Reprise du message précédent :
c'est du foutage de gueule là, le coup du jeton de caddie..

Les plus gros exploiteurs de stagiaires sont les grands groupes, qui utilisent leur renommée pour avoir du stagiaires à foison.
Combien de fois j'ai vu des drh etonnée de mon refus de faire un stage au rabais dans leur super mega entreprise du CAC 40.
Ont t'elles un cerveau ? est ce que leur renommée va nous permettre de payer notre loyer ?

 
magnifique…et apres ya des gens qui se demandent pourquoi la france va mal etc etc

 
je ne suis pas d'accord. un stage dans une certaine entreprise est parfois necessaire pour arriver à un objectif. on choisit un stage pour le contenu et en connaissance de cause certes, mais je trouve dommage que parce qu'on est motivé pour faire quelques choses de spécifiques certaines boites en profitent. Des stages payés il y en a, mais pas forcément à l'endroit où le stagiaire veut apprendre quelques choses.
 
Du coup, même en étant motivé et en bossant bien pendant le stage, on reste quand même les larbins dans le sens où l'on fait un boulot généralement similaire aux salariés...

 
Ben c'est la finalité ultime non?
 
 
 
sinon moi mes stages ca va du tout pourri au super :  
2005 : boite de surfwear, je me suis cassé au bout de 2 mois (et encore, c'est parce que j'etais dans le sud et que c'etait juillet/aout)
2004 : industrie du véhicule : super, ils m'ont envoyé en angleterre et partout en France, boulot interessant
2006 : finance : mega interessant plein de responsabilités, job a la clé
 
Dans tous les cas mon salaire a été de 450€/mois...

Perso, stage d'école d'ingénieur aéronautique chez AIRBUS, 2 mois, j'ai finaliser un projet de mise en flux de centrales UGV
salaire : 0 euros et aucunes compensation
quasi 40 heures par semaine ( meme si ce n'est qu'un stage de première année d'école d'ingénieur)

Par contre, j'ai eu une excellente lettre de recommandation pour la poursuite de mes études, une note d'excellence pour mon stage, et une proposition d'embauche pou dans deux ans car ils étés vraiment très content de mon travail
 
donc en gros, ça compense quoi

oui, je suis d'accord, mais dans les 95% des cas, c'est pressage du citron et jetage a la corbeille la plus proche

 
 
n'importe quoi  

 
je suis d'accord avec Serguei24, les  stagiaires sont une main d'oeuvre pas chere pour une entreprise. Et si ce n'est pas 95% des cas ce n'est pas loin. et sur un petit sondage fait sur ma promo c'est presque la tendance...  
 
ce n'est peut-etre pas outes les entreprises qui font ça, mais la majorité des stagiaires que j'ai rencontré faisaient le meme boulot qu'un salarié, gagnaient parfois en responsabilité, étaient de temps en temps enbauché à la sortie mais les rémunérations ou avantages ne suivaient pas derriere.  
 
Et c'est souvent démotivant de bosser sans contrepartie. je veux bien qu'on est sencé savoir un boulot à la fin (et ce n'est que tres peu souvent le cas) mais dans ce cas il faut une contrepatie...

as253, bienvenue dans le monde réel

 
 
j'y peux rien si vous vous trouvez des stages de merde a chaque fois... j'ai fait au moins un stage par an depuis 1999 et seulement une mauvaise XP ce qui donne dans mon cas 14% de stages pourris, loin de tes 95%...ca me fait toujours rire les personnes pour qui le critère déterminant dans un stage est la rémunération...un stagiaire est là pour apprendre, il n'est pas censé etre fonctionnel (tout au moins pas avant longtemps), le gars qui reflechit indemnités ne voit pas plus loin que le bout de son nez...
J'aurais pu faire mon stage de fin d'études en salle ou en sté de gestion à 1500€ par mois...mais mon but etait d'avoir une exp valable par rapport a mes orientations de carrière...bref il y a 6 mois on se moquait de mes 450€ par mois alors que les autres tournaient vers 900...aujourd'hui je suis embauché grâce à mon ancienne entreprise de stage, à un salaire supérieur à celui de mes camarades (pour ceux qui ont trouvé)

mon but était d'avoir une expérience à faire valoriser c'est pour ça que j'ai pris ce stage oùje suis généreusement payé 150 euros...
 
