G reçu une ofre d'embauche. Voilà comment est formulée la période d'essai : " la Convention Collective prévoit [la période] pour une durée de 6 mois, pouvant être prolongée de 3 mois à deux reprises".
 
Comment vous comprenez ça? C possible une période d'essai de 12 mois?

nan c'est 6 mois maximum. (d'habitude)
mais leur formule est bizarre et peu préter à confusion.
 
edit : si ça se trouve c'est possible.

nan la période d'essai peut se faire en 18 mois maximum (2 x 9 mois max), c'est écrit dans le code du travail

C'est mauvais signe quand même... La boîte n'a pas besoin de 6 mois pour se faire une idée sur les compétences de quelqu'un.
 
A mon avis ça masque une sorte d'intérim en prométtant un CDI. A laisser tomber.

 
C ke je ne croule pas sous les offres d'emploi  

c'est vraiment très bizarre.

Zeplusoif a écrit a écrit :     C ke je ne croule pas sous les offres d'emploi

 
ça fera au moin une expérience

c'est pour quel type de poste ?

+1    
 
C'est louche    
 
A prendre uniquement si rien d'autre  

 
Informaticien ds un groupe bancaire très connu

normalement, c'est une prériode d'essai de 6 mois pour les très hauts postes (avec pas mal de responsabilités). Pour un ingénieur, c'est aux alentours de 3 mois en général...

 
Bah oui c bien ce ke je pensais aussi... Mé la formulation me parait claire...

Chez BNP Paribas (où j'ai exercé), la procédure habituelle
pour les débutants était de 3 mois renouvalble une fois,  
et la plupart du temps renouvellée, ce qui amenait à 6 mois
la PE.  
 
Mais ça a peut-être changé ? Ou la visiblité du projet qu'ils
ont à te confier est telle que 6 mois ne suffiront pas ?
 
Ou alors, ça sent le CDD déguisé en PE rallongé à outrance (déja vu)  
avec flexibilité maximum pour l'employeur (mais c'est assez vache)
 
bon courage !
 
PS : si tu veux en parler en MP...

[El_Manu] a écrit a écrit : Chez BNP Paribas (où j'ai exercé), la procédure habituelle pour les débutants était de 3 mois renouvalble une fois,   et la plupart du temps renouvellée, ce qui amenait à 6 mois la PE.     Mais ça a peut-être changé ? Ou la visiblité du projet qu'ils ont à te confier est telle que 6 mois ne suffiront pas ?   Ou alors, ça sent le CDD déguisé en PE rallongé à outrance (déja vu)   avec flexibilité maximum pour l'employeur (mais c'est assez vache)   bon courage !   PS : si tu veux en parler en MP...

 
c'est bien mon impression aussi, ça le coup de la PE rallongée pour éviter d'avoir à faire un CDD... Ca évite à l'employeur de payer les indemnités de précarités, de fin de contrats et les congés payés...

 
légalement ca ne peut excéder 6 mois
 
regarde dans la convention collective

 
Ce depend, t'es quoi, non-cadre, cadre, cadre-sup
 
non-cadre : 1 mois renouvelable
cadre : 3 mois renouvelable
cadre-sup : 6 mois renouvelable
 
au dela je suis pas sur que ce soit legal.

 
dans tous les cas c'est renouvelable une seule fois

 
Exact

il me semble que ce n'est ranouvelable qu'UNE seule fois (d'après la loi)

Confirmation, c bien 6 mois avec 2 prolongation de 3 mois
 
Apparemment c comme ça pour tous les employés de la banque, même les guichetiers  

Pour le statut cadre en CDI, la période d'essai max est de 6 mois, à décomposer comme suit : 3 mois initiaux renouvelables 1 fois, soit en tout 2x3 mois soit 6 mois...
 
Pour le statut ETAM en CDI, la période max est de 3 mois, décomposée en 2 mois initiaux avec un unique renouvellement possible de 1 mois.

Attention, le renouvellement de la periode d'essai ne peut se faire que si le deux parties sont d'accord. Si tu signes un CDI et que ta periode d'esssai est de 6 mois, tu as le droit de refuser le renouvellement de la periode d'essai et continuer normalement ton boulot.

pour la Syntec ....
 
Article 7 I.C. - PERIODE D?ESSAI
 
Sauf accord entre les parties précisé dans la lettre d?engagement ou le contrat de travail, tout ingénieur ou cadre est soumis à une période d?essai de 3 mois qui pourra être prolongée exceptionnellement d?une période de même durée, après accord écrit du salarié.

 
Je ne pense pas kil faille l'interpreter comme ça... Si tu n'es pas d'accord pour renouveler ta période d'essai et ke l'employeur le veux, t'as le droit... de te barrer!

 
wé wé je suis d'accord... mais là apparememnt ils doivent contourner la loi

Zeplusoif a écrit a écrit :     wé wé je suis d'accord... mais là apparememnt ils doivent contourner la loi

Il n'y a pas à contourner la loi  .... tu es libre de ne pas accepter ... même s'il te font signer quoi que ce soit, s'ils mettent un ou plusieurs articles dans le contrat de travail qui vont à l'encontre de la convention collective ou du droit du travail suivant les domaines d'applications, le contrat risque d'être nul et non avenu ... c'est dangereux, pour tout le monde, ce genre de pratiques ...

je suis tout à fait d'accord...