Bonjour à tous
 
Travaillant chez Unilog (plutôt LogicaCMG maintenant) depuis 6 ans, je vous informe que les objectifs de recrutement pour 2007 sont ambitieux.
 
Alors : stagiaires, BAC+2 à BAC+5, débutants ou expérimentés, si vous avez la fibre du service, aimez travailler en équipe ... foncez
 
Bon courage

Ah, y'a tant de turn over que ça dans les objectifs 2007 ?
 
Je sors

 
ni plus ni vraiment moins que les autres acteurs du marché  
 
je complète mon message : tout comme Babouchka, n'hésitez pas à poser vos questions    

Bonjour
Unilog prend-il des stagière de "courte" durée (3 mois)?

oui stage de courte durée possible si potentielle embauche derrière.
 
je m'explique : un stage de 3 mois en 1ère année de DUT, par exemple, pas possible car tu retournes en cours derrière.
 
le même à la fin de ta seconde année : possible

Unilog a la réputation de très mal payé.
Est ce vrai ?

Tout depend ou tu bosses...
 
J'ai 2 amis qui bossaient pour eux respectivement a Bordeaux et Nantes et qui ont demissionne pour l'un au bout de 6 mois et l'autre au bout d'1 an parce qu'ils etaient payes 24 Ke bruts annuels (en sortie d'ecole d'inge).
J'ai un collegue qui bosse pour eux depuis 3 ans deja et justifie de 5 ans d'XP en tout et il est paye un peu moins que moi alors que je suis JD.
 
A Paris et au Luxembourg j'ai oui dire que les salaires seraient plus corrects sans pour autant etre faramineux par rapport a ce qu'on peut trouver ailleurs...

bref, une chose est sûre, pas plus que les autres ssii!

et les autodidacts avec 15 ans d'experience, il en font quoi les ssii !

Si t'es un autodidactes avec 15 and d'experiences je vois pas ce que t'en a à faire des SSII ?

@phnatomass : en RP (la province aucune idée), non !
Tu peux trouver mieux dans des petites structures c'est sûr, tu peux aussi trouver mieux en changeant de boite, une fois que tu as un peu d'expérience ...
 
Il ne faut pas non plus négliger la partie variable (1 à 2 mois de salaire suivant ta performance) que tu peux placer sur un PEE avec abondement d'Unilog.
 
Bon là c'est pour parler que du salaire, le nerf de la guerre on est d'accord ;-)
 
Mais pensez aussi au côté RH, formation ...
 
@leshippos : souvent ils s'éclatent car ils se font vite chier et ils peuvent changer souvent et facilement de projet ;-)
 
 

c'est pas la rubrique publicitaire des SSII ici