Peut-on se faire licencier, à cause d'un mauvais paramétrage d'un progiciel, pour faute grave ?
 
Car quelqu'un dans ma boite s'est fait licencié pour faute grave, pour un mauvais paramètrage d'un progiciel de gestion logistique.
Dans ce cas nous nous posons la question ; il ya toujours des plantages windows de certains serveurs, et celà peut devenir un motif de licenciement ; si on suit cette logique !
 
En fait celà peut inclure beaucoup de choses !

Il est syndique? Si oui, qu'il appel son syndicat...
 
Si non, il doit se renseigner, mais c'est la premiere fois que j'entend une faute grave comme celle-la...

Ben je dois dire que je suis un peu tombé de cul en apprenant ça ce matin !
Mais il n'est pas syndiqué !

Si le mauvais paramétrage a eu des conséquences oui il peut se faire virer pr faute

Il n'a jamais commis de fautes, seulement certaines personnes voulaient sa place, et ont magouillés pour qu'il soit viré. Pour ce fait ils ont cité que le progiciel était mal paramétré, que celà entrainait une perte de profit/temps et l'ont fait virer. Mais comment peut-on vraiment établir que tel ou tel progiciel est mal paramétré ?
 
Exemple :
si on suit cette logique, le gars de ma boite qui installe les poste peut être viré car des postes plantent, donc ils a mal fait son boulot (cf. bug windows)
 
En gros ils se sont servis de cette excuse mais tient-elle vraiment la route ? Car dans ce cas n'importe qui peut-être menacé ! (je suis programmeur)

 
Mes condoleances

il n'y a aucun texte qui définit exactement ce qu'est une faute grave, c'est au juge (prud'hommes) de décider
ton collègue doit donc intenter une action mais ça va être long. Il faut qu'il amasse des preuves (factuelles) montrant que le mauvais paramétrage n'avait pas les impacts aussi négatifs que ceux présentés par son employeur

non c'est a son employeur de prouver que le mauvais parametrage a des repercusion sur son entreprise

 
ai-je dis le contraire ?  
si tu vas au prud'hommes sans préparer ta défense, autant ne pas intenter d'action
le juge aux prud'hommes n'est pas un bizounours qui statue selon la gueule des intervenants mais sur des faits : si l'employeur a décidé un licenciement pour faute grave, c'est qu'il a des biscuits pour défendre sa position et apporter la preuve de la faute. Le salarié DOIT en faire de même pour montrer que la faute n'est pas suffisante pour motiver le licenciement

ok, on est d'accord  
pour l'employeur ce n'est pas evident du tout d'attaquer, il faut qu'il prouve à coup de chiffre pour montrer qu'il ya un préjudice.  
L'employé a une bonne longueur d'avance mais tu as tout a fais raison, il faut qu'il trouve des arguments pour se defendre.