Bonjour,
 
Lors de mon dernier entretien avec mon patron, je lui avais soumis l'idée de me faire passer "cadre".
Il m'a alors demandé mes motivations : pécunaires évidemment.
Ce à quoi il a répondu : oui mais vous savez (typique du patron ça) à l'heure actuelle, la différence de retraite entre un cadre et un non cadre tend à diminuer donc vous voyez... machin.. bla... bla
Comme je n'avais pas de billes en main, je n'ai rien pu rajouter.
 
Ma question donc : comment savoir / calculer la différence de retraite entre "moi non cadre" et "moi cadre" ? A qui s'adresser ?
 
Merci !

pourquoi veux tu être cadre ?
quel est ton poste ?
ton niveau d'étude ?
c'est par rapport aussi à cela  que tu pourras le justifier

Merci de ton aide !
Pourquoi ? pour des raisons financières, plus grosse retraite, et... c'est déja pas mal
Niveau d'étude : bac+5 ingénieuse en info donc j'y ai droit à mon statut

 
==>raisons financières: Si tu passes cadre sans augmentation: Tu toucheras surement moins (plus de prélévements)
 
==>tu y as le droit !: pourquoi ne pas l'avoir demander à l'embauche ?
 
 

C'est vrai que sans augmentation je gagnerai moins, mais ça ce sera le 2) de mon argumentation, pour l'instant je me concentre sur le statut (grosse erreur de ma part : ne pas l'avoir demandé à l'embauche on est d'accord).
 
D'où ma question, comment calculer l'apport d'un point de vue retraite du statut de cadre ? Que je puisse balancer des chiffres.

trés honnetement
si tu te base sur ta retraite pure
la différence est peu intérressante
selon moi, il est préférable que tu contractes un retraite complémentaire
 
il ne faut pas se mentir, en france, il ne faut pas pouvoir espérer vivre avec sa retraite au train où vont les choses (je ne fais pas de politique en disant cela)
c'est un constat selon les expériences autour de moi (les retraites des parents et parents d'ami)
 
maintenant, te "battre" pour obtenir le statut cadre dans une entreprise ou tu n'es pas entré en tant que cadre ne sera pas évident du tout quelque soit la société.

Merci de tes réponses.
Mais selon toi, si on élimine l'aspect "retraite", quel est l'intéret de passer cadre ?

franchement
"te faire plaisir"
c'est comme la fille qui ne prefere dire "hotesse d'accueil" que "caissiere"
 
les autres différences seront pour toi insignifiante comme malheureusement n'est pas entré en tant que cadre
 
le statut cadre a perdu de son prestige qu'il avait avant
avant pour etre cadre, il fallait avoir des responsabilités et "encadrer" des personnes
puis on l'a donné un peu à tout le monde comme un "cadeau"
maintenant pour moi il n'a plus de valeur
le seul point à prendre en compte encore c'est les RTTs

il n'y a pas que la retraite dans la vie (vu comment c'est parti ca sera dans dans 50 ans).
 
Il y a également les minimas sociaux et les sujets qui fachent :
 
Un cadre a un echelon plus élevé donc un salaire minimum plus élevé
Un cadre est mieux indemnisé lors d'un plan de licenciement
Un cadre a de meilleur assedic
Un cadre a de meilleur prime collective
Un cadre a une meilleur mutuelle
Un cadre a de plus beaux enfants
etc ...
 
Il est evidement délicat d'argumenter "si je suis cadre, tu me filleras + de thune si tu me vires" avec son patron mais c'est bien le cas.

Ok merci de vos lumières.
Bon si on omet les non-avantages, je suis ingénieuse, donc j'ai le droit d'etre cadre, meme si c'est pour faire joli.
Je vais déja partir là dessus et on verra par la suite

Se battre pour gagner moins?  
 
Franchement je vois pas l'intérêt de ta démarche! Tu seras cadre a ton prochain changement d'emploi de toute facon.

Nan en fait je vais me battre pour cadre + augmentation

C'est malheureusement pas lié

J'ai pas dit que ça l'était
D'ailleurs quelqu'un saurait, sur une base de 2500€ brut / mois, combien de cotiz en plus me "couterait" le statut de cadre par rapport à celui de non cadre ?

En gros 3% de plus.

Un peu moins de 75€ quoi...

Ayant un BAC+2 je viens d'avoir un statut cadre en changeant de boite...ce statut n'a plus trop de valeur aujourd'hui

 
Si ton entreprise relève de la syntec
 
regarde le chapitre I article deux
http://www.syntec.fr/images/pdf/titre-01.pdf
 
annexe pour la classification des cadre et ingénieurs
http://www.syntec.fr/images/pdf/annexe-02.pdf
 
valable pour tout le monde quelque soit sa convention
 
la différence des cotisations sociales entre un employé ETAM et assimilé Cadre ou Cadre c'est :
 
* 1)
- le cadre à une cotisation de retraite complémentaire sur la tranche audessus du plafond de la sécurité sociale
  (2682 1er janvier 2007)
 
  cette cotisation obligatoire donne des points additionnés sur les 40 ans 41 ans ou +
  il sagit pas de la retraite de base mais de la complémentaire
 
  cette cotisation assise sur la tranche B (au dessus du plafond SECU) comporte un minimum
  de 290 € d'assiète par mois,  
    pour le salarié 290 * 7,7 % = 22,33 €  
pour l'entreprise  290 *12,60 % = 36.54 €  
 
*2) les cadres et assimilés cotisent  l'apec, qui est l'agence pour l'emploi des cadres
      l'apec est important pour les cadres      
 
* 3)
  souvent les contrats pour les cadres de mutuelle et la prévoyance capital décès sont meilleurs, mais bien sur la cotisation est un  
  peu plus importante.
 
 
*4)
  le salaire minium, dans la majorité des cas les salaires minimuns sont très bas, mais il est pas lié par le statut mais par le  
   coeficient.
 
* 5) le préavis en cas de démission ou de licenciement sont plus long
 
 
 
Edit :
avant mon emploi actuel depuis 2002, j'étais cadre
aujourd'hui et depuis 2002 je suis assimilé cadre, je cotise toujours à la casse des cadres

Merci pour les précisions