Bonjour,
 
Je ne trouve plus le topic initial alors je crée sa suite.
 
En gros j'ai démissionné de ma SSII alors que j'étais en intercontrat. On m'a cependant refusé tout départ anticipé (ils préfèrent me payer à rien faire...pfff), je dois respecter mon préavis de trois mois, je finis officiellement le 25 juillet au soir.
 
Dans un premier temps je ne faisais rien de mes journées, mais vraiment rien, puis on m'a donné de la revue de doc et là on continue à me donner des trucs très très très chiants à faire. Et je ne veux plus les faire !
J'ai retrouvé mon contrat de travail qui dit :
 

 
Là on me demande de faire du publipostage ou des trucs comme ça, des techniques sur word que je ne connais pas du tout. Je n'ai aucune envie de le faire, mais est-ce en accord avec les termes de mon contrat ? Ca rentre dans la partie "formation à l'informatique" ?
 
A la base je suis analyste développeur mainframe....
 
Merci d'avance.

 
C'était ma technique au début mais là j'en ai offciellement marre quoi, surtout que quand la type m'a expliqué ce qu'il voulait j'ai pas écouté, du coup je sais pas ce qu'il attend de moi    
 
Bon sans rire je veux qu'ils m'oublient mais je veux pas de pb ou de sanctions financières (je dois me faire payer 38 jours lors du solde de tout compte).

Il y a deux ans, ma boite me faisait faire du tri de CV sur Monster question de justifier mon pointage tous les matins. J'ai été voir mon manager pour lui dire que mon contrat disait que j'étais ingénieur et il a accepté que je ne vienne plus pointer.
Tu peux être tout aussi procédurier, au pire tu t'en vas donc je ne vois ce que ton patron va gagner en te faisant virer car il devra quand même te payer ton préavis.
J'étais dans une noite qui voulait me virer, j'ai discuté avec eux pour leur dire que ce n'était pas dans leur intérêt de me "garder" pendant le préavis, la semaine suivante j'ai reçu mon solde de tout compte.
J'en parle un peu ici : gérer les temps morts

 
Arf ton site est bloqué par ma boîte, j'irai voir ce soir
 
J'ai déjà demandé à partir avant la fin (sans salaire bien évidemment) mais on me l'a refusé, même si je reste à dormir sur ma chaise je finis le 25 juillet au soir.
La question est donc de savoir s'ils acceptent que je refuse de bosser tout en venant dans les locaux ou s'ils vont considérer que c'est un abandon de poste ou un truc comme ça, et donc me pénaliser.
 
Edit : accpeter de refuser, va falloir que la garde au chaud celle-là

preem,
là j'avoue que je ne comprends plus!
Tu veux partir de façon anticipée et sans salaire. OK.
Ils ne veulent pas. OK.
Bah moi je reste à la maison et sans salaire.
Si on me fait chier avec l'abandon de poste et bah ils n'ont plus qu'à me licencier, exactement ce que tu demandes.
Autre solution : tu es cadre, donc pas d'horaires. Tu te pointes à 11h30 et tu pars à 13h00.

lLe problème, c'est que tant qu'il est lié à une société même s'il n'est pas payé, il n'a pas le droit de travailler dans une autre.

 
 
C'est ce que je me dis aussi mais comme j'ai déjà dit j'ai 38 jours de CP + RTT à me faire payer en partant et j'ai pas envie qu'ils me les prennent en guise de sanction financière ou je ne sais quoi. Je ne connais pas du tout le droit du travail et je veux juste pas d'emmerdes
Les avis sont partagés sur le fait de ne plus venir au boulot même en préavis de démission et même cadre : faute ? faute grave ? demande de rembourser les salaire ?  

preceptor, je suis ok avec toi.
 
preem, en effet les congés font une rondelette somme et si tu t'absentes, ils vont clairement te les prendre.
Je te conseille donc l'emmerdement maximal : tu refuses de faire ce qu'on te demande ou alors tu le bacles.  
Tu pointes tard le matin et tu pars tôt l'après-midi (11h-14h c'est bien) car tu es cadre.
Maintenant, je pense que ton patron est un maso de première.

 
Je demande même pas à être pris ailleurs tout de suite, j'ai déjà quasi-signé pour septembre et qques semaines de vacances ça me va    
 
Bon en gros c'est ce que je fais, enfin je fais 9h30-17h mais je bosse pas, je passe mon temps sur le net, et je fais des pauses d'une heure à 10h30 et 14h30. Ca me bouffe mes journées mais bon...Puis leur boulot ben je le fais pas, voilà....  
 
Edit : oui mon patron a des principes très cons, on peut le dire. Puis comme je pars pas en très bons termes, je le paie peut-être.

par contre les rtt ne sont pas compensés.
 
pose les rtt, ça ne retarde pas ta date de départ
 
pour les congés payés normalement ils te les paient si tu ne les prends pas.
 
si tu les prends, ça retarde ta date départ de nombre de jours de congés que tu as pris.
 
après tu peux très bien poser tes congés en leur disant que tu veux tout de même partir à la date initialement prévu. Généralement les sociétés seront ravies car elles vont dépenser moins.

 
Non j'ai bien demandé et mes jours de RTT seront payés également.
Faut quand même pas que je leur demande un engagement écrit hein ?
 
Et non, quelle que soit la solution envisagée, on me demande de faire 3 mois de préavis. Au mieux je peux partir 6 jours avant (temps de recherche d'emploi). Mais c'est sans solde et je suis pas à 6 jours près, autant ne pas leur faire de cadeau !

que 4a soit écrit! car légalement, ils ne sont pas obligés! j'insiste sur ce point car comment c'est parti, si pas de traces écrites, j'en suis sûr à 99.99999999999999% que les rtt ne seront pas payés

 
 
Arf...en gros je vais leur demander un engagement écrit en sous-entendant que ce sont des voleurs...?
Ca craint comme démarche ça !

 
Non, non attention seuls les cadres dirigeants (modalité 3) n'ont "pas d'horaire". Tous les autres ont des horaires bien sûr (ceux du règlement intérieur) , même s'ils sont comptabilisés en jours...

 
Je confirme ce que dit preceptor, les RTT ne font pas partie du solde de tout compte. Donc si tu n'as pas un accord écrit le précisant il ne te seront pas payés, c'est sûr !
 
Le mieux est de les prendre si il n'y en a pas trop, ça te fera de vraies vacances plutôt que d'être obligé de te traîner à ton poste...
 
Sinon concernant ton problème, ils peuvent en effet de liscencier pour faute grave (abandon de poste). Je ne pense pas que ça change quelque chose à ton solde de tout comptes mais par contre ça fait très mauvais sur le CV (bon ok tu le mettras pas sur ton CV, mais si un futur recruteur les apelle ils auront une preuve pour t'enfoncer au maximum vu que tu dis partir en mauvais termes)
Donc moi j'éviterais

de plus en cas d'abandon de poste
il y a une procédure longue à faire sur le plan légal
et tant que la procédure n'est pas faite
pas de solde de tout compte et pas de sous.....

+1000

insiste de prendre les rtt ... passe ça sous forme de changement d'avais et que tu doi svoir un de tes proches! ... et basta

Non non j'en ai huit et qques en tout et y'a pas moyen que je leur offre en prenant des vacances, je vais donc demander une confirmation écrite, ça va pas leur plaire mais bon.