je ne me plains pas de la rémunération, je me plains de la qualité du stage. je faisais peu de choses techniques, beaucoup d'administratif et rien qui puissent me servir beaucoup par la suite.  
par contre je faisais une partie du travail des chargé d'affaire (ce qu'ils ne voulaient pas faire pour etre plus juste). c'était loin d'etre valorisant et qui plus est je n'ai pas reçu un merci. la gratification ne se fait pas toujours sentir dans le porte feuille et de temps à autres on aimerait bioen un peu de considération plutot que garder le statut de "stagiaire"...
 
de plus les indemnités servent bien qd on en que la prime de stage ridicule pour manger...

 

 
Censés ( "être supposés) et pas sencés ou sensés ( qui est un adjectif "une personne sensée" ).

autant pour moi, merci pour la correction  

"Au temps pour moi" en bon français qui se défend

Tetedeiench, t'es prof de français?

 
Tu fais un stage par an depuis 1999 ? Tu fais quoi comme études ?

 
Non, informaticien galvaudé qui adore la capillotétratomie.

@as253 tout dépend de la définition de bon stage. Moi j'ai un stage honnete niveau salaire, nul niveau compétence technique, interessant niveau compétence humaine, et valorisant sur le CV (du moins je le pense).
 
Si je me base uniquement sur le critere technique et sur ce qu'on me fait faire, il est pourri. Un mec de ma filiere qui va me demander ce que je fais dans mon stage, il va penser la même chose et me demander pourquoi je suis la bas.
 
Mais si j'ajoute à ça ce que j'apprend en observant les autres, la conduite du projet, la gestion des ressources et également le fait que je serais capable de valoriser mon stage en parlant du projet et non pas de ma participation technique personelle, je considere que dans l'ensemble ça me sera utile pour l'avenir.

Perso j'ai toujours bien été traité en stage. Et le dernier que j'ai en cours se déroule super bien. Lorsqu'un stage se déroule mal, il ne faut pas hésiter à partir dès le début. Je l'ai fait une fois et je ne le regrette pas du tout : je n'apprenais rien et le boulot n'étais pas intéressant et non rémun, j'ai quitté pour un stage intéressant et rémun. Le premier que j'ai fait n'a pas été rémunéré, je dépensais pas mal en transport et en nourriture le midi mais bon, j'ai été bien traité et la ligne sur le cv en vallait la peine .
 
Ensuite si ton patron n'est pas honnête au niveau des appréciations, au lieu de crier scandale sur un forum, il vaut mieux aller directement lui en parler...
 
L'idéal pour ne pas se tromper de stage s'est de s'y prendre bien en avance lors de la recherche et de bien se renseigner sur les conditions de travail (auprès d'anciens stagiaires par exemple voire sur des forums).
Après les stages qui dérivent en photocopie/café, ben faut tout de suite alerter ses responsables (les professeurs de ta fac ou ton tuteur).

 
Un moment ou à un autre, lors de(des) entretiens, on va bien te demander ta participation au projet, et là, il vaut mieux etre acteur que simple observateur. (meme si tu regardes de très haut) Ce n'est que mon avis.

C'est pas pour en dégouter certains mais je suis actuellement en stage dans une société de services et je suis TRES bien traité pas de pbl; Bon ok ca avais mal commencer ( ils m'ont laissés 1 mois sans rien avoir a faire) mais maintenant ca fait 5 mois que je suis la et tout va bien j'apprend plein de trucs intéressants et je viens de signé le contrat d'embauche pour apres mon stage  ^^
 
Ah oui et question remunération j'etais payé 1550€ Brut ^^

 
Attention, j'ai pas dit que je n'avais rien fait, j'ai dit que j'avais fait quelque chose de techniquement pas interessant, donc j'ai participé et j'ai quand même de quoi parler !  
Et puis je peux parfaitement avec une bonne connaissance du projet faire dévier mon stage sur de la AMOA/AMOE si besoin est...