Reprise du message précédent :

 
En l'occurence non, c'est bien ce qu'il dit.  
Je dirais aussi que le patron a mal joué de ne pas au moins conditionner la prime à la fin de mission chez le client en question.
Le truc douteux ce serais de la réclamer quand mème malgrès qu'il se barre.
Par contre une augment est une augment donc il auraient du lui compter d'autant que pour en profiter il faut qu'il reste (là encore donnant/donnant)
 
Et pour continuer dans le donnant/donnant moi à sa place je ferais ceci : si le patron accepte de zapper le préavis je m'assois sur la prime/augment, s'il fait chier là dessus je réclame mon du. 'fin ce n'est que mon humble avis
 

 
  MDR je pensais au meme truc en lisant le post

Mouais bof, la poule, l'oeuf...toussa
 
edit : arff grillé

toussa pour dire :
 
informaticien = poulet de batterie !
 
bon ok je sort

Je trouve que walrus2 a raison. Il ne faut pas tout mélanger ! D'un coté il y a l'augmentation et de l'autre la démission !
Il devait être payé 3300€ à partir du 1er juillet sans aucune close donc ce contrat doit être honoré. Le fait qu'il démissione n'a rien à voir puisque ca a été fait après.
Après libre à lui de juger si ça vaut le coup de batailler et d'aller aux prud'hommes.

d'autant que ton patron pouvait négocier avec toi de te verser la prime genre en septembre et l'augmentation pareil (le tout contractuellement bien sur).
Là il cole ça au 1er juillet, moi je part du principe que le patron d'une boite sais ce qu'il fait (enfin en théorie).