Au début, quand tu balance aux RH handicap-only que t'as la RQTH que tu participe activement aux salons exclusivement réservés pour les handicapés, à la fin tu te rend compte que la RQTH c'est du bullshit dans le secteur privé dont les boites préfèrent trouver un handicapé à 5 pattes et deux têtes...ou raquer des €€€ d'amendes.
Après dans la fonction publique, la RQTH peut être un puissant laissez-passer, lors d'un recrutement avec la RQTH, tu signe un cdd d'un an max (renouvelable) sans passer par un quelconque concours contrairement aux autres, un contractuel donnant vocation à titularisation.
C'est comme ça que j'ai eu mon job dont le cdd s'est automatiquement transformé en cdi il y a quelques jours.
Pour résumer, c'est 50-50