a pas été abordé avant...

Perso, pour être client MM, y a des fois j'foutrais bien une baffe à certains vendeurs, donc si il doit prendre le temps d'embaucher quelqu'un de convenable je vois pas ça d'un mauvais oeil, au contraire!

bof

 
facile    
 

L'anonce est elle toujours d'actualite ?

Oui, plus que jamais.

Je répète que malheureusement je ne peux pas répondre à tout le monde. Les demandes sont nombreuses, pas mal d'entretiens ont déjà eu lieu grâce au forum.

Je vais peut être encore me faire jeter mais si expliquez moi comment vous n'arrivez à trouver personne alors que les demandes sont si nombreuses ?

Les profils ne correspondent pas sans doute, on peut se faire une idée en 10 secondes en lisant un CV.

Mais c'est la Lettre de Motivation qui compte le plus sur la description de l'emploi

C'est surtout que je recrute à l'échelle d'une zone de 12 magasins avec parfois un besoin de 2 ou 3 personnes par magasins, ça fait du monde.

Déjà 2 personnes engagées grâce à cette annonce.

Est-ce qu'on peut avoir un modele de lettre de motivation ?
Je sais pas quoi lire pdt mon lunch break today

Bonjour Biwas !
 
QQues conseils pour ta lettre de motiv. Elle doit se composer de 3 principaux paragraphes :
1/ Accroche du lecteur : tu précises le pourquoi tu envoies ce courrier.
2/ Présentation : ici, tu parles de ta formation et/ou de ton expérience. Tu te mets en valeur en montrant que tu es fais pour ce poste !
3/ Motivation : là tu exprimes ta motivation à travailler dans la structure, tu mets en avant tes qualités professionnelles et tu sollicites éventuellement un entretien.
Enfin, bien sûr, tu termines par une formule de politesse.
 
Si ces qques conseils ne te suffisent pas, vas voir les liens suivants :
http://www.modele-cv-lettre.com
http://lettre-de-motivation.modele [...] mmerce.php
http://lettre-de-motivation.modele [...] nfirme.php
http://lettre-de-motivation.modele [...] -sport.php
 
Ce site est super, il regroupe tous les conseils de rédaction et beaucoup de modèles pour t'inspirer. Perso, il m'a été d'une grande aide quand je cherchais du boulot.
 
Bon courage !